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为了支持推进 DEIA 和平等机会的重要持续努力，LDF 为雇主和资助者提供了以下一般指导，帮助他们应对 SFFA 决定后的当前法律环境。5 如下所述，雇主有许多合法手段来创造更加多元化和包容的工作场所，并履行确保人人享有平等机会的义务。雇主不应过早地缩减符合现行法律的 DEIA 计划，从而让步。此外，放弃平等努力的雇主可能会增加自己面临诉讼的风险，因为这会增加他们在工作场所歧视黑人和其他受保护群体的可能性。随着美国变得越来越多元化——对更大平等的要求也变得越来越迫切——我们必须跨部门合作，确保我们的多种族民主取得成功。我们 LDF 欢迎这种合作。
确保平等机会的经济必要性
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