总结我的博士项目着重于使用高级材料开发用于工业废水处理的创新解决方案。我们通过将聚合物与磁性纳米颗粒融合,并在生物炭支撑。这些材料将在连续流系统中进行测试,以复制现实世界的工业场景。目标
在2022年被任命为终点新闻领先的生物制药研发的前20名女性之一,Gimeno博士于2011年加入了莉莉,并领导了糖尿病,肥胖和心脏代谢疾病的研究和早期临床发展。在她的领导下,礼来(Lilly)在这些领域建立了强大的早期临床管道,并将几个创新的分子推向了第3阶段,并推向了市场,包括基底胰岛素FC(BIF),这是一种新型的每周基底胰岛素(第3阶段); Lyumjev®是一种超级胰岛素lispro的配方:Tirzepatide,一种一流的双GIP和GLP-1受体激动剂(批准用于2型糖尿病,并以Mounjaro®的形式销售;目前在3期临床研究中进行肥胖,心血管疾病,阻塞性睡眠APNEA和心脏失败和心脏失效)。
露丝·科迪尔·雷施是一名精神分析师,从事儿童和成人心理治疗已有 35 年。她曾在布鲁克林的纽约州立大学下州医学中心、纽约城市大学、纪念斯隆凯特琳癌症中心和现在的威尔康奈尔医学院担任精神病学和临床心理学的职员和主管职位。目前,她是俄勒冈州普罗维登斯梅德福医疗中心的神经康复辅助专业人员,主要为中风、失语症和脑损伤等灾难性疾病患者提供治疗。她曾在《儿童精神分析研究》、《婴儿心理健康杂志》、《精神分析心理学》和《新英格兰医学杂志》等上发表过研究和临床研究。雷施也是一名画家和版画画家,在帕森斯新设计学院学习素描和绘画,最近开始将数字图像融入她的艺术作品中。在这次采访中,雷施探讨了她个人和职业生涯中的关键事件——一场中风使她失去了说话能力——以及她在各种艺术和舞蹈中对感官和非语言的运用,使她重新发现并超越了口语。 美国游戏杂志:1975 年,在您遭遇改变人生的中风之前,您的未来是什么样的? 露丝·科迪尔·雷施:当时我是纽约大学刚毕业的博士,论文基于对与母亲分离的高危婴儿的自然观察。著名临床心理学家诺伯特·弗里德曼曾请我在他的精神病医生研究培训项目中教授我的方法。他还让我认识了下州医学中心儿童和青少年精神病学主任阿道夫·克里斯特,他想在那里开办一个婴儿观察研究部门。这些联系让我有机会在为高危婴儿服务的诊所进行会诊,我甚至还有一个小型的私人诊所。我实现了我的职业梦想。AJP:是什么让你有了那个梦想?你是如何对儿童发展产生兴趣的?Resch:我从两个方向开始对婴儿发展产生兴趣。我自己的童年早期被非常不快乐的父母所笼罩,我想了解婴儿期如何正常发展的细节。此外,我非常高兴地观察了我女儿在头两年的发展——她的
Paper Title: Three-year delivery plan for maternity and neonatal services Agenda item: 6 (Public session) Report by: Ruth May, Chief Nursing Officer Paper type: For decision Organisation Objective: NHS Mandate from Government ☐ Statutory item ☐ NHS Long Term Plan ☒ Governance ☐ NHS People Plan ☐ Executive summary: This paper provides an overview of the three-year delivery plan for maternity and neonatal services.该计划汇集了最新报告的行动到产妇和新生儿服务,长期计划和产妇计划。所需的行动:要求董事会批准出版产妇和新生儿送货计划,以继续支持产妇和新生儿服务,以实现其更安全,更个性化和更公平的护理的野心。背景1。我们的目标是更安全,更个性化,更公平的产妇和
