机构名称：
¥ 1.0
• 更新海军领导者发展框架 (NLDF)，反映 COE 2.0 餐垫（剧本第 15 页）的“伟大领导者”专栏，包括最初作为 GRGB 的一部分推出的领导行为。 • 更新必要对话指南，为所有人提供工具，以便更好地倾听和理解彼此，尤其是那些背景与自己不同的人。 • 更新 CY24 指挥气候评估 (CCA) 年度窗口的指导，其中包括进行直属上级 (ISIC) 汇报的修订模板，以及每个海军指挥部利用其他调查工具来更好地倾听其人员、采取纠正措施和改善其服务质量的能力。 • 8 月，海军将与舰队和社区举办 COE 峰会，通过反馈和最佳实践对 COE 2.0 进行调整。 • 今年秋天，社区将提供有关 COE 2.0 实施的社区特定小插图。他们还将为 COE 2.0 计划/附带职责提供指挥“起点”，承认需要根据指挥任务和规模定制 COE 2.0。• 到今年年底，COE 2.0 中的指令将更新以反映 COE 2.0。
卓越文化 (COE) 2.0 情况说明书 POC - MyNavyHR
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