XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemRedefining
dev> deconvolut gene和环境相互作用以开发疾病的“表观遗传评分表”
抽象的糖尿病神经病是1型（T1DM）和2型糖尿病（T2DM）的最常见并发症之一，并且comly表现为远端对称多重神经病（DSPN）。尽管有证据表明与T1DM和T2DM相关的DSPN是独立的实体，但我们对糖尿病DSPN的大多数知识源自针对2型糖尿病的研究。这项系统评价概述了T1DM中DSPN的当前证据，包括其流行病学，病理生理和临床特征以及主要诊断测试结果。本综述包括182个临床和临床前研究。结果表明，与T2DM相比，DSPN在T1DM中的并发症不那么频繁，并且与T1DM相关的DSPN发育的独特病理学机制具有高血糖作为主要的决定性。T1DM相关的DSPN比疼痛症状更常见于疼痛症状，其神经性疼痛患病率较低。明显的临床表现似乎是较高的纤维相关临床体征（例如，踝关节反射减少和振动性低音）的较高流行率，在较小程度上，小纤维损伤（例如，热或PINPRICK HARDPRICK HYBORESTIIA）。这些发现总体上表明，大型纤维受损在与T1DM相关的DSPN的临床情况下起着主要作用。然而，小型纤维诊断测试在检测早期神经损伤时表现出很高的诊断准确性，并且可能是用于疾病监测和筛查的合适诊断工具。
重新定义风险管理：通过信贷、欺诈和合规融合推动金融服务增长
数据聚合的另一个特别有用的领域是区分信用损失和欺诈损失。目前，信用风险和欺诈风险职能的分离意味着用于识别这些问题的工具通常是各自为政的。因此，团队可能无法完全理解其他部门做出的信用或欺诈风险决策的结果。这种分离使得人们对业务挑战的真正性质产生了模糊性：这是信用风险问题还是欺诈风险问题？如果没有对数据和结果的统一看法，风险分类就会变成一种任意的报告活动。
对重新定义农业经济学的可持续发展的全面审查：克服挑战并在不断变化的世界中抓住机遇
本文批判性地研究了农业经济学的不断发展的领域及其向可持续发展过渡的必要条件。传统的农业实践通常与环境退化，资源消耗和社会不平等有关。本文回顾了农业经济学的当前状态，确定了主要挑战，并提出了一个框架，以重新定义与可持续发展原则保持一致的学科。它提供了对该主题的全面概述，证明了对农业经济学的问题和挑战的清晰了解。它为农业经济学在促进可持续发展方面的作用提供了宝贵的见解，并为重新定义了满足未来需求的学科提供了一个结构良好的框架。这项研究强调了农业经济学在实现可持续发展中的不断发展的作用，重点是挑战和机遇。这些方法涉及彻底的文献综述，分析可持续农业，经济工具，技术创新和社会层面的原则。来自不同地区的案例研究说明了可持续实践的成功实施。这些发现强调了农业生态学，经济激励措施和市场机制在促进可持续农业中的重要性。精确的农业和生物技术作为关键技术出现，但道德考虑是至关重要的。社会方面，包括农村发展和性别平等，在实现可持续性中起着至关重要的作用。评论确定了采用的障碍，并提出了未来的研究指示以推进该领域。总的来说，审查倡导农业经济学的范式转变，强调需要采取全面，跨学科和可持续的方法来应对全球挑战，并为更可持续的未来做出贡献。
重新定义纳米级高 k 介电材料在储能领域的应用：一种新型电化学活性保护屏障
关键词：能源材料、纳米级效应、高 k 电介质、隧道传导、电化学储能。缩写：（第一页脚注） ALD：原子层沉积 Si NWs：硅纳米线 Si NTs：硅纳米树 Al@SiNWs：氧化铝涂层硅纳米线 Al@SiNTs：氧化铝涂层硅纳米树 3 纳米 Al@SiNWs：3 纳米氧化铝涂层硅纳米线
重新定义青年：将米勒诉阿拉巴马州诉涉及成年人的刑事案件应用于青春期晚期
* Salua Kamerow是布莱尔县地方检察官办公室的认证法律实习生。Kamerow女士拥有哥伦比亚大学的法律学位，宾夕法尼亚州立大学的法律硕士，以及纽约大学翻译理学硕士。 Kamerow女士获得了J.D. 于2022年从里士满大学法学院获得，并获得了家庭法的集中证书，她以荣誉获得了该证书。 她是儿童法律中心的Orrell-Brown临床卓越奖，并获得了毕业的学生，他们在直接代表客户所必需的技能方面颁发了卓越的技能。 Kamerow女士想慷慨地认识到本文的指导，并向她的职业生涯以及她的教授兼导师Julie E. McConnell，Esq。Kamerow女士拥有哥伦比亚大学的法律学位，宾夕法尼亚州立大学的法律硕士，以及纽约大学翻译理学硕士。Kamerow女士获得了J.D. 于2022年从里士满大学法学院获得，并获得了家庭法的集中证书，她以荣誉获得了该证书。 她是儿童法律中心的Orrell-Brown临床卓越奖，并获得了毕业的学生，他们在直接代表客户所必需的技能方面颁发了卓越的技能。 Kamerow女士想慷慨地认识到本文的指导，并向她的职业生涯以及她的教授兼导师Julie E. McConnell，Esq。Kamerow女士获得了J.D.于2022年从里士满大学法学院获得，并获得了家庭法的集中证书，她以荣誉获得了该证书。她是儿童法律中心的Orrell-Brown临床卓越奖，并获得了毕业的学生，他们在直接代表客户所必需的技能方面颁发了卓越的技能。Kamerow女士想慷慨地认识到本文的指导，并向她的职业生涯以及她的教授兼导师Julie E. McConnell，Esq。Kamerow女士想慷慨地认识到本文的指导，并向她的职业生涯以及她的教授兼导师Julie E. McConnell，Esq。
