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监测巴西供应链中的森林砍伐
农村环境登记处 /农村土地登记处CNPJ国家法人登记册 /巴西国家登记处 /法律实体登记处，在实时 / d森林检测中，在实时 /森林砍伐的实时检测G4多边养牛中对森林砍伐的检测，在主要的肉类包装和公民社会之间越来越大的肉食养牛，而民间社会在巴西自然资源和腐败的自然资源 /腐败的自然资源 /布雷纳自然资源 /布拉西自然资源 /腐蚀性养牛。 National Institute for Space Researchmapa: Ministry of Agriculture and Livestock / Ministry of Agriculture, Livestock and Food Supply MPF Federal / Federal Public Prosecutor's Office In the Legal Amazon by Satellite / Project for Monitoring Deforestation in the Legal Amazon by Satellite Sie State Inspection Service / State Inspection of Slaughterhouses Sigef Land Management System / Land Tenure Management System SIF FEDERAL / FEDERAL INSPECTION OF SLAughterhouses Senci国家房地产认证系统 /国家农村房地产认证系统TAC行为调整期限 /行为调整协议< / div>农村环境登记处 /农村土地登记处CNPJ国家法人登记册 /巴西国家登记处 /法律实体登记处，在实时 / d森林检测中，在实时 /森林砍伐的实时检测G4多边养牛中对森林砍伐的检测，在主要的肉类包装和公民社会之间越来越大的肉食养牛，而民间社会在巴西自然资源和腐败的自然资源 /腐败的自然资源 /布雷纳自然资源 /布拉西自然资源 /腐蚀性养牛。 National Institute for Space Researchmapa: Ministry of Agriculture and Livestock / Ministry of Agriculture, Livestock and Food Supply MPF Federal / Federal Public Prosecutor's Office In the Legal Amazon by Satellite / Project for Monitoring Deforestation in the Legal Amazon by Satellite Sie State Inspection Service / State Inspection of Slaughterhouses Sigef Land Management System / Land Tenure Management System SIF FEDERAL / FEDERAL INSPECTION OF SLAughterhouses Senci国家房地产认证系统 /国家农村房地产认证系统TAC行为调整期限 /行为调整协议< / div>
气候变化SAAG合同9/26/24签名
4.9非歧视。The SAAGs, in the performance of this Contract, and DiCello Levitt, Sher Edling, and Hausfeld, agree not to discriminate against any employee or applicant for employment, with respect to their hire, tenure, terms, conditions or privileges of employment, or any matter directly or indirectly related to employment, because of race, color, religion, national origin, ancestry, age, sex, height, weight, marital status, physical or mental残疾与个人履行特定工作或职位职责的能力无关。这一盟约是《埃利奥特·拉尔森·民权法》（MCL 37.2101 et seq。）和《残疾人民权法》，MCL 37.1101 et seq。要求的，任何违反该法案都可以视为合同的重大侵犯。Saags同意遵守1964年《联邦民权法》第42条第2000D的规定，在本合同下执行服务。
在工作教师公告中领导福祉
目前正在进行2025促销和任期（P＆T）季节。医学院教职委员会 - 由M.D. Lance Terada主持，由Russell Debose-Boyd博士和Myra Wyckoff合作主持- 计划在今年审查204名候选人：在临床医生轨道上有33个候选人，在临床医生教育者轨道中有122个，在临床学者轨道中有16条，研究轨道为5，在终身轨道中有28个。为了为未来晋升的教职员工做好准备，教师发展将开始主持宝尔＆T流程研讨会的神秘面纱，然后是特定于赛道的讲习班，直到2025年4月。
UAB学术和行政补偿指南
