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第25财政年度专业人才基金周期1奖项
Medilodge of Holland Holland Ottawa County $ 17,500.00 Medilodge of Howell Howell Livingston County $ 37,500.00 Medilodge of Kalamazoo Kalamazoo Kalamazoo County $ 17,500.00 Medilodge of Lansing Lansing Eaton County $ 13,500.00 Medilodge of Leelanau Suttons Bay Leelanau County $ 29,500.00 Medilodge of Livingston Howell Livingston County $ 17,500.00 MediLodge of Ludington Ludington Mason County $ 35,500.00 Medilodge of Marshall Marshall Calhoun County $ 45,500.00 Medilodge of Midland Midland Midland County $ 29,500.00 Medilodge of Milford Milford Oakland County $ 33,500.00梦露门罗县的Medilodge $ 37,500.00 Medilodge Medilodge Montrose Montrose Genesee县$ 41,500.00 Medilodge MediLodgePleasant Mount Pleasant Isabella County $ 45,500.00 Medilodge of Munising Munising Alger County $ 25,500.00 Medilodge of Okemos Okemos Ingham County $ 25,500.00 Medilodge of Plymouth Plymouth Wayne County $ 17,500.00 Medilodge of Port Huron Fort Gratiot St. Clair County $ 33,500.00 Medilodge of Portage Portage Kalamazoo县$ 41,500.00里士满·里士满·马科姆县Medilodge $ 33,500.00
全球劳动力人才招聘创新 - ijrpr
对于 IBM 这样的跨国公司来说，招聘尤其复杂，因为它们在不同的文化和经济环境中运营。IBM 业务的全球性要求它不仅要跨境招聘人才，还要适应当地法规、文化差异和行业趋势。本文重点介绍 IBM 为满足人才招聘需求而采用的策略，包括在招聘中使用人工智能 (AI)、促进多样性和包容性的举措以及打造强大雇主品牌的方法。
Skillsoft 的新 IT 技能和薪资报告重点介绍了影响 2025 年技术职业、投资和人才战略的趋势
人工智能 (AI)/机器学习 (ML) 仍然是 IT 决策者的首要投资重点，因为他们在近 30 项能力中将此技能组合在团队成员中的排名最低。IT 决策者在招聘网络安全和信息安全人才方面最为困难 (38%)。五分之一的人难以找到 AI/ML 人才。65% 的 IT 决策者表示他们的团队存在技能差距，72% 的决策者计划通过培训现有人才来解决这一问题。94% 的 IT 决策者表示，他们已经观察到员工从培训中获得了切实的好处，而去年这一比例为 90%，2022 年这一比例为 61%。IT 专业人士学习技能的首要原因与对学习新技能的兴趣 (54%) 有关，其次是提高就业市场的竞争力 (53%) 和提高工作保障 (46%)。58% 的 IT 专业人士表示，他们的组织提供领导力发展计划。28% 的人计划在新的一年投资培养领导技能。
提高人才流动性的政策建议
，根据众多权威来源，世界面临着绿色技能差距，仅在能源领域，预计到2030年就会上升到700万个工作。2此外，国际能源机构预测，向零净的过渡将需要对该行业内约1600万工人进行其他技能培训。3这种技能和培训差距很普遍，影响了发达国家和发展中国家的一系列行业。根据麦肯锡最近的一项研究，在美国，有87％的调查公司报告说，他们目前或很快将无法找到适当的熟练招聘。4简而言之，零净的成就至关重要的是公司在各个技能水平上寻找和部署适当的培训的工人。
2024 年新加坡科技人才报告
继 2023 年萎缩之后，金融服务业劳动力将在 2024 年逐渐恢复至 2022 年的水平。根据人力部统计数据，2024 年第一季度至 2024 年第二季度期间金融服务业劳动力增加了 5%，而 2023 年同期则减少了 4%3。目前金融服务业劳动力估计为 163,000 人，比 2023 年的 131,000 人增加 24%，但比 2022 年的 181,000 人减少 10%3。多年来的这种调整可能归因于新冠疫情后经济繁荣导致的过度招聘以及随后为满足需求而进行的劳动力市场调整。
DHS没有证明其决定取消其节省成本的人才发展和培训收购计划的决定
我们发现国土安全部在部署其部门范围内的学习管理系统的第一次迭代之前已定义和测试要求。但是，在2023年6月，该部门确定承包商未满足所有信息技术安全要求，并在全面实施之前取消了收购计划。尽管DHS收购政策允许由于各种原因而取消收购计划，但DHS没有根据需要取消省钱计划的理由。这是因为首席人力资本官的办公室没有提供足够的监督来确保人员遵循收购生命周期框架的所有要求。框架需要组件来记录收购的各个阶段的关键决策。尽管投资了5年和410万美元，但该部门不再采用部门范围的解决方案。因此，组件以更大的成本购买了自己的学习管理系统。我们确定了额外的3920万美元资金，可以更好地使用。我们计算出的组件将花费约2250万美元的启动成本和1670万美元的年度维护和运营，以部署九种重复的系统。部门回应DHS同意我们的建议。我们考虑要关闭和解决的建议。
加拿大人工智能人才：新兴人工智能技能和未来劳动力
对核心和外围 AI 技能的需求趋势不同，这反映出 AI 系统和技术与现有业务运营的整合虽然缓慢，但仍在持续进行中。核心 AI 技能需求的增长表明，公司越来越重视高级 AI 能力，专注于专业知识和技能。相反，对外围 AI 技能的需求下降表明，基本编程和数据处理技能越来越多地被自动化工具增强，并被其他工具和程序取代。18 这种趋势有时被称为技术角色的“蚕食”。AI 编码助手、低代码/无代码平台和用于软件开发的生成 AI 正在最大限度地减少对手动编码任务的需求，并改变开发人员的工作。19