如何引用。Barajas-Gamboa JS。重新定义数字手术时代：人工智能、增强现实和机器学习的作用
然而，一个限制是，AI系统需要大量高质量数据来最大限度地减少其结果的偏差。在外科领域实施AI的其他担忧是在数据处理和分析时存在保密风险和患者信息完整性丧失的风险。对此，世界卫生组织明确了其在医学领域使用AI的道德立场。他们强调根据正义、仁慈、患者自主和非恶意原则实施AI使用的重要性。关于在医学中使用AI的法律框架，世界上最先进的卫生系统已经出台了新的法规。然而，这一领域在不久的将来仍将不断发展（1,6）。近年来，AR和虚拟现实（VR）在改善外科领域的教学过程方面发挥了重要作用。这些日益普及的技术进步使医学生、住院医生和研究员能够沉浸在模拟和控制的场景中，从而获得培训过程中所需的手术技能和能力。AR 和 VR 的优势包括缩短学习曲线时间、通过不将真实患者暴露于学习目的来减少可能的手术并发症以及使用先前建立和验证过的课程 (8)。同样，
重新定义乳腺癌亚型以指导治疗优先次序并最大程度提高疗效：10 种癌症疗法中的预测生物标志物
† 主要联系人和通讯作者：Denise Wolf 博士，加利福尼亚大学旧金山分校实验室医学系，2340 Sutter Street，旧金山 CA 94115，denise.wolf@ucsf.edu。其他通讯作者：Christina Yau cyau@buckinstitute.org，Laura van 't Veer laura.vantveer@ucsf.edu。作者贡献 DMW 和 CY 对本研究的贡献相同。DMW、CY、LV、JW 和 EFP 设计了这项研究，解释了数据，并与 LE 和 LP 一起准备和审阅了手稿。DMW 和 CY 在 PEL、ZZ、MM 和 AB 的协助下分析了数据。JW、IRG 和 EFP 生成了 RPPA 数据。LBS 领导 I-SPY 实验室，负责监督分子检测。NO 管理数据。 GLH 管理由 LV 领导的生物标志物工作组，成员包括 DMW、CY、JW、LBS、MM、RS、AB、AD、MCL、JPC 和 WFS。LS 管理 I-SPY2/2.2 P01；JP 和 AD 是患者倡导者；NL、MCL、PP、WFS、HSR、CI、AMD、DY 是 I-SPY2 工作组负责人。SMA 管理 I-SPY 试验运营；RL 和 JB 是试验统计员；LE、DB 和 NH 是 I-SPY2 的主要研究人员。I-SPY2 试验研究人员和生物标志物及其他工作组成员参与试验的各个方面，并为试验的成功做出贡献。所有作者都参与了稿件的准备和审查。*贡献相同
重新定义乳腺癌亚型以指导治疗优先次序并最大程度提高疗效：10 种癌症疗法中的预测生物标志物
Denise M. Wolf, 1 , 17 , 18 , * Christina Yau , 2 , 17 , * Julia Wulfkuhle , 3 Lamorna Brown-Swigart , 1 Rosa I. Gallagher , 3 Pei Rong Evelyn Lee , 1 Zelos Zhu , 2 Mark J. Magbanua , 1 Rosalyn Sayaman , 1 Nicholas O'Grady , 2 Amrita Basu , 2 my Delson, 4 Jean Philippe Coppe ́ , 1 Ruixiao Lu, 5 Jerome Braun, 5 I-SPY2 Investigators, Smita M. Asare, 5 Laura Sit, 2 Jeffrey B. Matthews, 2 Jane Perlmutter, 6 Nola Hylton, 7 Minetta C. Liu, 8 Paula Pohlmann, 9 W. Fraser Symmans, 11 Claudine Isaacs, 12 Angela M. DeMichele, 13 Douglas Yee, 14 Donald A. Berry, 15 Lajos Pusztai, 16 Emanuel F. Petricoin, 3 Gillian L. Hirst, 2 Laura J. Esserman, 2 and Laura J. van 't Veer 1 , * 1 Department of Laboratory Medicine, University of California, San Francisco, 2340 Sutter Street, San Francisco, CA 94143, USA 2 Department of Surgery, University