XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemRIGHTS
美洲人权法院
1参见，例如，马科斯·奥雷拉纳（Marcos Orellana）（关于对环境良好管理和处置危险物质和废物的人权的特殊报告），这是一些拟议的气候变化解决方案的毒性影响，联合国文件。A/HRC/54/25（2023年7月13日）;戴维·博伊德（David Boyd）（关于享受安全，清洁，健康和可持续环境的人权义务问题的特别报告）和马科斯·奥雷拉纳（Marcos Orellana）（关于对环境良好管理和处置危险物质和废物的人权的特殊说明性），是清洁，健康和可持续的环境的权利：不可能的环境：不可能的环境：美国局部毒素。a/hrc/49/53（2022年1月12日）;戴维·博伊德（David Boyd）（关于享受安全，清洁，健康和可持续环境的人权义务问题的特别报告员），人权和全球水危机；水污染，缺水和与水有关的灾难，联合国文件。a/hrc/46/28（2021年1月19日）;戴维·博伊德（David Boyd）（关于享受安全，清洁，健康和可持续环境的人权义务问题的特别报告员），与享受安全，清洁，健康和可持续的环境有关的人权义务：安全气候，联合国文件。A/74/161（2019年7月15日）; Surya Deva（开发权的特别报告员），重新活化发展权：对未来的愿景，联合国文献。a/hrc/54/27（2023年8月4日）和业务在实现发展权中的作用，联合国文件。A/78/160（2023年7月12日）。
供应商的人权期望
我们希望我们的供应商能够公平地向工人支付最高适用标准，无论是当地的最低工资法，集体谈判协议还是国际认可的人权。至少，工人应获得公平的工资，加班费和带薪休假，以使他们能够保持体面的生活水平。在四个阶段，我们关心员工的健康和福祉，确保工作与个人生活之间的健康平衡。我们希望我们的供应商避免施加过多的工作时间或加班，从而干扰工人的私人和家庭生活权。工作时间绝不应损害工人的健康或安全。设置工作时间时，供应商应遵守最严格的适用法律或国际劳工组织（ILO）公约。工人应该能够拒绝过度的加班，而不必担心歧视或惩罚。此外，与分娩有关的妇女应有权获得合理数量的带薪休假，或者有足够的社会保障福利。
科技与人权风险
稍后，我们将研究下游供应（即成品送达客户）的风险和投资者的担忧。我们采用与联合国工商企业与人权指导原则 (UNGPs) 相一致的人权定义。UNGPs 于 2011 年获得批准，是第一个赋予公司尊重人权责任的国际文书。UNGPs 第 12 条规定：“企业尊重人权的责任是指国际公认的人权——至少应理解为《国际人权法案》和国际劳工组织《关于工作基本原则和权利宣言》中规定的有关基本权利的原则。” 1 科技行业，尤其是智能手机生产，严重依赖复杂而广泛的供应链，涉及大量原材料。这些材料，包括金属和矿物，在世界各地开采和加工，通常对整个供应链的人权产生重大影响。我们关注采矿业，因为它是价值链的起点，尽管从地面到最终装配线的整个链条都面临人权风险。
数字空间、权利和责任
就政治参与和参与而言，其中一些数字空间使活动家和公民得以绕过不断缩小的民主空间。一方面，公民以创新的方式利用现有的数字技术来扩大公民空间。另一方面，南部非洲的一些威权政府也使用同样的技术来调查公民并实施国家下令的互联网关闭。这些令人震惊的措施被用来削弱和瓦解数字激进主义。在本文中，我强调了在互联平台化世界中数字空间、权利和责任之间的交集。除了揭示伴随这种平台化而来的结构性危害和不自由之外，我还提出了一种植根于非洲 Ubuntu 哲学的注意义务模型。我证明了在这个互联的数字世界中，大型科技公司、政府、电信运营商和普通用户的注意义务的重要性。
