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美国的能源效率工作2024
工作人数来自2024年美国国家能源和就业报告（使用者），该报告侧重于所有能源工作。使用者分析了美国劳工统计局（BLS）季度就业和工资（QCEW）的数据，以跟踪各个部门的就业，包括能源生产，传输和分配。此外，使用者还依靠对美国各地的业务代表进行独特的补充调查，用于2024年使用者，有42,100家企业参加了调查。综上所述，BLS和调查数据提供了可用的能源相关就业的最全面计算。该方法已用于本地，州和联邦能源相关的数据收集和分析已有十年了。有关完整的方法详细信息，请参见使用者附录。有关更多报告详细信息，请参阅美国常见问题解答的能源效率工作，或联系建筑绩效协会或E4Thefuture。
美国经济影响新鲜农产品和花卉产业
在确定了作为基础的正确 NAICS 代码后，就确定了每个 QCEW 行业部门中应包括的适当部分作为行业就业。估计部分基于二手数据和行业专家估计。使用二手数据对自营职业以及豁免工人（来自失业保险）进行了估计。在食品服务的情况下，使用 BLS 职业矩阵来提供食品相关工人的基线估计。使用多种信息来源收集生产工人的数据。信息来源包括 2017 年美国农业普查；美国农业部经济研究局的蔬菜和豆类文章；威尔逊中心发布的农场劳工文章；年度水果和蔬菜年鉴报告和美国农业部经济研究文章中的国家农业统计局 (NASS) 数据；以及与多名美国农业部官员进行的通信和访谈。这些信息来源提供了无证工人（因此被低估）的估计数，以及有关提供新鲜水果和蔬菜的工人数量的信息。
肯塔基州 2021 年经济分析
2021 年计划年度 (PY) 肯塔基州经济分析报告由肯塔基州统计中心 (KYSTATS) 劳动力情报处制作，旨在详细分析该州及其十个地方劳动力区 (LWA) 的经济和劳动力。本报告根据美国劳工部、就业和培训管理局 (ETA) 发布的培训和就业指导信 (TEGL) 第 1-21 号编写。该分析对肯塔基州的劳动力市场状况和经济进行了深入审查，包括人口、人口统计、劳动力以及工业和职业就业趋势和活动。该报告还将该州的经济成果与整个国家进行比较。本报告主要关注 2011 年至 2021 年。职业预测估计涵盖 2019 年至 2029 年。为了更好地了解肯塔基州经济的多样性，本报告还提供了该州十个 LWA 的人口统计和经济信息，如下图 1 所示。LWA 的指定是 2014 年《劳动力创新和机会法案》 (WIOA) 规定的。与组成它们的县一样，这十个 LWA 在失业率、职业就业和增长、人口和教育程度方面可能存在很大差异。一般而言，与较为农村的 LWA 相比，规模较大、较为城市化的 LWA 具有较高的教育水平、较高的就业增长率和较低的失业率。本报告使用了多个数据来源。整体经济的衡量指标包括国内生产总值 (GDP) 和个人收入，这些数据来自美国经济分析局 (BEA)。人口和人口预测来自路易斯维尔大学的肯塔基州数据中心。其他人口统计信息来自美国人口普查局的 2020 年人口普查和美国社区调查 (ACS)。ACS 5 年估计值（2016-2020 年）提供了县级经济和人口特征的信息。所有 120 个县的数据被汇总以提供 LWA 级别的估计值。劳动力数据来自劳工统计局 (BLS) 计划。有关美国劳动力的信息来自当前人口调查 (CPS)。肯塔基州和十个 LWA 的其他劳动力数据来自 KYSTATS 劳动力情报处管理的当地失业统计 (LAUS) 计划。季度就业和工资普查 (QCEW) 计划的数据用于衡量所涵盖行业的就业和工资随时间的增长。职业就业和工资统计 (OEWS) 计划和 KYSTATS 提供了 700 多种详细职业的职业估算。
劳动力创新和机会法案 (WIOA) 年度...
豁免 确定该州至少在一个计划年度内实施的每项豁免，并提供关于该州在实现 ETA 豁免批准函（第 189(i)(3)(C)(ii) 条）中以及该州的豁免申请（如适用）中概述的目标和绩效结果方面的进展信息。讨论根据每项批准的豁免开展的活动如何直接或间接影响州和地方的绩效结果。尽可能提供定量信息。宾夕法尼亚州在上个计划年度没有有效的 WIOA 豁免。 服务雇主有效性试点 确定该州为服务雇主有效性绩效指标试点选择的两种方法。如果该州正在试行州制定的服务雇主有效性衡量标准，或有任何其他衡量雇主参与度的标准，也请描述该衡量标准或标准。宾夕法尼亚州为服务雇主有效性绩效指标试点选择了两项衡量标准：雇主渗透率和回头客。除了这些联邦措施外，宾夕法尼亚州还选择试行三项州制定的措施。第一项是雇主渗透率，将按季度而不是按年进行衡量，分母使用 FEIN 对雇主的定义，而不是 QCEW 对机构的定义。第二项是回头客，将按季度而不是按年进行衡量。计算方法是将联邦劳动力发展系统 (CWDS)（宾夕法尼亚州的全州记录系统）中在本季度和上一季度都接受服务的机构数量除以上一季度接受服务的机构数量。第三项州制定的措施是带有推荐的活跃工作订单，将按季度而不是按年进行衡量。计算方法是将给定季度内接受推荐的工作订单总数除以给定季度内活跃工作订单总数。评估包括以下内容的简要描述：(a) 当前或计划的评估和相关研究项目，包括所用方法； (b) 努力协调此类项目与 WIOA 核心计划、其他州机构和地方委员会的开发；(c) 已完成评估和相关报告的清单，以及这些报告以电子方式向公众开放的链接；(d) 州政府为联邦评估提供数据、调查回复和及时的现场访问的努力；以及 (e) 利用研究结果和基于证据的实践评估制定的任何持续改进策略。商业服务最佳实践指南和商业服务评估在劳工和工业部 (L&I) 进行商业服务交付评估后，劳动力合作与运营局 (BWPO) 和当地领导人制定了一份指南，用于在全州范围内一致地开展商业服务。本指南概述了各种合作伙伴及其在为企业服务中的作用。该指南鼓励将为雇主服务的所有合作伙伴纳入商业服务会议，以确保满足雇主的需求，而不会重复服务或雇主疲劳。该指南于 2023 年 12 月提供给所有当地实地团队。该局通过采访为企业服务的州和合作伙伴员工来评估宾夕法尼亚州的商业服务状况。此外，还向联邦劳动力发展系统 (CWDS) 的所有雇主发送了一份调查问卷，并发布在新员工网站上。这次广泛参与的目标是与目前与 PA CareerLink® 办公室合作的雇主、以前与