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碰撞学说：SFFA诉哈佛如何影响公立大学官员的法律保护
美国最高法院在学生公平录取案中的决定彻底改变了平权行动法学的法学，罢工哈佛大学（哈佛大学）和北卡罗来纳大学（UNC）的竞赛意识招生计划是第十四条修正案《平等保护条款》的违宪。1有些人欢迎该裁决，以备受依据的重返价值观。其他2个谴责了这一决定，将其描述为“在我国朝着种族正义前进的巨大障碍”。 3无论如何，在决定的日子和几个月中，重点的重点在很大程度上集中在一个问题上：公平招生的学生是否“结束”平权行动？4在法院作出裁决后的一天，俄亥俄州总检察长戴夫·约斯特（Dave Yost）提出了一个不同的，很大程度上没有注意到的问题：公平招生的学生是否对公立大学官员进行了合格的免疫保护？5在俄亥俄州公共高等教育的备忘录中
自动化软件故障树分析控制... - CORE
软件故障树分析 (SFFA) 是一种专门分析软件故障的技术，这些故障可能会导致系统中存在软件组件的危险情况。先前的论文工作已经开发了基于 Ada 的自动化软件分析工具。自动代码翻译工具 (ACIT) 包括 Ada sllltemcnt 模板 gem:rator，
用Ada编写的自动控制系统设备的软件故障树分析
软件故障树分析 (SFFA) 是一种专门分析软件故障的技术，这些故障可能会导致系统中存在软件组件的危险情况。以前的论文工作已经开发出基于 Ada 的自动化软件分析工具。自动代码翻译工具 (ACIT) 和 Ada sllltemcnt 模板生成器、
确保平等机会的经济必要性
为了支持推进 DEIA 和平等机会的重要持续努力，LDF 为雇主和资助者提供了以下一般指导，帮助他们应对 SFFA 决定后的当前法律环境。5 如下所述，雇主有许多合法手段来创造更加多元化和包容的工作场所，并履行确保人人享有平等机会的义务。雇主不应过早地缩减符合现行法律的 DEIA 计划，从而让步。此外，放弃平等努力的雇主可能会增加自己面临诉讼的风险，因为这会增加他们在工作场所歧视黑人和其他受保护群体的可能性。随着美国变得越来越多元化——对更大平等的要求也变得越来越迫切——我们必须跨部门合作，确保我们的多种族民主取得成功。我们 LDF 欢迎这种合作。
Kenworth 重型车身制造商手册
尺寸 3-1 缩写 3-1 转弯半径 3-1 整体尺寸 3-5 T680 标准罩式日间驾驶室 3-6 T680 MX（短）罩式日间驾驶室 3-7 T880 标准罩式日间驾驶室 3-8 T880S SFFA（短）罩式日间驾驶室 3-9 T680 标准罩式 40 英寸卧铺 3-10 T680 MX（短）罩式 40 英寸卧铺 3-11 T880 标准罩式 40 英寸卧铺 3-12 T880S SFFA（短）罩式 40 英寸卧铺 3-13 T680 标准罩式 52 英寸卧铺 3-14 T680 MX （短）罩 52 英寸卧铺 3-15 T880 标准罩，带 52 英寸卧铺 3-16 T880 MX （短）罩，带 52 英寸卧铺 3-17 T680 标准罩，带 76 英寸高顶卧铺 3-18 T680 MX （短）罩，带 76 英寸高顶卧铺 3-19 T680 标准罩，带 76 英寸中顶卧铺 3-20 T680 MX （短）罩，带 76 英寸中顶卧铺 3-21 T880 标准罩，带 76 英寸中顶卧铺 3-22 T880 MX （短）罩，带 76 英寸中顶卧铺3-23 行驶高度 3-24 后悬架布局 3-26 AG400L 串联 3-27 AG400 或 AG460 串联 3-28 AG460 串联 3-29 AG690 TRIDEM 3-30 REYCO 79KB 单后轴 3-31 REYCO 102 串联后轴 3-32 NEWAY ADZ 123 单后轴 3-33 NEWAY ADZ 246 串联悬架 3-34 NEWAY ADZ 369 TRIDEM 悬架 3-35 HENDRICKSON PRIMAAX EX 串联悬架 3-36 HENDRICKSON PRIMAAX EX TRIDEM 悬架 3-37 HENDRICKSON UMX串联悬挂 3-38 HENDRICKSON RT 串联悬挂 3-39 CHALMERS 856-46 串联悬挂 3-40 提升轴（推杆和拉杆） 3-42 轴距和轮胎宽度 3-45
Andrew D.本身本杰明·埃德尔森（Benjamin Eidelson）
不平衡的不平衡：SFFA后的种族意识入院，4 a m。J. L.＆E质量295（2024）（与Deborah Hellman合着）实体规范和文字主义的不兼容，137 H ARV。L. R EV。 515（2023）（与马修·斯蒂芬森（Matthew Stephenson）合作）平等礼节，51 phil。 ＆p ublic a ffairs（2023）尺寸不同的治疗，95 S. c al。 L. R EV。 785（2022）图案不平等，复合不公正和算法预测，1 a m。 J. L.＆E质量252（2021）罗伯茨法院的合理解释和政治责任，130 Y Ale L.J. 1748（2021）获得2021 AALS行政法部分“新兴学者奖”，“新兴学者奖”最佳论文，由一位不稳定的教职员工尊重，个人主义和色盲，129 Y Ale L.J. 1600（2020）书评：歧视为污名，128 E Thics 678（2018）D Iscrimination and D Iscrection（Oxford University Press 2015）L. R EV。515（2023）（与马修·斯蒂芬森（Matthew Stephenson）合作）平等礼节，51 phil。＆p ublic a ffairs（2023）尺寸不同的治疗，95 S. c al。L. R EV。 785（2022）图案不平等，复合不公正和算法预测，1 a m。 J. L.＆E质量252（2021）罗伯茨法院的合理解释和政治责任，130 Y Ale L.J. 1748（2021）获得2021 AALS行政法部分“新兴学者奖”，“新兴学者奖”最佳论文，由一位不稳定的教职员工尊重，个人主义和色盲，129 Y Ale L.J. 1600（2020）书评：歧视为污名，128 E Thics 678（2018）D Iscrimination and D Iscrection（Oxford University Press 2015）L. R EV。785（2022）图案不平等，复合不公正和算法预测，1 a m。J. L.＆E质量252（2021）罗伯茨法院的合理解释和政治责任，130 Y Ale L.J.1748（2021）获得2021 AALS行政法部分“新兴学者奖”，“新兴学者奖”最佳论文，由一位不稳定的教职员工尊重，个人主义和色盲，129 Y Ale L.J.1600（2020）书评：歧视为污名，128 E Thics 678（2018）D Iscrimination and D Iscrection（Oxford University Press 2015）
2025年1月6日
州总检察长的联盟先前写信，是为了引起人们对您批准法学院的标准和程序规则的担忧。请参阅ABA，批准法学院批准的标准和规则，2023- 2024（2023），https：//perma.cc/6xf5-sn8l [以下是ABA标准]。我们指出，标准206（多样性和包容性）未能说明最高法院在学生对公平招生的决定中的决定。在我们的信中的几个月中，您提出了对我们许多担忧的标准进行修订。但是，当这些修订受到推回时，安理会撤退了，并再次提出了一个似乎使非法种族歧视的标准。拟议的修订与当前的标准一样，不可避免地强加了基于种族的录取和招聘要求，这是认证的条件，同时让法学院在黑暗中涉及如何调和该标准的法律义务。我们感谢理事会已努力改进标准的当前版本和