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H.C Starck Tungsten PAPEDERS MODERT SLAVERY ACT ACT陈述2024
自2024年12月17日以来Starck Tungsten Powders（“ HCS”）是三菱材料的集团公司。在此之前，该公司是Masan高科技材料集团的成员。HCS提供高性能的钨化学品，钨金属和碳化物粉，铸钨碳化物和特殊的碳化物粉末。这些产品是针对客户规格量身定制的，是针对机械工程和工具制造，汽车和能源行业，航空业和化学工业制造的。我们的客户从最高和一致的质量中受益，以及从综合产品组合的Ultrafine到粗粒大小。根据“ OECD尽职调查指南，对受冲突影响和高风险地区的矿物的负责供应链”的“经合组织的尽职调查指南”称为潜在的“冲突矿物”。这些准则不仅参考冲突，而是滥用人权，例如现代奴隶制和人口贩运。《 2015年英国现代奴隶制法》（“法案”）构成罪行，并对在英国提供商品和服务的企业施加义务，每年都会在他们采取的步骤中报告其运营和供应链，没有人口贩运和奴隶制。在这里，我们参考我们的年度经合组织步骤5报告。HCS不会在其任何操作中都不会使用强制，契约或非自愿劳动，也不会有意利用任何涉嫌这样做的供应商。HCS致力于高道德标准。此外，我们自己的审计师进行了负责任供应链管理（RSCM）的审核。HCS维护强大的供应链管理系统，以确保通过定期培训，审查，验证，审计和证明其原材料以一种对社会负责的方式采购，而不支持那些从事人口贩运的人。HCS是Ti-CMC，RMI和ITSCI的成员，确保我们的原材料供应商（滥用人权可能是一个重大风险）符合经合组织的尽职调查指南。HCS由独立的第三方定期审核，因此被证明为“一致的冶炼厂”。在最新的审计中，独立审核员还得出结论，HCS的RSCM完全符合相关要求。在2023年，德国“ Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz”（LKSG；护理供应链义务法）生效。由于其尺寸，H.C。 Starck Tungsten Powders并不是LKSG含义的义务公司。尽管如此，我们知道我们在供应链中的责任，因此已致力于在适用于我们的情况下遵守法律的要求。例如，这是根据LKSG的风险分析。MHT行为准则指出，公司对维护所有国际公认的人权的承诺，例如联合国指导商业和人权原则。更具体地说，HCS致力于确保其运营和供应链没有人口贩运和奴隶制。在我们的RSCM中，HCS监视和审核高风险领域和潜在受影响的人群。此语句（含量HCS还要求其供应商采取所有必要的步骤，以证明其运营和供应链严格符合这些承诺。实际的经合组织步骤5报告是根据该法案第54（1）条制作的，构成了截至2024年12月的财政年度的奴隶制和人口贩运声明。
2024现代奴隶制报告
我们报告了巴克莱银行PLC澳大利亚分支机构和我们的亚太子公司Barclays Capital Asia Ltd，符合《澳大利亚法》 4。巴克莱集团的可持续发展团队在准备这一声明的准备工作中与巴克莱银行PLC澳大利亚分支机构和巴克莱资本有限公司的本地管理咨询。巴克莱集团的可持续性团队与整个小组的同事互动，这些团队负责本声明中所述的活动，包括关于巴克莱银行PLC及其拥有或受控实体。Barclays Capital Asia Ltd不拥有或控制任何其他实体，因此，《 2018年澳大利亚现代奴隶制法》（CTH）第16（1）（f）（i）条中的要求不适用于该报告实体。巴克莱银行澳大利亚银行澳大利亚分支机构目前在澳大利亚从事有限的批发活动，其外国公司注册和澳大利亚证券和投资委员会授予的许可豁免以及澳大利亚审慎监管机构作为外国银行的授权。
现代奴隶制法陈述2024（...