of California, San Francisco, San Francisco, CA 94143, USA 3 Center for Applied Proteomics and Molecular Medicine, George Mason University, Manassas, VA 20110, USA 4 Breast Science Advocacy Core, University of California, San Francisco, San Francisco, CA 94143, USA 5 Quantum Leap Healthcare. San Francisco, CA 94118, USA 6 Gemini Group, Ann Arbor, MI 48107, USA 7 Department of Radiology, University of California, San Francisco, San Francisco, CA 94143, USA 8 Department of Surgery, Mayo Clinic, Rochester, MN 55905, USA 9 MedStar Georgetown University Hospital of Texas MD Anderson Cancer Center, Houston, TX 77030, USA 11 Division of Hematology/Oncology, University of California, San Francisco, San Francisco, CA 94158, USA 12 Lombardi Comprehensive Cancer Center, Georgetown University, Washington, DC 20007, USA s, MN 55455, USA 15 Berry Consultants, LLC, Austin, TX 78746, USA 16 These authors contributed equally 18 Lead contact *Correspondence: denise.wolf@ucsf.edu (DMW), cyau@buckinstitute.org (CY), laura.vant veer@ucsf.edu (LJvV) https://doi.org/10.1016/j.ccell.2022.05.005
重新定义乳腺癌亚型以指导治疗优先次序并最大程度提高疗效：10 种癌症疗法中的预测生物标志物
† 主要联系人和通讯作者：Denise Wolf 博士，加利福尼亚大学旧金山分校实验室医学系，2340 Sutter Street，旧金山 CA 94115，denise.wolf@ucsf.edu。其他通讯作者：Christina Yau cyau@buckinstitute.org，Laura van 't Veer laura.vantveer@ucsf.edu。作者贡献 DMW 和 CY 对本研究的贡献相同。DMW、CY、LV、JW 和 EFP 设计了这项研究，解释了数据，并与 LE 和 LP 一起准备和审阅了手稿。DMW 和 CY 在 PEL、ZZ、MM 和 AB 的协助下分析了数据。JW、IRG 和 EFP 生成了 RPPA 数据。LBS 领导 I-SPY 实验室，负责监督分子检测。NO 管理数据。 GLH 管理由 LV 领导的生物标志物工作组，成员包括 DMW、CY、JW、LBS、MM、RS、AB、AD、MCL、JPC 和 WFS。LS 管理 I-SPY2/2.2 P01；JP 和 AD 是患者倡导者；NL、MCL、PP、WFS、HSR、CI、AMD、DY 是 I-SPY2 工作组负责人。SMA 管理 I-SPY 试验运营；RL 和 JB 是试验统计员；LE、DB 和 NH 是 I-SPY2 的主要研究人员。I-SPY2 试验研究人员和生物标志物及其他工作组成员参与试验的各个方面，并为试验的成功做出贡献。所有作者都参与了稿件的准备和审查。*贡献相同
人力资源策略峰会新南威尔士州
Shaping tomorrow's HR: Market trends and real- world insights Redefining employee experience: The role of total rewards, mental health and job transitions Succession planning in action: Challenges, approaches, and best practices Supporting leaders to effectively address psychosocial risks & build workplace trust Enhancing leadership impact: The strategic power of micro-pauses