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洛克希德·马丁·英国关于现代奴隶制和人口贩运供应链透明度的政策
lmuk主要在英国运营大约1600名员工，它定期与大约750个供应商合作，其中90％（按价值）从英国供应商那里采购了90％的供应商，来自英国的供应商，来自国际伙伴的10％的产品和服务中，绝大多数人都来自诺特·斯洛弗里（Slairy Clition Northally Clition Northalial Citary Northally Northally Northallial Citial）北美地区和欧洲欧洲欧洲裔现代现代的现代日期。LMUK市场运营的市场是，大多数供应商都是“蓝芯片”生产高科技设备。因此，LMUK对其供应链中总体风险的评估被认为很低。尽管有整体风险评估，但LMUK已制定了减轻适用于员工和供应商的风险的政策。
现代奴隶制和人口贩运声明
他们及其雇员，工人，代表，供应商和分包商遵守《守则》中规定的行为标准以及对Jaggaer的其他合同义务。Jaggaer还希望他们遵守有关工资和工时，招聘和就业合同的适用法律和法规；允许工人自由选择是否组织或加入自己选择的协会，以根据当地法律或法规规定的集体谈判；禁止歧视，骚扰和报复；并且不持有或破坏工人的身份或移民文件。此外，他们必须遵守适用的环境，健康与安全（EHS）法律法规；为工人提供安全健康的工作场所；不要对当地社区产生不利影响。第三方还必须尊重其雇员和其他人的业务运营以及对Jaggaer活动的人权；不要雇用16（16）岁以下的工人，或低于适用的最低年龄，以较高者为准；不使用强制性，监狱或契约劳动，或者受到任何形式的身体，性或心理强迫，剥削或胁迫，或者从事或从事人口贩运的工人。
INFOSYS LIMITED – 现代奴隶制法案声明
印孚瑟斯有限公司 — 现代奴隶制法案声明 声明目的 现代奴隶制涵盖企业供应链中通过强迫和强制劳动和人口贩运造成的骚扰。本声明由“印孚瑟斯有限公司”及其相关子公司（参见附件 A）（以下统称为“印孚瑟斯”）根据英国 2015 年现代奴隶制法案第 54 (1) 条、澳大利亚 2018 年现代奴隶制法案第 3 条以及截至 2024 年 3 月 31 日的任何其他适用的现代奴隶制法规作出。我们致力于维护人权，并采取措施确保奴隶制和人口贩运不会在我们的业务或供应链中发生。 我们的业务 印孚瑟斯是下一代数字服务和咨询领域的全球领导者。我们帮助 50 多个国家的客户实现数字化转型。我们赢得利益相关方尊重的愿景继续激励着我们不断努力。我们的价值观统称为 C-LIFE，包括客户价值、以身作则的领导力、诚信和透明、公平和卓越，这些价值观指导着我们的行动。作为一家负责任的企业，我们认为成功包括采取可持续绩效的所有三个维度的行动，即环境、社会和经济。www.infosys.com 上的年度报告和可持续发展报告提供了有关我们可持续业务绩效的更多信息。您还可以访问 www.infosys.org 以深入了解我们的社会和环境可持续发展计划。我们的供应链我们将供应商分为三大类：
现代奴隶制透明度语句2023-24
我们的警察审计过程是一种至关重要的尽职调查工具，因为它可以保证我们的供应商及其工厂了解遵守我们的道德标准的责任。我们的主要标准和审计标准的详细信息可在www.nextplc.co.uk/corporate-responsibility/code-of-practice上找到。我们还投入时间和资源来支持有效的沟通并与供应商合作，以防止出现或帮助解决我们发现的问题。我们使用联合国指导原则报告框架来帮助我们建立更详细的画面，并更好地了解我们业务中的显着人权问题（即那些脱颖而出的人权是因为他们面临着公司的活动或业务关系造成最严重的负面影响的风险）。策略