GSK的结构，商业和供应链GSK是总部位于英国的全球生物制药公司。我们使用特殊药物，疫苗和一般药物预防和治疗疾病。我们专注于免疫系统和先进技术的科学，投资于四个核心治疗领域 - 呼吸道，免疫学和炎症；肿瘤学；艾滋病病毒;和传染病 - 大规模影响健康。可以在此处找到有关我们产品范围的信息，并且在我们的年度报告中提供了GSK主要子公司的完整列表。在2024年，我们提供了17亿种药物和超过4.09亿剂的疫苗。营业额为2024年的314亿英镑。美国代表着我们最大的单一商业市场，其次是国际和欧洲。我们在75个国家 /地区雇用了68,600多名员工。我们还有工人没有被gsk直接雇用的工人，这些工人被称为补充工人，并且是我们劳动力的重要组成部分。我们进行了全球商业运营，我们的主要研发中心位于美国，英国和比利时。我们的制造网络包括17个国家 /地区的37个地点。可以在我们的年度报告中找到有关我们业务的更多信息。GSK的供应链很复杂，并且规模很大。在2024年，我们花费了超过140亿英镑，超过18,000个第三方为我们提供： - 临床试验支持以及实验室设备和用品等研究和开发活动所需的商品和服务。我们提供供应商支出，并在我们负责的业务报告中按地区分解。- 我们用来制造，存储和交付产品的商品和服务，例如原材料，药品成分，瓶子，管子和包装材料，仓库和运输。- 经营我们的业务所需的商品和服务，包括IT，营销和其他代理商支持， - 餐饮和设施管理，工程和建筑服务。- 我们还与外部合同制造组织网络合作，该组织提供成品和半成品的产品，例如gsk，例如平板电脑，吸入器和注射器。
反现代奴隶制政策2025
•人力资源（HR）团队必须确保我们的招聘实践始终遵守人类和劳工权利立法。团队还必须确保为关键员工提供有关供应链中现代奴隶制的足够和定期培训。•所有级别的管理负责确保向他们报告的人理解并遵守此政策。•小组法律顾问有责任每年在我们组织的财政年度结束后的6个月内更新该政策。•集团供应链经理负责确保我们的供应链供应商有义务遵守所有适用的法律，包括与公司合同中的《 2015年现代奴隶制法》。•所有为我们工作或以任何身份为我们工作的人都必须阅读，理解和遵守此政策。，如果他们相信或怀疑将来发生或可能发生与此政策发生冲突，他们必须尽快通知其经理。
现代奴隶制透明度语句2023/2024
进行了详细的审查，并更新了现代奴隶制和人口贩运政策。开发了一个供应链供热映射过程，以识别我们的供应链中最高的现代奴隶制风险。同意该组织在业务内及其供应链中现代奴隶制的治理结构，并阐明了相关的角色和责任。通过我们的电子学习门户网站为所有直接员工分配强制性的现代奴隶制培训。成为供应链可持续发展学校的合作伙伴，登上了我们的主要合作伙伴，并将现代奴隶制学习途径分配给了我们的主要供应链合作伙伴。增加了我们与支持现代奴隶制受害者的慈善机构 /组织的筹款活动。通过我们的新小组枢纽网站上的通信和新闻发布，开发了围绕现代奴隶制主题的员工意识和沟通的进一步方法，并鼓励参与Ride4freedom筹款活动。
现代奴隶制法2018
在报告期间，该声明涵盖了脑瘫联盟在此声明的开发中积极参与和咨询CPA子公司（是所有脑瘫联盟的所有公司）。如上所述，CPA子公司全都由脑瘫联盟完全拥有和控制。脑瘫联盟和子公司由由普通董事，执行团队和原则，政策和实践的董事会管理和管辖，适用于小组内的所有实体。我们讨论了《现代奴隶制法》报告要求的细节；有关我们打算解决这些要求的行动的信息，并为它们提供了相关的材料和更新。
现代奴隶制陈述
