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•人力资源（HR）团队必须确保我们的招聘实践始终遵守人类和劳工权利立法。团队还必须确保为关键员工提供有关供应链中现代奴隶制的足够和定期培训。•所有级别的管理负责确保向他们报告的人理解并遵守此政策。•小组法律顾问有责任每年在我们组织的财政年度结束后的6个月内更新该政策。•集团供应链经理负责确保我们的供应链供应商有义务遵守所有适用的法律，包括与公司合同中的《 2015年现代奴隶制法》。•所有为我们工作或以任何身份为我们工作的人都必须阅读，理解和遵守此政策。，如果他们相信或怀疑将来发生或可能发生与此政策发生冲突，他们必须尽快通知其经理。
反现代奴隶制政策2025
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