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DLA 预付款 POC：我的海军职业中心
为了遵守 2022 年 9 月 22 日的 SECDEF 备忘录“照顾我们的军人及其家人”，所有指挥部薪酬和人事管理员都必须在批准的 PCS 转移日期前至少 60 天提交 NPPSC 表格 1300/1（修订版02/23），以便旅行处理中心 (TPC) 有足够的时间处理 DLA 和任何其他要求的预付款。 TPC 将在批准的 PCS 转移日期后的 30 天内处理 NPPSC 表格 1300/1（修订版02/23）上的 DLA 和要求的预付款。 根据联合旅行规定，单身和受抚养 DLA 的所有资格要求仍然适用。简化的资格要求可在 NPPSC 表格 1300/1（修订版02/23）中找到。 提交 NPPSC 表格 1300/1（修订版02/23）的主要方法是通过企业客户关系管理 (eCRM)。 报告后，强烈建议水手使用 MyPCS 旅行券提交 PCS 旅行索赔。
MSI在中国启动POC来应对电动汽车挑战
公司名称摘要NYK Zhenhua·测试在实际运输操作中引入大型EV卡车，以验证其环境贡献，经济效率和安全性，目的是促进汽车零件物流业务中的脱碳化。·配备带有松下电池分析云服务的大型电动汽车卡车，更好地进行了电池状态可视化和异常检测。·与BetterRry分析后，将电池状态数据共享与MSIC。panasonic navinfo·提供更好的电池分析云服务，以促进物流行业中的电动汽车的使用。
卓越文化 (COE) 2.0 情况说明书 POC - MyNavyHR
• 更新海军领导者发展框架 (NLDF)，反映 COE 2.0 餐垫（剧本第 15 页）的“伟大领导者”专栏，包括最初作为 GRGB 的一部分推出的领导行为。 • 更新必要对话指南，为所有人提供工具，以便更好地倾听和理解彼此，尤其是那些背景与自己不同的人。 • 更新 CY24 指挥气候评估 (CCA) 年度窗口的指导，其中包括进行直属上级 (ISIC) 汇报的修订模板，以及每个海军指挥部利用其他调查工具来更好地倾听其人员、采取纠正措施和改善其服务质量的能力。 • 8 月，海军将与舰队和社区举办 COE 峰会，通过反馈和最佳实践对 COE 2.0 进行调整。 • 今年秋天，社区将提供有关 COE 2.0 实施的社区特定小插图。他们还将为 COE 2.0 计划/附带职责提供指挥“起点”，承认需要根据指挥任务和规模定制 COE 2.0。• 到今年年底，COE 2.0 中的指令将更新以反映 COE 2.0。
要点 NAVFIT98A 扩展可用性情况说明书 POC
常见问题解答 问：为什么 eNavFit 不适用于所有舰队用户？ 答：自 2021 年 12 月在预备役部队和 2022 年 2 月在现役部队中首次推出 eNavFit 以来，已经实施了大量修复和增强，但我们将继续进行改进，直到我们对舰队范围内的实施充满信心。我们听取了舰队的反馈，并通过继续访问 NAVFIT98A 为指挥部提供更大的灵活性。 问：所有指挥部都可以访问 NAVFIT98A 吗？ 答：是的。我们延长了 NAVFIT98A 的可用性，为 eNavFit 访问权限有限的指挥部提供更大的灵活性。NAVFIT98A 将不再在 2023 年 12 月 31 日停用，正如之前在 NAVADMIN 250/22 中宣布的那样。已经从系统中删除 NAVFIT98A 的指挥部可以根据需要重新安装该应用程序。
基本需求津贴更新情况说明书 POC - MyNavyHR
基本需求津贴是发给有家属的现役军人的每月津贴，其家庭总收入低于其永久工作地点联邦贫困指南的 150%。 符合条件的水手必须完成入伍前训练，家庭总收入（包括配偶收入）不超过联邦贫困指南的 150%，有家属参加了 DEERS，并自愿申请基本需求津贴。所有申请均由海军薪酬与人事支持中心认证。 海军薪酬与人事支持中心将每月对可能符合条件的水手进行筛选，并通过客户关系管理 (eCRM) 工具和电子邮件向指挥部和指挥部薪酬/人事管理员提供名单。 在收到可能符合基本需求津贴资格的通知后，水手们有 180 天的时间提交申请，否则将被视为不符合资格，直到重新筛选后才可领取。 如果自基本需求津贴认证以来已过去 12 个月，其每月经常性家庭总收入增加 150 美元或更多，或其受抚养人数发生变化，则领取基本需求津贴的水手必须由海军薪酬和人事支持中心重新认证其资格。
