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作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
Jakson Green 与太阳能签署首份可再生能源协议
该电力购买协议源自 SECI 去年为在印度建立电网连接太阳能项目而进行的 Tranche XI 拍卖。Jakson Green 将负责寻找合适的土地、安装项目和获得所有权，同时确保获得必要的批准并与 ISTS 网络连通，以便为 SECI 供电。该项目预计将在电力购买协议签署之日起 18 个月内投入运营，SECI 采购的为期 25 年的电力已准备好出售给印度的不同配电公司实体。除了为所有利益相关者带来商业利益外，该项目预计将产生足够的清洁能源，每年为近 10 万户家庭供电，有助于消除近 188,000 公吨/年的碳排放，并在建设和运营阶段创造宝贵的就业机会。
迈向 2023 年：我们的共同议程和未来契约
为了更好地应对大国紧张局势、脆弱国家的极端主义暴力、流行病、失控的气候变化前景、跨境经济冲击以及日益复杂的网络攻击，世界需要更好的方式来调动其人才和资源——新的声音、工具、网络、知识和机构。在《通往 2023 年之路：我们的共同议程和未来契约》中，作者展示了如何将正义与安全要求紧密结合起来，以最好地推动解决重大全球问题所需的工作，强调了支持包容、网络化和有效多边主义的 20 个关键思想，其中许多思想由联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯在其开创性的 2021 年 9 月报告《我们的共同议程》中概述。这种重新思考已成为当务之急，人们普遍期待的 2023 年 9 月未来峰会将对此进行总结。明年的峰会及其筹备工作必须创造性地动员世界各地的各种参与者，为我们共同的全球治理架构配备重建机构信任和能力所需的工具、结构和连通性，并满怀信心地度过人类未来几十年的危险时期。
迈向 2023 年：我们的共同议程和未来契约
为了更好地应对大国紧张局势、脆弱国家的极端主义暴力、流行病、失控的气候变化前景、跨境经济冲击以及日益复杂的网络攻击，世界需要一种更好的方式来调动其人才和资源——新的声音、工具、网络、知识和机构。在《通往 2023 年之路：我们的共同议程和未来契约》中，作者展示了如何将正义与安全要求紧密结合起来，以最好地推动解决重大全球问题所需的工作，强调了支持包容、网络化和有效多边主义的二十个关键思想，其中许多思想由联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯在其开创性的 2021 年 9 月报告《我们的共同议程》中概述。这种重新思考已成为当务之急，人们普遍期待的 2023 年 9 月未来峰会将对此进行总结。明年的峰会及其筹备工作必须创造性地动员世界各地的各种参与者，以期为我们共同的全球治理架构配备重建机构信任和能力所需的工具、结构和连通性，并满怀信心地度过人类未来几十年的危险时期。
欧盟技能协议 - 接近与社会经济生态系统的技能伙伴关系
这些组织中的许多组织都活跃于技能发展领域。其中一些专注于重新锻炼，提高技能和促进进入劳动力市场的机会。其他人鼓励社会经济企业家精神和社会创新，以应对社会挑战，并努力发展整个新市场。这种广泛的活动使它们成为欧盟未来技能发展的关键。社会经济在劳动力市场所包含的范围内具有悠久而可靠的记录，同时也是包容性绿色和数字过渡的重要向量。为了确保社会经济能够继续创造包容性就业，需要考虑尤其是绿色和数字过渡的劳动力。要保持竞争力并履行其经济和社会责任，该行业需要在重新/提高其劳动力方面进行大量投资。