这是一项声明，阐明了Chubb Fire＆Security Limited及其子公司（“ Chubb”）在截至2024年12月31日（“报告期”）的财政年度所采取的确保奴隶制和人口贩运在其自己的业务或供应链的任何部分都不会发生。Chubb供应，设计，安装，服务和监视消防和安全系统。Chubb是API集团公司（“ API”）的一部分。Chubb致力于确保奴隶制和人口贩运在我们的业务或供应链中没有发生，为此，在报告期内采取或继续采取以下行动。API的道德守则API伦理守则（“代码”）是我们文化的基础。代码阐明了指导道德决策的价值观和承诺。该代码适用于全球API及其受控实体。除其他外，该守则被采用以鼓励：（i）诚实和道德行为，包括个人和专业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理； （ii）公平交易； （iii）保护和适当使用公司资产； （iv）遵守适用的政府法律，规则和法规； （v）报告任何非法或不道德行为。每年，Chubb都要求其员工认证他们已阅读并遵守该代码。遵守该代码要求的要求是所有Chubb员工的预期行为。违反这些要求将导致适当的纠正措施。Chubb匿名报告计划员工观察或怀疑违反该代码的行为可能会通过Chubb/API的匿名报告程序提出问题或完全信心提出问题。内部培训Chubb进行并继续向公司管理层和员工提供培训，以识别和减轻供应链中人口贩运和奴隶制的风险。直接负责供应链管理的员工在入职期间被分配了此培训。供应链期望以负责任的方式生产出色的产品，我们需要符合高标准的商业实践，环境责任和卓越运营的供应商。因此，我们的供应商受到强大的选择过程和标准，包括对政府拒绝的当事方名单进行验证。Chubb的标准合同条款和购买条件要求供应商遵守所有适用的法律法规。此外，Chubbs的标准合同条款要求供应商拥有管理系统，工具和流程，以确保遵守适用法律，法规，（b）提高对道德业务实践的认识和承诺； （c）促进及时发现，调查，披露和实施违规行为的纠正措施； （d）就合规要求向员工提供培训。如果供应商在与Chubb进行分包合同的工作中犯有与基本工作条件和人权有关的任何法律违反法律，则Chubb有权终止这些分包合同的违约。
ESH集团现代奴隶制
在2024年：•没有据报道现代奴隶制的事件。•ESH采购团队完成了有关现代奴隶制和人口贩运的强制性培训。•潜在供应商完成了ESH供应商问卷，并确认他们的业务运营符合《现代奴隶制法》。•在就业之前，所有工人都完成了在英国的工作权。•人力资源团队检查了银行帐户的重复，近亲，地址为细节，作为现代奴隶制的潜在指标。•所有员工和供应链合作伙伴都可以使用现代的奴隶制和人口贩运电子学习模块。
2024现代奴隶制报告
1。引言该报告由孟买公司（“庞巴迪”或“公司”，“我们的”或“我们”或“我们”）在截至2024年12月31日（“报告期”）的财政年度（“报告期”）制作，并阐明了在加拿大或其他地方或其他商品进口的商品生产的任何步骤中所采取的措施，并降低强迫劳动或童工的生产。该报告是由公司根据加拿大对抗供应链中强迫劳动和童工的作斗争（“法案”）准备的。庞巴迪服务有限公司，该公司的子公司是《 2015年英国现代奴隶制法》下的报告实体。该公司子公司的庞巴迪航空航天公司和Learjet Inc.是《供应链法》透明度下的涵盖实体。2。预防和降低强迫劳动和童工风险的步骤，我们认为对人权的尊重是公司的基本责任，并且是管理我们所有活动的价值。，我们在尊重人权的同时，在我们运营的任何地方进行业务活动。我们期望我们的业务合作伙伴也是如此。庞巴迪（Div>）自2007年以来一直是联合国全球契约的签署国。一般而言，我们在报告期内采取了以下步骤，以防止和降低我们业务和供应链中强迫劳动或童工的风险：
2025 财年现代奴隶制法案声明
• 在供应商合同中加入反奴隶制条款。 • 对高风险行业或地区的供应商进行风险评估。 • 要求供应商遵守我们的《供应商行为准则》，该准则要求遵守国际劳工标准。 评估和解决供应链风险：Moveworks 已将 EICC 行为准则纳入其标准直接硬件供应链供应商协议中。Moveworks 还参与行业努力，以提高对人口贩运的认识并实施 EICC 计划。 问责标准：Moveworks 坚持对未能满足 Moveworks 商业行为要求的员工和直接硬件供应链供应商的问责标准和程序。 5. 尽职调查 Moveworks 通过以下方式努力进行尽职调查：