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2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
OCH。第1阶段的结构工程给前昆斯盖特...OCH。第1阶段的结构工程给前昆斯盖特...
报告作为第1阶段网关4内阁报告的补充（2023年12月），该报告阐明了保护二级列出的前昆士盖特列出的Queensgate Market所需的其他结构性作品，无论其最终用途以及进行工程的相关资金。鉴于在我们的文化心脏1阶段JCT设计和建造建筑有限公司的额外机会指导这些额外作品的情况下，这一决定是在紧急程序下进行的。本报告中详细介绍的作品对于安理会资产的安全维护至关重要。将这些作品纳入我们的文化心脏阶段第一阶段合同是通往理事会最有利的途径，因为延迟了第一阶段合同的工程将使理事会的损失更大，因此寻求紧急权力的决定。
昆士兰临时交通管理指南第3部分
6.8.1 Lateral excavations...................................................................................................... 49 6.10.1 Principles and guidance .............................................................................................. 49 6.10.2 Aiming distance ........................................................................................................... 50 6.10.4 Lateral placement …….........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................其他位置要求............................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................... 51 6.10.9 Display of messages on TVMSs ................................................................................. 51
昆士兰 REZ 设计和开发考虑因素
清晰和确定性——可再生能源区将提供关于承载能力、输电网络资产和接入原则的透明度，从而提供更大的投资确定性 商业框架——可再生能源区将提供商业框架，使多方接入成为可能，而无需各方相互依赖。 简化接入安排——可再生能源区将为寻求接入的支持者提供清晰的接入安排。 降低成本——可再生能源区将通过规模高效地部署基础设施，最大限度地降低接入成本。 简化接入审批——加快发电机性能标准审批流程，从而提供更大的确定性和加速上市速度。 共享社区投资——可再生能源区将提供一种协作方式，以了解社区的优先事项并利用进来的投资，Powerlink 和政府将推动这一方式，为社区带来利益。 优化位置——可再生能源区将进行战略性部署，以使可再生资源与输电网络容量保持一致，满足昆士兰州的能源使用需求。政府也在确保 REZ 内全面考虑当地基础设施需求和机遇方面发挥着作用，这将支持项目的可建设性（道路升级、劳动力营地、废物处理等）。 规模效率——包括考虑与项目可交付性相关的规模
昆士兰州 2024-25 年预算：可再生能源、就业、投资的胜利，也是昆士兰人的胜利。
迈尔斯政府出台的2024-25年预算及其能源和工业一揽子计划巩固了该州在获取加速的国家和全球能源转型利益方面的领导地位，巩固了前帕拉谢克政府在澳大利亚工业密集型地区脱碳方面取得的实质性进展，并为该州作为零排放贸易和投资领导者的繁荣未来奠定了基础，并获得两党对清洁经济路径的支持，即2035年减排75%的目标。
2024-25 年昆士兰州地区太阳能上网电价
与往年一致，我们根据为制定通知价格而制定的 ACIL Allen (ACIL) 能源成本估算，估算了今年太阳能上网电价的可避免成本。4 由于这些是零售商从 NEM 购买电力所产生的估计成本，因此它们也代表了零售商从太阳能光伏客户那里采购电力时可避免的成本的合理估计。
南昆士兰地区 - 宽湾/伯内特区
玛丽伯勒 - Gin Gin：Torbanlea 至 Childers 安全和小规模容量升级 玛丽伯勒 - Gin Gin：Childers 至 Apple Tree Creek 安全升级 玛丽伯勒 - Gin Gin：Sandy Creek 至 Duingal Creek 安全升级（包括 WCLT） 玛丽伯勒 - Gin Gin：Duingal Creek 至 Booyal School 桥梁更换和安全升级（包括 WCLT） 玛丽伯勒 - Gin Gin：Booyal School 至 Wallaville 防洪和安全升级（包括 WCLT） 玛丽伯勒 - Gin Gin：Gin Gin 南部进场安全升级（包括 WCLT）
昆士兰州兽医重大疾病调查研讨会
7.45注册8.00简介和管家8.10欢迎来到JCU和JCU兽医科学更新John Cavalieri教授，兽医科学主管8.30欢迎。重大疾病调查；昆士兰首席兽医官8.50紧急动物疾病爆发反应 - 紧急动物疾病反应一致性（EADRA）和奥斯维特计划9.10国家动物生物安全计划9.30重大，生物类动物和紧急动物疾病（EAD）诊断10.00次诊断10.00，昆士兰州作为EADS的鉴别诊断（包括fmd，LSD）12.00昆士兰州的地方性猪病作为EADS的鉴别诊断（包括ASF）13.00午餐14.00昆士兰州的地方性家禽疾病作为EADS的鉴别诊断（包括ND, HPAI) 14.45 Disease investigation group scenario exercise 15.45 Afternoon tea 16.00 Forum discussion - Zoonotic diseases for veterinary practitioners in Queensland – anthrax, Brucella suis, Q fever, Hendra virus, rabies, WHS, infection control and PPE 17.00 Close
第57届议会第8号报告 - 气候变化对昆士兰州农业生产的影响
从2019年开始增加价值。2牛肉，糖和棉花仍然是昆士兰州最大的农业产业，据产量价值，昆士兰州占澳大利亚甘蔗的95％和美国牛群的49％。3总计出口（包括渔业和林业）在2022 - 23年的财政年度为125亿美元，比上一年增长了近17％，价值的增加导致价格较高和数量增加。4昆士兰州农业出口的价值自2020年以来一直在不断上升。5农业也是该州的主要雇主。超过58,000人在昆士兰州的农业工作，供应链中约有363,000人，占昆士兰州总劳动力的13％以上。6