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![[草案] ESRS E5资源使用和循环经济](/simg/4\4d8161937a79894fc9fe0702e70909afa4828ddb.webp)
[草案] ESRS E5资源使用和循环经济
本文已由Efrag秘书处编写，在Efrag SRB的一次公开会议上进行讨论。本文构成了潜在EFRAG位置发展的早期阶段的一部分。因此，本文不代表Efrag的官方观点或Efrag SRB或Efrag Sr Teg的任何个人。该论文可供使用，使公众能够遵循会议中的讨论。暂定决定是在公开场合做出的，并在EFRAG更新中进行了报告。eFrag职位作为评论信，讨论或职位论文或在这种情况下被认为适当的任何其他形式发表。已经起草了每个解释的内容，以提供特定技术问题的答案，并且不能通过类比直接扩展到其他事实模式。
电工助手，TAR - K050 - MyNavyHR
** 转入机会：E5 YGs 2021-2011 ** ** 没有转出机会 ** *** ZONE A EM TAR 水手有 SRB 机会。请联系您的 CCC 以验证您是否符合资格并提交。***
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回顾银行业联盟十年议会审查
在过去十年中，SSM 和 SRB 主席都定期出席公开听证会，有时还出席 ECON 委员会的闭门听证会。此外，当局的一系列公开报告都可供议会查阅。这些研究的作者是银行联盟专家小组的成员，他们被要求评估 SSM 和 SRB 提供的这些文件中可用的详细程度，同时考虑到一方面需要关于特别关注的案例的具体信息，另一方面需要充分保密。作者采用了各种方法来分析现有的透明度和问责机制，以分析这些机制是否适用于第 10 个立法任期，或者，在未来，在现有的问责框架内，改进既定的信息共享做法是否有益且可行。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO USMC 编号：(a) 标题 10 U
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查美国海军陆战队海军记录 ICO 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) MARADMIN 295/22，22 年 6 月 15 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC（MMEA）的咨询意见，23 年 5 月 1 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下称为请求人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正她的海军记录，以确定请求人有权获得并已收到 FY24 群组非财政年度提前重新入伍补助和选择性留任奖金 (SRB)。 2. 委员会由、组成，于 2023 年 5 月 11 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2020 年 5 月 4 日，请愿人服现役 4 年，现行合同结束日期 (ECC) 为 2024 年 5 月 3 日。b. 2020 年 11 月 6 日，请愿人被分配了主要军事职业专长 (PMOS) 0431。c 2022 年 2 月 1 日，请愿人晋升为下士/E-4。d. 根据参考 (b)，宣布了 SRB 计划和 2023 财年授权的破旧服务 SRB (BSSRB) 计划。随着几个新的 SRB 计划的出现，鼓励海军陆战队彻底审查本公告的内容。第一任期海军陆战队
问题ID 177 - 可持续性的映射至...
本文已由Efrag秘书处准备在Efrag Sr Teg的一次公开会议上进行讨论。本文构成了潜在EFRAG位置发展的早期阶段的一部分。因此，本文不代表Efrag的官方观点或Efrag SRB或Efrag Sr Teg的任何个人。该论文可供使用，使公众能够遵循会议中的讨论。暂定决定是在公开场合做出的，并在EFRAG更新中进行了报告。eFrag职位作为评论信，讨论或职位论文或在这种情况下被认为适当的任何其他形式发表。已经起草了每个解释的内容，以提供特定技术问题的答案，并且不能通过类比直接扩展到其他事实模式。
现役社区健康摘要页面
韩国 ***ZONE A SRB 现已可用！*** - 整体 KOR 人员配备为 107% (INV/BA)。 - 由于韩国之旅较短，我们总是需要比 BA 更多的 KORLING。 - 你去过韩国吗？
海军记录 ICO 审查
e. 根据参考 (b)，宣布批准 FY23 的 SRB 计划和破损服役 SRB (BSSRB) 计划。随着几个新的 SRB 计划的出现，鼓励海军陆战队彻底阅读本公告的内容。在 22 年 6 月 14 日或之后重新入伍的第一任期海军陆战队 (A 区) 和职业海军陆战队 (B、C、D、E、F 和 G 区) 有资格参加 FY23 SRB 计划。这将包括 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 30 日期间拥有 ECC 的任何常规第一任期或职业海军陆战队员。选择在 FY23 横向调动 (LM) 进入第 3.m 段中列出的具有 LM 名称的主要军事职业专业 (PMOS) 的 A 区海军陆战队员，除 6218、6258、6288、6338 和 7257 外，将有机会重新入伍 72 个月。执行 LM 进入其中一个 PMOS 72 个月的海军陆战队员除了第 3.m 段中列出的 PMOS 奖金外，还将获得 40,000 美元的计划。LM 计划不得与任何其他激励计划相结合。在 FY24 获得 ECC 且根据提前再入伍计划重新入伍的海军陆战队员没有资格获得 72 个月横向调动奖励。区域 A 适用于服役 17 个月至 6 年的现役海军陆战队员。如果在重新入伍之日服役正好 6 年，并且第一任期海军陆战队员之前未获得过区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 A PMOS 奖金。如果他们已获得区域 A PMOS 奖金，或者未指定区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 B PMOS 奖金。每个区域只能支付一笔奖金。区域 A 横向调动 PMOS 奖金仅授权支付给 LM 指定的 PMOS。已经持有带有 LM 标识的 PMOS 且位于 A 区的海军陆战队员将获得下面列出的 PMOS 奖金。对于重新入伍至少 48 个月义务服务的海军陆战队员，A 区 PMOS 奖金支付授权金额如下（重新入伍 36 至 47 个月义务服务的海军陆战队员的奖金将按照第 3.j 段计算）。此外，MOS 1721LM、E-5 的 A 区 SRB 已获授权，48 个月额外义务服务的上限为 35,000 美元。f. 2022 年 6 月 28 日，请愿人的第一任期现役横向调动已提交，并于 2022 年 8 月 3 日获得美国海军陆战队总部 (HQMC) 批准。 g. 2022 年 8 月 11 日，请愿人重新入伍，服役 6 年，ECC 为 2028 年 8 月 10 日。在他重新入伍和 LM 之后，请愿人被补升为此外，请愿人被分配了 PMOS 1700 和 ADMOS1 2847。h. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及主题的办公室已评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。结论 审查并考虑所有记录证据后，特别是考虑到附件 (2) 的内容，委员会发现存在不公正现象，需要采取以下纠正措施。委员会得出结论，请愿人是一名下士，在重新入伍时获得了 32,000 美元的 A 区 SRB 下士津贴和 40,000 美元的 LM 奖励金。