尊重社区的人权
2. 哪些人权影响? 5 3. 这对企业意味着什么？ 8 3.1 法律风险 8 3.2 财务、运营和声誉风险 10 4. 建议 11 4.1 建立人权治理框架 11 4.2 采用和实施人权政策 12 4.3 采用和实施致力于自由、事先知情同意和有意义协商的社区参与政策 14 4.4 采用和实施人权维护者政策 17 4.5 嵌入人权尽职调查 18 4.6 进行人权影响评估 19 4.7 停止、预防、减轻和补救影响 20 4.8 建立和实施有效的运营层面的人权申诉机制 20 4.9 跟踪、评估和报告人权绩效 21 4.10 提供人权培训 22 4.11 评估、建立和利用与业务合作伙伴的杠杆作用 22 4.12 与社区一起探索项目公平模式 23 4.13 探索联盟和多利益相关方方法 24
经济权利作为产业政策
经济权利作为产业政策 家庭护理政策可以成为以工人而不是公司为中心进行经济救助工作转型的一部分。 卡桑德拉·林恩·罗伯逊、达里克·汉密尔顿 2020 年 10 月 21 日 冠状病毒衰退对我们的经济产生了深远而迅速的影响，暴露了美国家庭的经济不稳定，更糟糕的是，种族之间巨大的困难差异。数百万人仍然失业，预计 22% 的小企业将倒闭。黑人的失业率仍然远高于白人的失业率，41% 的黑人拥有的企业因经济崩溃而倒闭。 这种病毒暴露了我们的集体脆弱性以及种族在决定经济和生活结果方面的重要作用。 这场大流行对生命和生计的破坏程度并非不可避免。这是糟糕政策选择的结果。与其他发达国家不同，我们的拼凑式医疗保健系统将保险与就业挂钩，导致数百万人在大流行期间失去保障。失业保险计划故意吝啬，全国没有一个县允许一个家庭仅靠失业保险生活。（联邦失业补助金可以让人们维持生计，直到补助金到期，但真正的丑闻是，这些补助金根本就没有必要。）工会的瓦解意味着工人几乎没有权力倡导更好的工作条件来保护自己。结构性种族主义表现为经济和政治脆弱性，使黑人和棕色人种美国人更容易感染和死于 COVID-19。这一切都是可以预防的。我们需要新的政策和政策框架来确保广泛的经济安全。在国会辩论未来政策时，政策制定者不应该问如何让企业维持下去这个习惯性问题，而应该研究什么对工人有利。这应该以儿童保育、老年人护理、医疗保健和住房等全民社会福利为中心。一项明确的反种族主义和反性别歧视的 21 世纪经济权利法案从未如此必要。特别是工人的经济权利，包括带薪家庭和医疗假，应该是从这场大流行中恢复的关键。尽管产业政策和劳工政策经常被概念化为两个不同的领域，但这种划分毫无意义，也没有必要。产业政策传统上侧重于支持行业和企业。例如，联邦政府为能源行业提供税收补贴，鼓励石油和天然气生产。同样，各州提供税收抵免，鼓励企业在特定地点开设总部。这些政策基于错误的假设，即鼓励企业发展将带来经济活力和就业增长，从而“惠及所有人”。“人们没有考虑到刺激计划是否真的会带来净优质就业增长。政府不应该指望优质就业岗位会涓滴而下，而应该确保工人直接受益于政府对经济的干预。以工人为中心的劳工政策可以带来整体经济增长，同时通过确保工人的基本支持水平来抑制未来经济衰退的更广泛影响。这将产生经济
关于儿童权利的欧盟策略
自从《里斯本条约》包括保护儿童权利的目标以来，欧盟以更加协调的方式解决了儿童权利的促进。同时，采用了基本权利的宪章，迫使欧盟及其成员国在执行欧盟法律时保护所面临的权利。欧盟宪章包括对儿童权利的详细参考，包括承认儿童自由强制性教育的权利（第14（2）条），禁止以年龄为由进行歧视（第21条）以及禁止剥削性儿童劳动（第32条）。重要的是，宪章包含有关儿童权利的专门规定（第24条）。该规定阐明了三个关键儿童权利原则：根据年龄和成熟的自由表达观点的权利；拥有最大利益的权利
