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FY22-FY26 NIST DEIA 战略计划 |第 0 页
关于 NIST NIST 概览 美国国家标准与技术研究所 (NIST) 是美国商务部 (DOC) 下属的一个下属机构。NIST 的使命是通过推进测量科学、标准和技术来促进美国创新和工业竞争力，从而提高经济安全性并改善生活质量。通过这一使命，该研究所设想自己成为世界领导者，通过创建关键测量解决方案和推广公平标准来刺激创新、促进工业竞争力和改善生活质量。NIST 的使命和愿景由一支由 7,000 多名联邦雇员和同事组成的员工队伍完成，他们分布在三个 (3) 个理事会，即实验室计划 (LP)、创新和行业服务 (IIS) 和管理资源 (MR)，其所在地点覆盖的地理范围包括但不限于马里兰州盖瑟斯堡、科罗拉多州博尔德和南卡罗来纳州查尔斯顿。除了核心竞争力（包括测量科学、严格的可追溯性以及标准的制定和使用）之外，NIST 还坚持以下四 (4) 个核心价值观，以确保高效且温馨的工作环境：
AFMC 多样性、公平性、包容性和可访问性 (DEIA ...
7 多元化管理实践应用指南 Word Doc 多元化管理实践应用指南 8 多元化管理实践幻灯片 PowerPoint 多元化管理实践幻灯片 9 多元化前提条件讨论指南 Word Doc 多元化前提条件讨论指南 10 多元化前提条件幻灯片 PowerPoint 多元化前提条件幻灯片 11 个人意识讨论指南 Word Doc 个人意识讨论指南 12 个人意识幻灯片 PowerPoint 个人意识幻灯片 13 多元化趋势促进指南 Word Doc 多元化趋势促进指南 14 多元化趋势幻灯片 PowerPoint 多元化趋势幻灯片 15 SkillBrief：引领多元化 PDF Doc Skillbrief：引领多元化
FY22-FY26 NIST DEIA 战略计划 | 第 0 页
关于 NIST NIST 概览 美国国家标准与技术研究所 (NIST) 是美国商务部 (DOC) 下属的一个下属机构。NIST 的使命是通过推进测量科学、标准和技术来促进美国创新和工业竞争力，从而提高经济安全性并改善生活质量。通过这一使命，该研究所设想自己成为世界领导者，通过创建关键测量解决方案和推广公平标准来刺激创新、促进工业竞争力和改善生活质量。NIST 的使命和愿景由一支由 7,000 多名联邦雇员和同事组成的员工队伍完成，他们分布在三个 (3) 个理事会，即实验室计划 (LP)、创新和行业服务 (IIS) 和管理资源 (MR)，其所在地点覆盖的地理范围包括但不限于马里兰州盖瑟斯堡、科罗拉多州博尔德和南卡罗来纳州查尔斯顿。除了核心竞争力（包括测量科学、严格的可追溯性以及标准的制定和使用）之外，NIST 还坚持以下四 (4) 个核心价值观，以确保高效且温馨的工作环境：
多样性，公平，包容性和可及性（DEIA）战略计划
消费者金融保护局（CFPB）任务是使消费金融市场为消费者，金融机构和整个经济工作。我们保护消费者免受不公平，欺骗性或虐待的做法，并歧视，并对违反法律的公司采取行动。我们为他们做出明智的财务决策所需的信息，资源和工具武装。我们认为，员工在经验和观点方面的多样性对于满足CFPB的使命至关重要。因此，我们致力于确保每个员工的贡献受到重视和尊重。我们在外部工作与我们如何在内部完成工作之间存在相互依存。通过检查我们如何运作，消除了与局雇员相同机会的任何系统障碍，并促进所有员工的公平文化，该局可以最好地实现其保护消费者的责任，并确保满足最脆弱的消费者的需求。
多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 战略计划
部长多元化与包容性办公室将监督该计划的实施，并已召集了一个实施小组，该小组由负责该计划行动项目的各局和办公室的代表组成。该小组将每季度召开一次会议，以确保在规定的时间范围内实现目标和目的，并确保该计划得到适当的资源，特别是在未来几年。该计划及其随附的内部实施文件被视为“动态文件”，将进行调整以适应确定的最佳实践和新想法。实施小组将向由各局高级官员组成的部门多元化与包容性领导委员会提供最新信息和指导，以确保 DEIA 计划在整个部门内实施。
第 7 章：推进多样性、公平性、包容性和可及性军事实施计划 2.0
陆军将建立 DEIA 成熟度模型（图 12），通过分析数据来注释 DEIA 融入陆军文化的现状。该成熟度模型允许组织无缝过渡到整体 DEIA 战略阶段。陆军文化转型是 DEIA 战略中独特的“随时间推移的风险”组成部分，因为高层领导和新兵之间的代沟不断产生不断变化的障碍，阻碍着创造多元化和包容性的环境。陆军的 DEIA 战略计划和成熟度模型认识到了这种代沟，建立了持续评估系统。它评估组织和领导者，以确保未来陆军文化中个人和单位的凝聚力。图 12 代表了陆军成熟度模型的四个阶段：
DAF-多样性-公平性-包容性-可访问性-战略计划...
目标 4.1：增加并加强常规外部参与力度，以尽早并经常地吸引代表性不足的群体 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 10
1 国防部使命国防部...
国家安全人员吸引和安置残疾人的能力，包括更明智地利用《1973 年康复法》第 508 条（经修订）的国家安全豁免的方法。包括建议在内的评估已获国防部人事和战备事务副部长批准，并于 2021 年 11 月 12 日提交国家安全委员会。 国防部继续采取措施执行第 14035 号行政命令，并推进国防部的多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA)，作为国防部战略的优先事项。国防部制定了 2022 日历年 (CY) DEIA 战略计划，该计划于 2022 年 9 月 30 日获得批准，并在 https://diversity.defense.gov/Documents/ 上提供。