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新冠病毒疫苗本身对预防或阻止疫情的有效性如何
摘要背景：鉴于2019年冠状病毒病（COVID-19）大流行的持续，以及美国大部分地区由于缺乏替代方案而实施的社交疏离，人们一直在推动开发疫苗以消除社交疏离的需要。方法：2020年，我们开发了一个计算模型，模拟美国COVID-19冠状病毒的传播和疫苗接种。结果：模拟实验表明，当疫苗有效率超过70%，覆盖率超过60%，且在第1天接种疫苗时，罹患率下降到22%，每日病例不超过320万（繁殖率，R 0，2.5）。当R 0为3.5时，罹患率下降到41%，每日病例不超过1440万。如果在第 90 天接种疫苗，覆盖率提高到 75%，则当 R 0 为 2.5 时，发病率为 5%，每日病例不超过 258,029 例；当 R 0 为 3.5 时，发病率为 26%，每日最高病例数为 2260 万例。如果直到第 180 天才接种疫苗，覆盖率（即接种疫苗的人加上其他免疫的人）必须达到 100%。在某些情况下，例如疫苗接种覆盖率高得多，在某些情况下可能无法实现，有效率为 40% 至 70% 的疫苗仍可避免采取其他措施。结论：我们的研究发现，要想在不采取任何其他措施（例如保持社交距离）的情况下预防或基本消灭疫情，疫苗的有效率必须至少达到 70%。
我们的AI未来以及停止熊OlleHäggström...
TRS比例尺不太精确地定义，但是Silver解释说，使用TRS幅度1的发明对应于“淋浴中的一半思想”，而TRS 2是发明家继续实现的东西，但并未公开，例如“只有您和您的家人知道的盐水更稍微更好地培养了Brine Brine a Brine Chicke and Brine and Brine and and and you and and you andrine and your and you and and and and and and you brine and and and。从那里，量表从专利和商业化方面朝着更大的影响方向发展，直到在TRS 6处，我们达到了一项技术的水平，该技术可以被合理地列入“年度最佳技术”奖励（Silver认为后IT的注释为低6，而VCR记录均为6）。同样，TRS 7对应于候选人是十年的发明（信用卡是低7和社交媒体高7），TRS 8是本世纪发明的候选者（例如电力或互联网），而TRS 9具有相应的状态，而在这里，只有少数这样的技术媒体已经构成了这些技术，例如又有了众所周知的绘制。最后，TRS 10保留了如此巨大的影响，以至于它们只能与全新世的发作相提并论，这是大约12，000年前开始的地质时期，其特征是同性恋者的主要驱动力。如果AI从人类接管地球的主导力量，那就是10。
责任在哪里？人工智能在音乐创作中的伦理和政治问题
人工智能音乐创作应用自上个世纪以来就已出现，但直到最近，它们的采用还仅限于一小部分研究人员和工程师，其本体也仅限于计算创造力实验。音乐产业的持续转型、对人工智能音乐公司的资本注入不断增加以及人工智能的技术进步正在扩大这一领域并改变这些应用的本体。这种扩展和本体论转变引发了本文将要探讨的几个伦理和政治问题。我将目前指导商业人工智能生成音乐主流研究的意识形态基础置于背景中，并确定了这项研究引起的两个紧迫问题。首先，艺术过剩人口不可避免地增加，创意劳动力成本下降；其次，基于对现有音乐和听众偏好的开发，对新殖民主义做法的默认接受。我建议这些技术的创造者应该讨论和解决这些问题，并建议 MIR 研究进行伦理和认识论转变。
对用FRP加固的破裂钢板的疲劳性能进行了调查
疲劳裂纹是钢结构的常见缺陷，在不同的负载和各种环境因素的长期影响之后[1]。如果没有及时有效治疗，它最终可能导致结构性疲劳失败。维修和加固技术的出现提供了一种解决此问题的新方法。与更换损坏的结构部件相比，维修和加固技术在时间和成本方面都具有很大的优势[2，3]。在裂纹尖端上使用裂纹停止孔是最常用的临时控制技术之一。在过去的几十年中，许多学者研究了裂纹停止孔的工程应用[4，5]。结果表明，裂纹停止孔的形状，尺寸和姿势的合理设计可以有效地降低裂纹的生长速度并增加残留疲劳寿命。但是，当在疲劳裂纹尖端处理裂纹停止孔时，原始结构的机械强度被削弱，并创建了新的容易疲劳的区域。更重要的是，当裂纹从裂纹停止的边缘启动时，由于存在停止孔的存在，新裂纹的膨胀速率不会改变[6]。作为一种复合材料，纤维增强聚合物（FRP）材料具有高强度重量比，良好的耐腐蚀性和疲劳性能，并且几乎可以将其分为几乎所有所需的形状。在过去的几年中，关于结构缺陷大小的影响[7，8]，粘合剂的特性[9，10]和FRP键合法
我们利用人工智能来保护您的数据，阻止其他人无法做到的事情。
无线空域防御是一个全面的安全平台，旨在保护无线网络和设备免受未经授权或恶意活动的侵害。该系统利用软件定义无线电 (SDR)、人工智能和机器学习等先进技术，在发生损失或事件之前提供实时威胁检测、监控和响应。
