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豁免 确定该州至少在一个计划年度内实施的每项豁免，并提供关于该州在实现 ETA 豁免批准函（第 189(i)(3)(C)(ii) 条）中以及该州的豁免申请（如适用）中概述的目标和绩效结果方面的进展信息。讨论根据每项批准的豁免开展的活动如何直接或间接影响州和地方的绩效结果。尽可能提供定量信息。宾夕法尼亚州在上个计划年度没有有效的 WIOA 豁免。 服务雇主有效性试点 确定该州为服务雇主有效性绩效指标试点选择的两种方法。如果该州正在试行州制定的服务雇主有效性衡量标准，或有任何其他衡量雇主参与度的标准，也请描述该衡量标准或标准。宾夕法尼亚州为服务雇主有效性绩效指标试点选择了两项衡量标准：雇主渗透率和回头客。除了这些联邦措施外，宾夕法尼亚州还选择试行三项州制定的措施。第一项是雇主渗透率，将按季度而不是按年进行衡量，分母使用 FEIN 对雇主的定义，而不是 QCEW 对机构的定义。第二项是回头客，将按季度而不是按年进行衡量。计算方法是将联邦劳动力发展系统 (CWDS)（宾夕法尼亚州的全州记录系统）中在本季度和上一季度都接受服务的机构数量除以上一季度接受服务的机构数量。第三项州制定的措施是带有推荐的活跃工作订单，将按季度而不是按年进行衡量。计算方法是将给定季度内接受推荐的工作订单总数除以给定季度内活跃工作订单总数。评估包括以下内容的简要描述：(a) 当前或计划的评估和相关研究项目，包括所用方法； (b) 努力协调此类项目与 WIOA 核心计划、其他州机构和地方委员会的开发；(c) 已完成评估和相关报告的清单，以及这些报告以电子方式向公众开放的链接；(d) 州政府为联邦评估提供数据、调查回复和及时的现场访问的努力；以及 (e) 利用研究结果和基于证据的实践评估制定的任何持续改进策略。商业服务最佳实践指南和商业服务评估在劳工和工业部 (L&I) 进行商业服务交付评估后，劳动力合作与运营局 (BWPO) 和当地领导人制定了一份指南，用于在全州范围内一致地开展商业服务。本指南概述了各种合作伙伴及其在为企业服务中的作用。该指南鼓励将为雇主服务的所有合作伙伴纳入商业服务会议，以确保满足雇主的需求，而不会重复服务或雇主疲劳。该指南于 2023 年 12 月提供给所有当地实地团队。该局通过采访为企业服务的州和合作伙伴员工来评估宾夕法尼亚州的商业服务状况。此外，还向联邦劳动力发展系统 (CWDS) 的所有雇主发送了一份调查问卷，并发布在新员工网站上。这次广泛参与的目标是与目前与 PA CareerLink® 办公室合作的雇主、以前与
劳动力创新和机会法案 (WIOA) 年度...
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