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更好的技能更好的护理
尽管在人类发展的许多方面取得了进步，但印度妇女的经济赋权仍然顽固地降低。1印度在2022年印度妇女的劳动力参与率为24％，是世界上最低的劳动力。2的原因有很多。尤其是在印度农村地区脱颖而出的两个人，那里有超过9亿人居住（世界银行2022 3）：社会规范和缺乏付费工作。歧视性社会规范限制了妇女的代理和时间进行有偿经济活动。妇女承担的无薪护理和家庭工作负担不成比例，导致时间贫困（世界各地，妇女的无偿护理工作比男性4的薪水高出两到十倍，而且她们通常缺乏经济独立性和家庭支持来从事有偿就业。
智能专业的技能
稀缺技能也正在离开克罗地亚。重要的技能，这是与S3领域直接相关的重要技能，例如药品，S3领域和其他地方所需的横向数字技能以及重要的软技能，都从克罗地亚迁移。在2015年和2019年之间，技术技能从克罗地亚大规模消失（图2）。此外，净技能迁移最高的是通用软技能，例如解决问题，以及不同的ICT特定技能，例如人类计算机的影响和开发工具。特定的先进技能 - 药物制造，基因工程，或范围的化学 - 也是最高的移民技能。关键部门（例如研究，医院和医疗保健，计算机软件，IT服务和药品）有大量的净出口。与其他新的欧盟成员相比，至少对于离开克罗地亚的前三名技能，克罗地亚的技能迁移率很高。
科学的基础技能（...
我们非常乐意介绍这本书，生命科学行业在药物领域取得了巨大的发展。在不久的将来选择生活科学的学生有很多范围。CBSE已将生命科学作为中学和高级级别的可选课程。今天的科学家能够在一天中生成比20年前在整个职业生涯中产生的前辈更多的数据。这种快速生成数据的能力也引起了许多新的科学挑战。我们不再在一个可以通过将数据加载到电子表格中并制作几个图表来处理数据的时代。为了使科学知识从这些数据集中分配，我们必须能够识别和提取非明显的关系。本书分为6个单元。所有主题均以简单的语言涵盖，图片使其更有趣。作为家庭作业，在每个单元的结尾都有一组问题，出于修订目的。作者团队非常感谢CBSE（技能教育）的努力，以按时出发手册。作者很高兴向CBSE（技能教育）顾问和其他协调员工表示特别的感谢。这本书是通过大量努力制作的，但仍然可能存在一些错误，因此，将来将对读者的宝贵建议表示赞赏。
在英语课堂中教授21世纪技能
由 FATMA KAPKIR 提交，部分满足中东技术大学社会科学研究生院英语语言教学文学硕士学位的要求，由 Sadettin KİRAZCI 教授 社会科学研究生院院长 Nurten BİRLİK 教授 外语教育系主任 Perihan SAVAŞ 教授 外语教育系主管 考试委员会成员： Müge GÜNDÜZ 助理教授（考试委员会主席） 中东技术大学外语教育系 Perihan SAVAŞ 教授（主管） 中东技术大学外语教育系 Gamze ERDEM COŞGUN 助理教授 阿马西亚大学外语教育系
埃塞俄比亚的科学、技术和创新政策环境是否有效地为年轻人创造就业机会和培养技能？
该项目是在非洲青年人口迅速增长的背景下启动的，为生产力和包容性经济增长提供了巨大的潜力。然而，这一人口群体中很大一部分面临着因新冠疫情而加剧的失业挑战，需要通过有效的政策干预和机构加强来寻求可持续的解决方案。该计划重点关注埃塞俄比亚、加纳、肯尼亚、尼日利亚、卢旺达、塞内加尔、乌干达和津巴布韦，审查科学、技术和创新 (STI) 政策，以了解当前形势，找出成功和失败之处，并为青年就业和创造财富的关键领域的决策提供基于证据的见解。该项目与非洲大陆战略（如《2063 年议程》）以及万事达卡基金会的“青年非洲工作战略”和非洲进出口银行的青年参与非洲大陆自由贸易区 (AfCFTA) 实施活动以及青年参与政策参与和跨区域对话等举措相一致，旨在为政策制定提供信息并加强利益相关方之间的联系，以解决青年失业、技能发展和创业问题。通过严谨的研究和利益相关方参与，该项目正在促进基于证据的政策讨论，并为制定有效的战略以创造就业机会和增强非洲青年权能做出贡献。
未来技能最终报告 二月 ...
