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发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，美国海军，参考：（a）标题 10
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，美国海军， 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) MILPERSMAN 1160-100，2005 年 11 月 4 日 (c) 职业学校名单，22 年 8 月 16 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB BUPERS-328 的咨询意见，23 年 5 月 3 日 (3) 主题人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主题人（以下简称为请愿人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正他的海军记录，以表明请愿人的 6 年期重新入伍合同（2022 年 11 月 7 日）被指定为选择性训练和重新入伍（STAR）1，并且他已晋升重新入伍后至 E5。2. 委员会由、和组成，于 2023 年 5 月 25 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向本委员会提出申请之前，申诉人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后，发现如下：a. 2020 年 7 月 20 日，请愿人入伍 4 年，现役义务服役结束 (EAOS) 日期为 2024 年 7 月 19 日，软 EAOS 日期为 2026 年 7 月 19 日。1 参考 (b)，STAR 计划为入伍或重新入伍并从而有资格获得以下职业激励的第一期入伍成员提供职业称号：a. 保证分配到适当的 A 级或 C 级学校（但不能同时分配）。b. 完成 C 级学校或 C 级学校套餐后，有可能从三等士官（PO3）晋升为二等士官（PO2），该套餐列在职业学校列表、MILPERSMAN 1510-020 和重新入伍之日生效的最新 NAVADMIN 中，如果符合其他条件。c根据 AEF 计划的自动晋升程序，完成高级电子领域 (AEF) A 级学校第一阶段后晋升至 PO3。d. 选择性再入伍奖金 (SRB)（如符合条件）（不保证）。
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
M.Sc的教学大纲总统大学卫生科学研究所分子微生物学
的目的和目标：该计划旨在提供各种微生物，生理学，生理学以及在正常疾病条件下与不同植物和动物的关联的细胞和生化过程的分子细节。将重点解释微生物对我们的环境和食物的影响，以及如何在工业应用中使用知识。为了补充这些主题，该计划还提供了有关研究这些过程的最新技术进步的知识，并了解如何利用获得的知识来设计或制定生物医学或工业发展的新型策略。计划结果（PO）：PO1：获取基本知识和技能学生应获得微生物学的基本知识，以及在独立生命周期或与其他生物体互动期间的不同微生物的分子途径。他们还应该掌握在研究微生物世界各个领域的分子途径时运用原理的技能。po2：批判性思维和研究能力学生应该了解现有知识中的基本差距，批判性提出假设并提高好奇心，以解决应用分子微生物学各种技术的问题。po3：有效的沟通和人际交往能力学生应通过与同龄人和导师的有效沟通进行科学讨论，并进行思想交流。他们还应该学习各种口头演讲并获得英语写作能力。PSO3：能够在微生物科学领域进行概念化和执行研究项目。如果需要，学生应该能够用他/她对他人感到满意的任何其他语言进行交流。po4：伦理和生物安全实践学生应了解伦理学在研究中的重要性，应遵守伦理实践，证明对生物安全实践的熟练程度并获得有关知识产权权利（IPR）的知识。po5：知识学生的应用和整合应运用分子微生物学的分析技能，以通过跨学科和跨学科方法分析医学，农业和工业微生物学的新兴问题。po6：环境和可持续性学生应该能够通过可持续发展的整体方法来理解安全程序和策略的理由。计划特定结果（PSO）：PSO1：学生应获得微生物多样性的专业知识，生命的分子基础，微生物遗传学，微生物与动画和无生命的对象的相互作用。PSO2：学习与分子生物学和重组DNA技术有关的各种技术及其影响，微生物学，其在医疗，农业，环境和工业领域的广泛应用，生物处理工程，免疫学，生物信息学，生物信息学和统计学在生物学中的应用。PSO4：了解生物学，良好的实验室实践的安全方面，并在实验室工作中证明了这一点。 PSO5：获得有关科学道德行为的知识，了解知识产权权利，并为整体专业发展收集沟通和演示技巧。PSO4：了解生物学，良好的实验室实践的安全方面，并在实验室工作中证明了这一点。PSO5：获得有关科学道德行为的知识，了解知识产权权利，并为整体专业发展收集沟通和演示技巧。PSO5：获得有关科学道德行为的知识，了解知识产权权利，并为整体专业发展收集沟通和演示技巧。教学过程