o Fixed Increment Payment (FIP) – details on page 5 o Exceptional Performance Payment (EPP) – details on page 6 o Faculty Merit/Promotion/Tenure clarified in collaboration with Provost Office – details on page 6 o Reoccurring funding requests are clarified in collaboration with UAB Budget – details on page 7 o Pay Range definition is clarified– details on page 7 o Equity Adjustments definition clarified– details on page 7 o Retention Salary Adjustments definition clarified–第9页上的详细信息o促销增长定义是澄清的 - 第9页上的详细信息o侧向传输定义是澄清的 - 第10页的详细信息o详细阐明了付费付费定义 - 第10页上的详细信息o对新的位置/重新分类定义进行了澄清 - 第11页的详细信息 - 详细信息 - 添加了新部分 - 添加了新部分 - 添加了详细信息 - 第12页的详细信息，添加了新的部分。
世界银行文件
4-1乌克拉岛，维多利亚湖（坦桑尼亚）：人口压力下的元文化强化45 4-2尼日利亚的科菲亚尔：广泛的狂热：土地边境在陆军上开放46 4-3个奇特富甲基耕种的土地要求48 ZAMBIA 48 48 4-4个4-4个4-4个土地陆地期限4-4个陆地陆地52 4--5陆地上的陆地52 4--5陆地上的工具，以制造成本和构成工具，以制作成果几内亚 - 野牛54 4-6树木任期权55 4-7共同财产与开放式制度58 5-1肯尼亚小农户养殖75 5-2农场劳动的性别78 5-3妇女的权利79 54妇女在某些东非任职系统中79 54妇女在某些西非竞争中登陆某些妇女的权利，居住在某些西非的工程8-6 5-5-6在赞比亚的范围83 5-7在几内亚 - 比索的巴兰塔奶酪之间的性别角色85 5-8 5-8几内亚 - 比索的不同社区的预算分离86 56 5-9塞内加尔的沃洛夫在塞内加尔的沃尔夫之间的预算分离87 57 5-10 5-10的性别特定工作和家庭维护的影响，对技术和家庭维护的影响94 obsigia和家庭的耗时91 5-11 5-11 5-11 11 11 5-11。 5-12个针对女性的技术介绍95 5-13技术，女性FUNE和喀麦隆的生产力96 6-1是否可以实现3.5％的谷物产量增长？102 6-2逮捕森林砍伐需要什么？105 7-1增加生育儿童的私人费用120 8-1退草草：一种反对侵蚀的补救措施131 8-2从斜线到燃烧到可持续的狂热狂热133 8-3肯尼亚的土壤保护135 8-4肯尼亚的Turkana地区的Turkana District Senters在综合pest Management中以140-pest Suckess（1PM）进行了142次介绍：一些142：SONE SUCKENS 142：SONE SOUTS 142 8--6 62非洲148 8-7 PastresearchImpactonagricultural Profroproproptivity 152 -8撒哈拉以南非洲农业研究的特殊考虑154
daeyeol lee-神经科学
1995-1997 美国明尼苏达州生理学副副系，美国1997-2000助理教授神经生物学和解剖学系（任期）韦克森林大学医学学院2000-2006助理教授脑和认知科学系助理教授助理学院（任期学院）耶鲁大学心理学，2012 - 2019年，神经科学系教授（曾为神经生物学系）耶鲁大学医学院耶鲁大学心理学系，耶鲁大学2017-2019教授耶鲁大学医学院教授耶鲁大学医学院2018 - 2019年教授细胞和分子生理学系教授美国明尼苏达州生理学副副系，美国1997-2000助理教授神经生物学和解剖学系（任期）韦克森林大学医学学院2000-2006助理教授脑和认知科学系助理教授助理学院（任期学院）耶鲁大学心理学，2012 - 2019年，神经科学系教授（曾为神经生物学系）耶鲁大学医学院耶鲁大学心理学系，耶鲁大学2017-2019教授耶鲁大学医学院教授耶鲁大学医学院2018 - 2019年教授细胞和分子生理学系教授
战略模糊性：未获得终身教职的教师如何应对学术界的潜规则
摘要 终身教职评估过程的特点是缺乏清晰度且受不成文规则的支配。与此同时，虽然机构在过去 30 年中增加了种族少数派在教职员工队伍中的存在，但这种数量的增长集中在非终身教职轨道和未获终身教职的级别。本研究分析了终身教职评估过程中的模糊性如何导致教授职位的种族化等级制度。在战略模糊性和种族化组织理论的框架下，我们采访了一所研究型大学的 30 名未获终身教职的教职员工。研究结果显示，我们研究中的教职员工主要以以下两种方式之一对待终身教职评估的模糊性：1）矛盾的接受或 2）批判地理解模糊性，认为它具有战略意义，使机构受益。这些与模糊性的关系因种族而异，白人教师将模糊性描述为策略性和不公平性，少数族裔教师则批评模糊性是策略性和不公平性的。最后，我们发现一些证据表明，一些白人未获得终身教职的教师通过种族特权找到了通往清晰的途径。对研究和实践的影响包括更清楚地了解高等教育中模糊性是策略性和种族化的。