HUBBELL LIMITED 现代奴隶制和人口贩运声明 2023-2024
4.3.3 与保护人权有关的义务和共同价值观。Hubbell 认识到促进个人健康和福利、经济发展和政治稳定以及防止犯罪和侵犯人权行为（如现代形式的奴隶制和人口贩运）的重要性。《准则》将这些问题放在首位，明确承诺避免在我们的任何全球运营或设施中使用童工或强迫劳动，不容忍对工人的不可接受的待遇或非自愿的奴役。
现代奴隶制政策
政策声明现代奴隶制是一种犯罪，侵犯了基本人权。它采用各种形式，例如奴隶制，奴役，强迫和强制性的劳动和人口贩运，所有这些都有共同的共同点，是他人剥夺一个人的自由，以利用他们来谋取个人或商业利益。我们对现代奴隶制采用了零容忍的方法，我们致力于在所有业务往来和关系中以道德和正直行事，并实施和执行和执行有效的系统和控制，以确保现代奴隶制在我们自己的业务或供应链中没有发生任何地方。我们还致力于确保自己的业务以及在整个供应链中应对现代奴隶制的方法。我们希望所有承包商，供应商和其他业务合作伙伴都具有相同的高标准。作为我们合同过程的一部分，我们包括针对使用强迫，强制性或被贩运劳动的特定禁令，或者在奴隶制或奴役中持有的任何人，我们希望我们的供应商将自己的供应商遵守相同的高标准。本政策适用于为我们或代表我们工作的所有人员，包括各级，董事，高级管理人员，代理商工作人员，借助工人，志愿者，代理商，承包商，外部顾问，第三方代表和商业伙伴的员工。本政策不构成任何员工雇用合同的一部分，我们可以随时修改。您必须避免任何可能导致或建议违反此政策的活动。对各级政策管理的责任有责任确保这项政策符合我们的法律和道德义务，并且在我们控制的所有级别下，所有级别的人都符合IT管理的所有义务，都有日常的责任，可以责任实施此政策，监视其使用和有效性，处理有关它的任何查询，并处理有关其内部控制系统和程序以确保它们有效地对抗现代奴隶。各级管理人员都负责确保向他们报告的人理解并遵守此政策，并得到任何必要的培训。合规性在我们的业务或供应链的任何部分中对现代奴隶制的预防，检测和报告是所有为我们或我们控制的人的责任。，如果您相信或怀疑将来与此政策发生冲突，则必须尽快通知您的经理。，我们鼓励您对我们业务的任何地方或任何供应商的供应链最早提出任何涉嫌现代奴隶制问题的担忧。如果您认为或怀疑已经发生了违反此政策的情况，或者可能发生，则必须尽快将其通知您的经理或根据我们的举报政策报告。如果您不确定特定行为，对工人的待遇是否更广泛，或者在我们供应链的任何一层中的工作条件构成各种形式的现代奴隶制中的任何一种，请与您的经理一起提高。我们旨在鼓励开放，并将支持任何在本政策下真诚地提出真正关心的人，即使他们被误解了。
JCB现代奴隶制陈述2023
c）2023年的第三方评估JCB提名了第三方评估供应商的环境，社会和治理政策，其中还包括现代奴隶制。在2024年，此过程将在JCB的供应链中直播。我们操作一个全球供应商管理系统，以管理我们的要求，存储和报告供应商信息和文档。主要的供应商绩效指标是在执行供应商仪表板上视觉上报告的，高级管理团队在季度“供应商风险”会议上审查了绩效。
现代奴隶制陈述2023年11月
在过去三年中，该组织一直在努力提高其供应链中的标准，以保护我们人民的福利和维护人权。确定人权问题对零售商来说越来越具有挑战性，尽管我们的方法继续改善，但工人的剥削和奴隶制仍然是对我们业务的挑战和风险。我们认识到，仅审计不会识别和解决这些问题，并且只能通过企业，社会和政府之间的真正合作来解决它们。我们的方法是在根本原因上解决这些问题，与我们的供应商合作以提高标准，并支持下面概述的计划，以为最脆弱的人提供保护和支持。