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World File Search System平等机会
平等机会政策
对残疾员工的环境。在可能的范围内，PWD应访问建筑环境，所有未来的机构应包含可及性规定，例如坡道，可访问的停车场，无障碍厕所，盲文符号和电梯中的听觉信号等。（b）PowerGrid将努力为残疾人提供合适的设施和设施/辅助设备，以有效，有效地释放其功能，包括但不限于高科技/最新技术LED辅助设备（包括低视力辅助设备（包括用电池），包括电池的助听器，助听器），特殊家具（驾驶员）（驾驶员）（驾驶员），以及其他派遣者，softern of divniged 按照他们的要求。 此类设备可以直接由PowerGrid提供，或者可以根据设备/家具/软件的价格/耐用性等特定时间段来偿还费用。按照他们的要求。此类设备可以直接由PowerGrid提供，或者可以根据设备/家具/软件的价格/耐用性等特定时间段来偿还费用。可能是。（c）PowerGrid将努力确保残疾人是
男女平等机会咨询委员会
为了为委员会的标题野心做出贡献，我们将继续建立一个强大的欧洲卫生联盟，从而加强欧洲的生活方式（本计划的一般目标2）。我们将继续与会员国合作，实施立法健康安全框架，以提供更好的长期准备，我们还将与欧洲疾病预防和控制中心以及欧洲药品局紧密合作。我们将继续针对欧洲实施药物战略，推出全面的心理健康方法，并以实施欧洲殴打癌症计划的积极势头为基础。我们将支持联合立法者就欧洲卫生数据空间的委员会提案达成一项机构间协议，并通过对人类起源物质的安全性和质量进行修订，同时就欧盟制药法规进行改革的机构间谈判。
第 8 军平等机会顾问
LTC Paul D. Medley 总部，第 2 步兵师汉弗莱斯营 DSN：756-7342 GOV：010-4765-4952 手机：010-6848-2192 paul.d.medley.mil @army.mil
平等机会 (Meo) 投诉流程
1. MEO 处理军人、军属和退休人员提出的投诉。2. 投诉基于性骚扰：刑事（第 134 条）或非刑事（DoDI 1020.03）。3. 在提供详细信息之前，告知军人他们有资格通过 SAPR 办公室获得 SH 受害者维权服务，以保护他们向 SAPR 提出限制/非限制投诉的权利。4. 投诉人不必在提出正式投诉之前提出非正式投诉。5. 希望撤回正式投诉的投诉人必须获得 MEO 主任的批准。6. 非正式性骚扰投诉不再默认为先前要求的指挥官指导调查 (CDI)。如果指挥官/SJA 认为有必要进行 ROI，他们将联系安全部队进行调查。7. 非刑事 SH 投诉将由 SF 调查，刑事 SH 投诉将由特别调查办公室 (OSI) 调查。
确保平等机会的经济必要性
为了支持推进 DEIA 和平等机会的重要持续努力，LDF 为雇主和资助者提供了以下一般指导，帮助他们应对 SFFA 决定后的当前法律环境。5 如下所述，雇主有许多合法手段来创造更加多元化和包容的工作场所，并履行确保人人享有平等机会的义务。雇主不应过早地缩减符合现行法律的 DEIA 计划，从而让步。此外，放弃平等努力的雇主可能会增加自己面临诉讼的风险，因为这会增加他们在工作场所歧视黑人和其他受保护群体的可能性。随着美国变得越来越多元化——对更大平等的要求也变得越来越迫切——我们必须跨部门合作，确保我们的多种族民主取得成功。我们 LDF 欢迎这种合作。
活动：第二次世界大战中牺牲的平等机会
•学生可以通过评估来源的评估以及对非裔美国人在第二次世界大战中的作用进行分析。•学生可以研究南方报纸，以了解目前如何涵盖整合。•学生可以使用ABMC网站搜索参加欧洲战斗的非裔美国人单位，以便找到仍然被置于海外的非裔美国人服务成员。•学生可以研究和报告第二次世界大战期间与非裔美国人的经历•美国战区委员会维持在海外的美国军事公墓。这些墓地是堕落的永久纪念馆，但重要的是学生要知道那些在这里休息的人的故事。要更多地了解做出最终牺牲的美国人的故事，请访问abmc.gov/education和nhdsilentheroes.org。•教师可以通过探索这些相关的课程计划来增强学生对第二次世界大战中服役的非裔美国人的兴趣：◦责任和尊严：黑人和第92步兵师布法罗士兵◦蒙特福德角海军陆战队海军陆战队：蒙特福德海军陆战队：迈向公民权利的一步