纽约家庭护理经济研究简报中的性别、种族和就业机会 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth Milkman 纽约城市大学 过去十年,美国的家庭护理劳动力规模增加了一倍多,而且随着人口老龄化,快速增长势头还将继续。1 但家庭护理工作薪水过低,对体力和情感要求很高,而且工作时间往往不固定。因此,甚至在疫情爆发之前,家庭护理领域就面临着高流动率和严重的劳动力短缺的问题。在纽约州,由于需求不断增长,2022 年至 2032 年间全州将有多达 260,000 个新的家庭护理职位空缺。2 但低工资和恶劣的工作条件意味着许多这些工作岗位将出现高流动率或完全空缺。我们的研究表明,公共投资提高家庭护理的薪酬将缓解这些挑战:大幅提高工资将吸引更多工人进入该领域,有助于缓解短缺问题,并允许老年人和残疾人住在自己的家中,而不是机构中。3 本文介绍的新分析揭示了此类投资的进一步潜在影响。通过确保家庭护理的更高工资,州政府可以为女性、有色人种和移民创造数千个高质量的工作岗位。提高工资并提供医疗保险等福利每年将吸引约 19,000 名家庭护理工作者进入该领域——无论是从其他职业进入家庭护理的人,还是增加作为家庭护理工作者的工作时间的人。4 十年内,这将产生 194,000 个新的家庭护理工作岗位,这些岗位的工资足以维持生计。根据目前的劳动力趋势,其中近 175,000 个工作岗位将由女性担任,161,000 个工作岗位将由有色人种担任,131,000 个工作岗位将由移民和难民担任。 5 总体而言,其中 143,000 个工作岗位将分配给有色人种女性。这种投资还将对劳动力市场的其他部分产生溢出效益。新职位、薪酬更高的家庭护理工作者将把大部分收入用于地方和州经济,从而创造额外的 176,000 个工作岗位。这些溢出工作岗位将涵盖该州整个劳动力队伍的一系列行业和职业。6 如表 1 总结的那样,如果家庭护理工资和工作条件得到显著改善,该州将在 2022 年至 2032 年间增加 370,000 个新工作岗位。目前的趋势表明,其中超过 25 万个工作岗位将分配给女性,244,000 个工作岗位分配给有色人种,181,000 个工作岗位分配给有色人种女性,180,000 个工作岗位分配给移民工人。
Ikkoh Yasuda,Naomi Ruth D. Saludar,Ana Ria Sayo,Shuichi Suzuki,Akira Yokoyama,Yuriko Ozeki,Ikkoh Yasuda,Naomi Ruth D. Saludar,Ana Ria Sayo,Shuichi Suzuki,Akira Yokoyama,Yuriko Ozeki,
Christina Guo, Adam Sharp, Bora Gurel, Mateus Crespo, Ines Figueiredo, Suneil Jain, Ursula Vogl, Jan Rekowski, Mahtab Rouhifard, Lewis Gallagher, Wei Yuan, Suzanne Carreira, Khobe Chandran, Alec Paschalis, Ilaria Colombo, Anastasios Stathis, Claudia Beren, George Ruth, George Good Addle, Karen E. Swales, Jason Malia, Denisa Bogdan, Crescens Tiu, Reece Caldwell, Caterina Aversa, Ana Ferreira, Antje Neeb, Nina Tunariu, Daniel Westaby, Juliet Carmichael, Maria de los Dolores Fenor de la Maza, Christina Yap, Ruth Bad Matthews, Hannah Bad Matthews, Toby Holly, Holly Parson, Ruth Parson naes, Penny Flohr, Jesus Gil, David Waugh, Shaun Decordova, Anna Schlag, Bianca Calì, Andrea Alimonti & Johann S. de Bono
会议组织计划委员会戴安娜·蒙塔诺(DianaMontaño Escribano Roca Jaime Landinez Aceros Veronica Ramirez Errirez henk treur icohtec官员Stefan Poser(总裁) Sławomirolotysz(网站管理员)拍摄了Gabrielle Hecht(总裁)Debbie Douglas(副总裁)Jan Korsten(秘书)Amy Bix(司库)Ruth Bix(司库)Ruth Oldenziel(编辑,技术和文化),并感谢我们的特殊意见:我们的Vormunteer Stae the vornteer sta e thise the Imize。