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公共部门采用人工智能
• 私营部门三分之二的受访者表示在工作中使用 GenAI（麦肯锡，2024 年；微软和领英，2024 年）。 • 四分之三的高管预测 GenAI 将导致其行业发生颠覆性变化（麦肯锡，2024 年） • 公共部门采用人工智能的势头正在增强 ⇒ 公共部门的现状如何？ ⇒ GenAI 采用的趋势和瓶颈是什么？ 本研究：
硅生命线
乌加。 Ducipiditat lanimpo restibus volupti ncidenti ullabores quid quis et atus si aborion rehendae ratibeaquis que nihilic tation。 Optatat remporpos nothing iumquo temoluptatur as aliquat as experiae estiis and ipicid molum vellorumquam or eium erissequis estis sunt re pror antorehenis adis quas dolorpo rporio omnis andamus accae essum exped and que liquodi taerchitaquo eatus que postem。和 dollam ipsantium inctemquis 核心 autes doloreh endandi pienistium estrum，sin reperro te volor sam es maximinciis endae pos ditatempore nem non pora si debit odiandit ommossi rerepudae perovit vollaccus simet accupta tibust，tem volorpos alitatium invenis isquam que nam，sero toriatquia quunture pariam exeraes tisitibus molore perrrorore verumquam quae doluptatium haruntendam，sus autem issint aut erro blaut quo et ipsam sinum hariberatem doloris ilignis deliquae con essit eos doluptas ea sequatios maioreperat。你找到有福之人了吗？他们渴望被爱和变得聪明吗？
国家劳资关系委员会的大纲
Since the last update to the Outline , there have been two instances where one Board issued a final rule that altered representation-case procedures, but a subsequent Board then reverted to the status quo ante : (1) the 2019 amendments to the Board's representation-case procedures were effectively rescinded in 2023, and (2) the 2020 final rule that made changes to Board law regarding Section 8(f) vs.第9（a）节的认可（第9-1000节），识别栏教义（第10-500节）和阻止费用政策（第10-800节）也被撤销，并在2024年恢复了事先实践。尽管董事会代表程序的演变和相关的规则制定活动的演变可能引起了研究人员的兴趣，但我采取了编辑政策，将大纲集中在法律的现状上；因此，尽管随后在文本中提到了敏锐的规则制定，但我尚未对被撤销的规则提供任何详细的讨论。在类似的角度，我没有在2023年联合雇主规则上包含任何材料，这些材料从未生效。我通常还将对铅案件的讨论降至最低，这些案例自上次更新以来已发行并被否决了，尽管我简短地提到了这种情况。
第二届促进可再生能源投资会议
第二节 能源共同体区域原产地保证体系的现状 16:30 - 16:45 现状介绍 16:45- 17:45 小组辩论三：能源共同体区域组织 - 区域动态、挑战和经验教训 主持人：能源共同体秘书处可再生能源任务组组长 Naida Hausmann 小组成员：
消除新冠疫苗护照的两极分化
消除 COVID 疫苗护照的两极分化 Sebastián Guidi、Alessandro Romano 和 Chiara Sotis 摘要。疫苗护照是美国政坛上一个备受争议且两极分化严重的问题。疫苗护照的支持者强调，疫苗护照可以创造更美好的未来；本文表明，这些支持者最好也指出过去。长期以来，公立和私立机构都要求提供疫苗接种证明，才能在美国本土从事某些活动以及进行国际旅行。我们对大约 3,200 名美国人进行了一项实验，以调查解释疫苗护照并不是一个新想法是否可以 (1) 增加对 COVID-19 疫苗护照的支持，(2) 如果引入 COVID-19 疫苗护照，增加倾向于接种疫苗的人数，以及 (3) 消除对 COVID-19 疫苗护照的看法两极分化。我们发现强有力的证据表明，现状偏见（源于人们认为要求证明接种其他疾病疫苗是一种既定做法）将有助于实现所有三个目标。我们的结果具有统计学意义，并且对一系列控制措施具有稳健性，表明现状偏见有助于消除围绕疫苗护照的政策话语的两极分化。
cupra-born-catalogue-2024.pdf
超出了情人眼的眼光，它以强大的挑衅而无视期望。这是前所未有的。一个挑战者的挑战者会深入宽阔，它摇晃系统并与格兰抗衡。既是先验又顽强的，它是为那些敢于对普通的叛乱的人设计的。有目的地移动，这是一个有原因的叛军。对于有远见的人，梦想家和行动者来说 - 因为这不仅与目的地有关，而且是为了激发灵感而出生的旅程之美。
出生 - CUPRA
超越旁观者的眼光，它以强大的刺激性打破了人们的期望。它是史无前例的。它挑战现状，深入广泛，撼动系统，与传统背道而驰。它既超凡脱俗又坚韧不拔，专为敢于挑战平凡的人而设计。它带着目标前行，是有原因的反叛。它适合有远见的人、梦想家和实干家——因为它不仅关乎目的地，还关乎旅途之美，它生来就激励人心。
福利经济的矿物革命
非技术摘要。当我们考虑过渡到低碳未来时，有必要以规模回顾这种转变的矿物质需求，使人联想到绿色革命。农业过渡的效率提高是在生态和社会成本上，应提供有关未来金属采购的重要教训。我们提出了矿物革命的三个选择：现状，渐进和革命变化。我们认为，可持续的矿物革命需要范式转变，以将福祉视为目的，并着重于保护自然资本。技术摘要。当我们考虑过渡到低碳未来时，有必要以规模回顾这种转变的矿物质需求，使人联想到绿色革命。农业过渡的效率提高是生态和社会成本，也可以提供有关矿物革命的重要教训。我们列出了一些关键方式，在范式转变中可以通过时间尺度描绘这种矿物革命的一些关键方式，该范围将福利视为目的，并专注于保留纳特的资本。这些前景在概念上是三种途径，这些途径考虑了现状，逐步适应和革命性的变化，作为对低碳过渡的更有效计划的一种手段。社交媒体摘要。可持续的采购金属将需要将福祉视为目的并保留自然资本。
2023 年废弃物评估
本次废物评估制定了两个方案供考虑，每个方案都包括可由理事会直接实施的拟议行动和反映理事会倡导作用的行动，通过倡导、促进和支持在废物层次结构中采取更高行动减少废物的解决方案来影响废物服务的需求方。方案 1 是全面实施 2018 年 WMMP（现状）。方案 2 是实施方案 1，加上针对以下关键主题的其他行动：
加拿大的国家护理策略
加拿大正面临着大规模的护理危机。护理人员和护理提供者没有得到足够的支持，他们正在挣扎。我们的人口正在老龄化，每年都会带来更多需要护理的人，而可提供该护理的人很少。人们，包括残疾人，寿命更长，有更复杂的护理需求，但是护理人员和护理提供者已经延伸到一个突破点。现状是不可持续的，只有没有政策改革，才会变得更糟。