价格歧视和强力买家：为何大型零售商主宰经济以及如何阻止它
19 RPA 还禁止“将价格歧视隐瞒为提供给购买者的促销服务”和“为此报销”。Woodman's Food Mkt., Inc. v. Clorox Co.，833 F.3d 743, 747（7th Cir. 2016）；15 USC § 13(d), (e)。这些条款适用于“促销服务和设施”，不适用于“产品的任何使消费者产生购买欲望的属性”。Clorox，833 F.3d，748。下文第 VI 节简要探讨了这些条款以及 RPA 对企业贿赂的禁止。
复制，步行并停止语法：一个有效的方面情感分类的神经网络模型
方面级别的情感分类（ALSC）旨在预测句子中发生的特定方面术语的情感极性。此任务需要通过汇总有关该方面术语的相关上下文特征来学习表示形式。现有的方法不能充分利用句子的句法结构，因此很难区分源头中多个方面的不同情感。我们感知到先前方法的局限性，并提出了一个关于在句法结构的帮助下发现至关重要的上下文中的假设。为此，我们提出了一个名为Repwalk的神经网络模型，该模型在语法图上执行复制的随机步行，以有效地关注信息性上下文单词。em-pirical研究表明，我们的模型在大多数基准数据集上的最新模型都优于ALSC任务。结果表明，我们合并语法结构的方法丰富了分类的表示。
NMCI 帐户访问 **如果您没有 NMCI 帐户访问权，请前往 TW5
请查看 ASTC（彭萨科拉）网页上的报告说明，网址为：https://www.med.navy.mil/Navy-Medicine-Operational-Training-Command/Naval-Survival-Training-Institute/ASTC- 此页面提供行车路线、住宿联系电话、时间表和其他相关信息。请不迟于 0800 到达 BLDG 3944 进行签到、筛查和记录检查。签到后报到的学生可能没有资格在当天完成全部资格认证，必须重新安排。所有参加 NASTP 培训的人员都应携带 NATOPS 飞行人员培训/资格认证夹克和当前有效的 MEDICAL UPCHIT（或承包商或特种作战学生的同等证件）到达培训现场。有关培训、要求、课程等的信息。可从我们的课程目录中获取，网址为：https://www.med.navy.mil/Portals/62/Images/NMFSC/NMOTC/NSTI/NSTI%20MAIN/NSTI_Course_Package.pdf 如果您有任何问题或疑虑，请致电我们网页上列出的 CDO。水上生存学生必须携带实用泳衣或短裤和毛巾。女性实用泳衣是黑色或海军蓝色连体泳衣。男性实用泳衣是腰部系带的黑色或蓝色 PT 短裤。强烈建议学生携带备用 T 恤和袜子，以便与泳池发放的飞行设备一起穿着。鼓励佩戴隐形眼镜的学生携带隐形眼镜套件，以便在水中训练期间取下镜片。游泳镜不得用于任何水测试评估。已付费 TAD 或 PCS 订单的学生必须在办理登机手续时和完成课程后出示这些订单以盖章。订单盖章后才会发放 NASTP 资格证书。请携带此电子邮件作为入学证明。
苏格兰预算，2025/26：苏格兰的停止气候混乱的简报，2024年12月。
一般和税收策略●议会可能希望调查主张总计49亿英镑分配给“对气候有积极利益的投资”的基础。尽管有这些担忧，但议会也可能希望指出分配给此“最高优先事项”的总支出百分比（7.7％），尤其是鉴于公共部门对苏格兰总体排放的重要贡献。●议会可能希望寻求更牢固的时间表，更确定的空中征税计划（ADT）和碳土地税。此外，还有许多关于理事会税，NDR和/或LBBT（所有财产税）改革的想法，这些想法可能会激发能源效率的提高；可以询问苏格兰政府必须考虑这些建议并改革这些税款。能源●议会可能希望： - 要求审查如何花费预算来确保在社会，环境和创造就业成果方面的效力 - 寻求明确公正过渡基金的资金和目的，以及/或其他预算是否有其他预算来支持更广泛的过渡，并且； - 在2025/26预算中每年要求5,000万英镑，以帮助其先前的10年内索赔这一问题
新政府提议停止罢工，并结束英格兰顾问队伍目前的薪酬纠纷
– 将达到薪级表顶端所需的时间从 19 年缩短至 14 年。这将确保年轻和未来的顾问更快地达到薪级表顶端。这与之前的提议保持不变。 – 薪级表中的薪点值数量从 8 个减少到 5 个。这比之前的提议多了一个值。但是，从第二个值（3 年经验）到第三个值（4 年经验）的晋升将自动进行（没有薪级审查流程）。顾问级别中没有理由设置 8 个“晋升薪点”，而且薪点减少也将使中级晋升更快，这再次使年轻和未来的顾问受益。 – 新提议保留了起薪的增加。起薪将增加到略低于 100,000 英镑，与 2022/23 年的水平相比增长了 12.6%。 – 新提议保留了薪级表顶端的薪资增加。这可以说是最重要的薪酬点，因为这是顾问在其职业生涯中度过最长部分的薪酬点，特别是如果达到顶峰的时间缩短的话，而且从最终工资和 CARE 养老金的角度来看，它的价值都非常重要。