机器人战争专家等级转换情况说明书 POC
常见问题解答 问：转换申请是什么样的？ 答：水手可以通过 MILPERSMAN 1440-010 中概述的 C-Way 申请流程提交转换申请。 问：水手什么时候开始参加 RW 海军范围的晋升考试？ 答：第一次现役 RW 海军范围的晋升考试将于 2024 年秋季开始。现役 E-5 和 E-6 考试将于 2024 年 9 月举行。现役 E-7 考试将于 2025 年 1 月举行。 问：水手何时可以返回 RW 社区？ 答：如果水手尚未在转换后的岗位上服役，他们将在完成当前任务后返回 RW 社区。 问：是否有选择性再入伍奖金 (SRB)？ 答：目前，RW 没有 SRB。被授权获得 SRB 并已在其父母评级中开始收到 SRB 的水手将继续收到他们的 SRB 支出。问：是否有特殊津贴，例如潜艇津贴或飞行津贴？答：目前，RW 水手没有特殊津贴。RW 水手在执行特定任务时可能有资格获得潜艇津贴或海上津贴。
蒙哥马利退伍军人权利法案计划更新 POC：MyNavy 职业生涯...
常见问题解答 问：蒙哥马利退伍军人权利法案计划有何变化？ 答：服役人员的参军时间发生了变化。此外，指挥部现在在确保其水兵得到适当咨询方面发挥着重要作用。服役人员在最初入伍训练的前两周不再自动参军蒙哥马利退伍军人权利法案计划。服役人员现在必须在指挥部进行咨询后，在服役第 180 天和第 270 天之间做出选择。 问：指挥部的职责是什么？ 答：指挥部将定期（每周）在海军标准综合人事系统 (NSIPS) 或职业信息管理系统 (CIMS) 中运行 MGIB 报告，以确定需要咨询的水兵。
混合退休 CY 2024 延续工资情况说明书 POC
每月基本工资。o 第 24 个 CY 选定预备役延续工资是每月基本工资的一半。 水手必须在达到 12 年服役纪念日之前在 NSIPS 服役才能享受延续工资。 在 MyNavy HR 网站上查看延续工资率备忘录，网址为 https://www.mynavyhr.navy.mil/Support- Services/Culture-Resilience/Family-Readiness/Personal-Financial-Mgmt/
海军孕妇装试点项目更新情况说明书 POC
符合条件的参与者将根据他们选择的海员包获得一套孕妇装。 MPP 海员包选项包括全套孕妇海员包、海滨选项、岸上工作人员选项 A 和岸上工作人员选项 B。 孕妇工作服将配有缝制的刺绣姓名带、服务带和资格徽章。 士兵 E-1 至 E-6 孕妇制服将配有缝制的军衔徽章和颈标。 制服的缝边、刺绣和运输将通过海军交换服务司令部 (NEXCOM) 东南配送中心免费完成。 海军今年计划将参与人数增加一倍——最多 800 人。 分配到美国本土和美国本土以外地区的现役和预备役怀孕军官和士兵均有资格申请该计划。
DMAP 第四阶段事实说明书 POC：MyNavy 职业中心
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6)。• 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将过渡到等级知识考试 (RKE)，该考试通过全海军晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。• BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。• 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6，或根据水手偏好在等级工作中晋升。第二次出海仍在执行海上任务的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场奖励工资 (DMIP)。第三次出海任务的水手可能有资格获得海上任务奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。