• 技能发展计划应促进零售业员工的分析、创造、解决问题、技术和批判性思维能力的发展。 • 应在基础教育层面引入和培养分析、创造和数字技能——在未来技能议程上，应与 DBE、W&R SETA 和行业进行更多和持续的合作。 • 高级、分析、创造和技术技能应结合行业要求并与之保持一致。作为技能发展的监护人，W&R SETA 应与 DHET 合作，倡导该行业与高等教育机构（大学、技术大学和 TVET 学院）之间的课程对话。不断变化的市场力量
阅读技能（20分）...
A节A：阅读技能（20分）1。阅读以下文本：10m（1）化石燃料（石油，煤炭和天然气）是我们最传统的发电来源。从化石燃料以外的任何来源产生的能量称为替代能量。在两个来源之间，使用替代能源的环境影响较低。（2）我们现在知道，替代能源是我们用来补充甚至取代用于发电的传统能源的来源。您几乎可以对可再生能源说同样的话。，但两者之间存在一个微妙的区别。所有可再生能源都属于替代能源的类别，但它并不能以相反的方式起作用。（3）这是因为可再生能源来自天然补充的地球，例如太阳，风和水。我们将这些资源称为可再生或可持续的，因为与化石燃料不同，这种自然发生的持续更新使它们无法取之不尽。但是，替代能源是可耗尽的，因此不可恢复。那是区别！（4）利用替代源的能源所需的设备以前是如此昂贵，以至于它不适合消费者使用。但是，由于需求的增加，经验丰富的能源开发商，竞争性供应链，改进的可再生技术以及增强的能源效率能力，情况不再如此。（5）在能源效率方面，可再生能源包的领导者是风能。风后面有地热能，水力发电，核能，然后是太阳能。Wind_ Power为个人和整个社区提供服务。它是多功能的，可以由住宅特性上的小规模风车或风力涡轮机产生。它也可以是由海洋中的大规模海上风电场生产的。（6）我们通过挖掘热水和蒸汽的地下水库来产生地热力。地热电可以直接加热和冷却的建筑物。是由流动水的能量，水电性（也称为水力发电）产生的，当水坝后面的水导致涡轮叶片流经摄入量时移动时。涡轮叶片然后旋转发电机以生产发送到电力房屋的电力。（7）通过原子的裂变过程以热的形式产生核能。初始裂变过程产生能量并触发链反应，该反应重复该过程并产生更多的能量。在核电站中，裂变产生的热量会产生蒸汽。蒸汽然后旋转涡轮机，从而导致电力产生。
人工智能对 IT 工作和技能的影响 - RJPN
www.ijcspub.org © 2024 IJCSPUB | 第 14 卷，2024 年 2 月第 1 期 | ISSN：2250-1770
印第安纳州 25 大科技职业以及所需技能和...
印第安纳州的经济生产力和创新生态系统越来越依赖于技术，这凸显了各行各业都需要高技能技术人才来推动这种创新和增长。认识到这一点，来自印第安纳州各种规模企业的各行各业的领导者与 TechPoint 合作撰写了这份报告，以确定和定义该州 25 个最需要的技术职位。该报告以行业领导者在 2022 年确定的十大职位为基础。该研究重申了这些职位的重要性，并对其进行了补充，代表了 25 个最需要、需求量最大的技术相关职业。这些职位以及准备填补这些职位的高技能工人是印第安纳州未来增长的催化剂。它们也代表了印第安纳州劳动力最重要的机会途径。
POWER-TO-X 背景下的技能和工作
需要服务（例如法律服务和休闲活动等）的阶层（Ernst & Young，2022 年）。这通过对其他部门的溢出效应，在直接 PtX 价值链之外创造了额外的就业机会。同样值得注意的是，职能部委、下属机构和市政当局也必须拥有人力资源，例如促进 PtX 相关活动的监管、规划、许可和监控（International PtX Hub，2023 年）。创造就业机会确实是几个国家或地区氢能和 PtX 战略的一个重要方面（DECHEMA & acatech，2022 年；维多利亚氢能中心，2022 年）。一些政府已开始确定就业潜力，如表 1 所示。据世界银行专家称，绿色氢能和 PtX 提供了一条从没有就业福利的增长转向就业导向型增长的途径。值得注意的是，这些解决方案的实际潜力与实施它们的国家一样多样化。