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确保平等机会的经济必要性
为了支持推进 DEIA 和平等机会的重要持续努力，LDF 为雇主和资助者提供了以下一般指导，帮助他们应对 SFFA 决定后的当前法律环境。5 如下所述，雇主有许多合法手段来创造更加多元化和包容的工作场所，并履行确保人人享有平等机会的义务。雇主不应过早地缩减符合现行法律的 DEIA 计划，从而让步。此外，放弃平等努力的雇主可能会增加自己面临诉讼的风险，因为这会增加他们在工作场所歧视黑人和其他受保护群体的可能性。随着美国变得越来越多元化——对更大平等的要求也变得越来越迫切——我们必须跨部门合作，确保我们的多种族民主取得成功。我们 LDF 欢迎这种合作。
NASA 的 2022 年公平行动计划
在公平行动计划过程中，NASA 认识到需要不断改进其数据系统、流程和分析，这些系统、流程和分析为该机构的所有重点领域、行动和成果提供信息和支撑。NASA 正在立即采取措施提高其多样性、公平性、包容性和可访问性 (DEIA) 数据分析能力，确定关键数据源（NASA 内部和外部）以支持 DEIA 分析和报告；创建将数据驱动结果转化为战略和运营决策的信息架构；自动化数据采集以提高数据质量并加快结果；建立技术基础设施并应用行业最佳实践、基于云的分析工具；并采用与 NASA 内部系统一致的用户友好型分析产品、仪表板和模型。
主题：调查和军事司法系统中种族差异的内部审查小组
此次审查将提供切实可行的建议，国防部可以实施这些建议，以改进政策、计划、流程和资源，解决这些差异。它将纳入军事部门正在进行的工作，并补充对此问题的独立外部审查。这次审查将是国防部在人事和战备副部长 (USD(P&R)) 的领导下已经开始实施的更广泛、更全面的多样性、公平、包容和可及性 (DEIA) 举措的一部分。
K18-HACE2小鼠的肺转录组学突出显示了参与MVA-S疫苗介导的免疫反应和针对SARS-COV-2感染的免疫反应的机制和基因 食物与功能 基于电解质不平衡效应的全面分析的钒氧化还原流量电池容量减轻策略
遗传学，疫苗和感染性DESEOS研究小组（GENVIP），圣地亚哥卫生研究所（IDIS）（IDIS），西班牙圣地亚哥·德·科斯特拉（Santiago de Compostela）西班牙c研究中心（CSIC），西班牙和生物群岛的De Compostela，在传染病网络（Ciberinfec），马德里，西班牙胆小的儿科和传染病疾病，西班牙疾病，西班牙临床医院，Spantiago deia compostera（Chusa）（CH）（CH）
2023 FEVS心脏报告
本报告从联邦员工观点调查（FEVS）提供了四个关键指标：员工参与指数及其三个子指数，《全球满意度指数》，《绩效信心指数》以及多样性，公平性，包容性和可及性（DEIA）指数。我们还随着时间的推移以及与其他组织的比较包括趋势。研究表明，较低的员工敬业度与员工流失密切相关：脱离雇员更有可能离开，这会提高成本，降低效率并破坏组织。相反，更高水平的参与导致保留率增加，并且对实现任务的承诺更为强大。
AIC 公平与包容委员会战略计划 2020-...
为了指导 EIC 的工作，我们制定了一项战略计划，重点关注未来五年内可行的可行项目。该计划的目标是在 AIC 内部建立合作伙伴关系，以便引入报告的建议，然后客观地审查实施这些建议的结构性和系统性障碍。EIC 战略计划还概述了广泛的需求领域，这将有助于确定委员会的行动项目并确定其优先顺序。总的来说，我们的努力将集中在改变 AIC 文化和建立坚实的基础，以确保未来的 DEIA 工作不仅取得成功，而且可持续。
学生权益计划2022-2025
在过去一年中，SBVC在公平计划发展中的种族意识一直在建立公平，包容和反种族主义文化。校园在教学支持中扩大了股票的思维意识。它还确定并制度化了公平的招聘实践和流程。SBVC创建了校园和地区多样性公平融合和反种族主义（DEIA）委员会，专注于关闭种族不平等。校园有机会全年参加学生股票计划研究所（SEPI）。SBVC从员工，教职员工和指导途径的领导者中选择了个人。该研究所为团队提供了对整个加利福尼亚州发生的转变的见解。9大学参加和
2024联邦员工观点调查（FEVS）HUD参与分析与结果工具（HEART）报告
本报告从联邦员工观点调查（FEVS）提供了五个关键指标：员工参与指数及其三个子指数，即员工体验指数，全球满意度指数，绩效信心指数以及多样性，公平性，公平性，包容性和可及性（DEIA）指数。我们还随着时间的推移以及与其他组织的比较包括趋势。研究表明，较低的员工敬业度与员工流失密切相关：脱离雇员更有可能离开，这会提高成本，降低效率并破坏组织。相反，更高水平的参与导致保留率增加，并且对实现任务的承诺更为强大。