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公司是否为欧盟供应链法做好了准备？
csddd本身并不是一个新的或原始的概念，而是基于现有的国际责任商业行为标准，该标准表明公司应保护人权，并阐明如何在其运营和价值链中解决环境的保护。《联合国商业与人权2（UNGP》）的指导原则（UNGP）认识到公司通过识别，防止和减轻其对人权行动的不利影响，并通过解决这些影响的方式来行使人权尽职调查的责任。在经合组织跨国企业3指南中，指定了人权尽职调查的概念，并进一步制定了将尽职调查应用于环境和治理主题的应用。此外，经合组织的负责业务行为4和部门指南5的尽职调查指南是国际认可的框架，阐明了实用的尽职调查步骤，以帮助公司识别，预防，减轻，减轻和说明他们如何解决其业务中的实际和潜在影响，供应链和其他业务关系。
负责任的投资声明
以可持续性为重点的目标：这种方法强调可持续的管理实践，通常会改善ESG概况，同时利用公司自适应Alpha生成策略的好处。洛杉矶资本考虑并采取对可持续性成果采取的行动，这可能是由于投资行动对PEO PLE或PLA网络的积极或负面影响所带来的，以系统的方式与客户的Invesme nt Process an and dy Incection相关。可以设计公司的定量流程和客户指示的投资目标，以告知投资组合的建设流程，以增加积极的可持续性结果和/或通过投资绿色收入以及某些联合国可持续发展目标的管理来增加负面可持续性结果。该公司的方法涵盖了对影响和气候机会的专有建模，作为确定气候解决方案和再生公司的其他工具，该公司认为该公司认为具有积极的可持续性结果。这些工具还包含各种可持续性框架和数据，除了利用自然语言处理和机器学习技术来捕获可持续性结果。公司可以利用国际认可的框架来衡量向可持续性成果的进步。这些可能包括但不限于联合国可持续发展目标，欧盟分类法和联合国商业和人权指导原则（UNGPS）。通过其模型中的因素集成了投资组合中的ESG标准，该公司还为Cl Ients提供了定制的ESG Soluti Ons，以寻求更具限制性的投资者。该公司的报告功能支持有关可持续性成果的报告，既与不利影响和积极影响有关，包括与联合国可持续发展目标或公司的专有影响主题保持一致。net零：净零解决方案采用多方面的气候方法，并与客户合作，该公司定制了零净解决方案，认为脱碳合同，需要增加对气候解决方案的分配才能获得净零元素，以实现净零和使竞争组合以1.5°C的温度升高，每次均提高了PARIS一致性。
关于童工和强迫劳动的尽职调查和透明度的立场声明
在戈瓦丹，我们已经对尊重人权做出了明确的承诺。我们知道，童工和强迫劳动的风险仍然是全球供应链的关注点。作为一家工业企业，通过我们的采购活动与农业和其他供应链有着密切的联系，促进对劳工权利的尊重以及应对童工和强迫劳动风险的尊重，这特别是我们的重点。为了管理我们的风险和影响，我们已经实施了一项总体人权计划。我们将计划与国际认可的准则和框架保持一致，并遵守遵守有关瑞士条例的有关尽职调查和透明度的条例，与受冲突影响的地区以及受冲突影响的地区以及童工，英国以及澳大利亚现代奴隶制行为以及美国加利福尼亚在供应链中的透明度和其他适用法规以及美国加利福尼亚透明度和其他适用的法规。我们与国际框架的政策，立场和一致性我们对童工，强迫劳动，强制性劳动和人口贩运的立场和要求植根于我们的行为原则，人权政策和负责任的采购政策。这些反过来反映了包括联合国全球契约在内的倡议，该框架是一个框架，其目标是消除强迫，强制性和童工。我们遵守与最低年龄和最坏形式的童工（C138和C182）相关的相关ILO公约，并使我们对经合组织负责业务的尽职调查指南和联合国指导原则（UNGP）对我们的尽职调查指南（UNGPS）对我们的尽职调查指南对齐。我们不练习或容忍任何形式的儿童剥削，并且在儿童完成强制性教育之前，我们也不会为他们提供就业机会，无论如何，无论如何，在他们年龄达到15岁之前，我们都不会提供工作。这适用于Givaudan内部的就业，我们希望与我们一起工作的合作伙伴和供应商相同。我们观察到从事商业活动的年轻工人，但在法律上没有作为童工的资格，我们仍然致力于培训和教育，以确保他们始终受到保护，并且他们的教育权不受侵犯。
