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该战略计划包括通过随附的年度人力资本运营计划（HCOP）来实施和监控的一系列目标目标和目标。该计划旨在符合该部门为推进总统管理议程的努力，DOC战略计划2022-2026以及年度绩效计划和年度绩效报告，2022- 2024年。该计划还旨在支持DOC多样性，公平，包容性和可及性（DEIA）战略计划的目标，2022 - 2024年，并与人事管理办公室（OPM）Quadrennial联邦劳动力优先事项中包含的政府范围优先事项保持一致。
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