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ARCI 招聘 2024
ARCI 希望聘用才华横溢的候选人，他们应一贯学业优秀，对创新研究有着强烈的热情和动力，能够在与先进材料（如稀土磁性材料、工程涂层、清洁能源材料、钠/锂离子电池技术等）相关的各个新兴领域参与有时限的赞助/内部项目。 RA/JRF/SRF/项目人员的选拔流程：将基于对入围候选人的个人面试。 JRF/SRF 注册外部博士学位课程：根据候选人的表现，还将鼓励选定的 JRF/SRF 候选人在与 ARCI 有合作关系的知名学院（IIT/NIT）/海得拉巴中央大学之一注册博士学位课程。获得 ME/M.Tech./MS 或 M.Sc. 学位的候选人将有更好的机会注册外部博士学位，而获得 BE/B.Tech 学位的候选人则有更好的机会注册外部博士学位。或同等学历的学生注册外部博士学位的机会将受到限制。
项目职位的招聘
印度技术学院通过电子邮件发送至photonics_outreach@iiti.ac.in，副本（cc）to mukesh.kr@iiti.ac.in，并带有“在国家量子任务下申请项目位置的主题行”。 注意：简历应包括从第10个标准开始的学术成绩，并提供通过，大学或学院等年度的详细信息，以及工作经验和工作性质（如果适用）。 净/门的完整详细信息，例如通过/有效性的年份，纪律，标记，全印度等级以及出现在CV中的候选人数量。 不完整的申请将被拒绝。 只有候选人才会通过电子邮件暗示面试。 无需支付ta/da即可出现在面试中。 申请的最后日期：2024年11月30日。 截止日期可能会进一步延长。 网页：http：//iiti.ac.in/people/~mukesh.kr/ 链接印度技术学院通过电子邮件发送至photonics_outreach@iiti.ac.in，副本（cc）to mukesh.kr@iiti.ac.in，并带有“在国家量子任务下申请项目位置的主题行”。注意：简历应包括从第10个标准开始的学术成绩，并提供通过，大学或学院等年度的详细信息，以及工作经验和工作性质（如果适用）。净/门的完整详细信息，例如通过/有效性的年份，纪律，标记，全印度等级以及出现在CV中的候选人数量。不完整的申请将被拒绝。只有候选人才会通过电子邮件暗示面试。无需支付ta/da即可出现在面试中。申请的最后日期：2024年11月30日。截止日期可能会进一步延长。网页：http：//iiti.ac.in/people/~mukesh.kr/
招募非教学人员
在日常运营中协助报告当局，例如：招生日历准备；预算；供应商管理；应用程序管理和处理；要约过程的文档；学生注册该计划；处理与录取过程有关的RTI查询；提供从内部和外部利益相关者收到的其他查询的数据；协助进行定向计划；账单处理/维护记录，文档等。;协助考试活动；与学生和教职员工进行互动并在学院活动中进行互动；与学生和教职员工进行协调，以顺利管理入学过程；更新有关研究所互联网和Intranet门户网站的录取信息，并向报告当局提供相关报告；根据录取要求，在日常运营中支持报告当局；经济援助/奖学金处理；协助入学过程数字化；熟练并有效利用数字工具的好处。应精通Python/R/STATA的工作知识精通MS Excel。
招聘手册2024-25
位置单元的影响远远超出了我们的校园范围。通过协作计划和共享经验，我们的校友网络继续蓬勃发展，为学生提供了宝贵的指导，并形成了作为知识，支持和机会的储备的纽带。作为Shri Ram商业学院的校长，我对安置小组团队的衷心表示感谢，他们的不懈努力和奉献精神。对我们的学生，我鼓励他们抓住自己的机会。我们的学生必须记住，他们在位置单元和背后的整个SRCC社区中都有坚定的盟友。这是Shri Ram College College的又一年的增长，成功和卓越的持续遗产。
Abhijit Mazumdar 2024有关招聘的项目报告
Title Page no Executive Summary 7 Chapter 1 Introduction 8 1.1 About the topic 9 Stages of recruitment 9 – 13 1.2 About power sector in India 13 Indian power sector 13 – 14 Facts & Figures 14 Power supply position 14 Power generation performance 15 Pickup In demand 15 Increase in short-term electricity prices 16 Sources of power in India 16 – 17 Government initiatives for power sector 17 Challenges in power industry 17 – 19 Future Ahed in power sector 19 1.3 Company Profile 20 Mission & Vision 20 Major公司的业务/产品20董事会20 - 21个项目21项目21 IT 22泵送存储22 - 23付款模式23 - 24电力分配，奖励和认可24财务绩效24财务绩效25组织结构25 WBSEDCL 26 HR在WBSEDCL 26 WBSEDCL中的角色WBSEDCL在WBSEDCL中的作用27核心价值27核心价值27 HR Flow Chrate Prognpy 27 HR Flow Chorm in Plogter Plitight in WBSED 28招募32章31招聘32 31 Mrunitutiature 29招聘29文献29 - 29 - 29 - 29 - 29招聘29 - 第4章目标与方法论37 4.1目标38 4.2方法论38第5章数据分析与解释39数据分析40 - 48第6章第6章调查结果，结论，建议，参考，参考文献49 6.1调查结果50 6.2建议51 6.3结论51参考文献51参考52 - 53参考书目53参考书目54 Andenxure 55问题navynaire 55 nairaire 56-57 naire 56-57