LG Chem，Ltd。
引言LG Chem，Ltd。（“ LG Chem”）旨在成为一家全球化学公司，通过履行其作为全球社会成员的角色和责任，与社会一起发展。我们努力提供可持续的解决方案，这些解决方案可以有助于解决社会/环境问题，同时努力遵守合理业务增长的基本原则。我们已经为供应商（“守则”）建立了本行为守则，以通过遵守适用的法律和法规来建立可持续的供应链。所有LG Chem的供应商（单独称为“供应商”和“供应商”）均应遵守本守则。供应商还应遵守所有适用的法律和法规，以履行其合同义务，包括所有适用的就业，人权，劳动，环境，健康与安全，税收，制裁以及进出口远离控制法律和法规。除此之外，所有供应商均应确保其所有直接或间接的子供应商都符合《守则》以及所有适用的法律和法规。LG Chem或LG Chem任命的第三方审计师May审计供应商遵守此代码。LG Chem可能要求供应商制定纠正措施计划并实施改进措施。如果在LG Chem设定的时间表中未纠正故障，LG Chem可以暂停或终止与供应商的合同。该过程的详细信息将在此后描述。如果守则与任何相关的地方法律法规之间存在任何冲突，则较高的标准应占上风。本守则是指负责任的业务联盟（RBA）行为准则，《联合国商业和人权指导原则》（UNGP）和OECD跨国企业指南。LG Chem保留根据LG Chem与供应商关系的规则和法规随时通过LG Chem修改此代码的权利。
联合利华2024年符合加拿大法案S-211
对人权的尊重是联合利华业务的不可谈判的基础，为我们所做的一切基础。我们的人权战略基于联合国指导商业和人权原则（UNGP）。我们的野心是在整个全球价值链中改善人们的生计。不平等的影响是童工的根本原因，我们的生计工作旨在通过增强我们价值链中人们的经济韧性来解决不平等。这包括支持小农访问推动收入增长的计划，并鼓励供应商签署生活工资承诺（未来的联合利华负责任合伙人政策或RPP的强制性要求），他们同意评估自己组织中现有的生活工资差距，创建计划以解决差距并报告其进度的计划。可以在Unilever.com上找到有关我们生计的野心和目标的更多详细信息。该声明总结了我们为预防，检测和应对童工风险和价值链中的童工风险和问题所采取的行动，包括我们参与风险很高的区域和商品特定的计划，例如在西非的可可生产地区以及马达加斯加成长的香草。本文档是我们2024年现代奴隶制声明的附录，并涵盖了联合利华公司及其集团公司。它涵盖了截至2023年12月31日的12个月的时间。“根据该法的要求，尤其是其第11节，我证明我已经审查了上面列出的实体或实体的报告中包含的信息。基于我的知识并进行了合理的勤奋，我证明报告中的信息在所有物质方面都是真实，准确和完整的。
RE：询问镍供应链，尽职调查，人权
亲爱的亚当斯先生，我们代表朱戈·布鲁恩格（JungoBrüngger）女士回答，非常感谢您向我们介绍您的报告“发掘出来的镍：印度尼西亚镍行业的人力和气候成本”，并为我们准备了关键的信息。她感谢您与我们联系并考虑我们的回应。我们的相关专家部门合作审查了该报告和Resulong Quesoons。我们根据您的问题准备了以下有关供应链制图和公司尽职调查的说法。您将在此电子邮件末尾找到该声明。请告诉我们，如果您还有其他问题，我们很乐意协助。真诚的，您在梅赛德斯 - 奔驰集团AG的可持续发展团队请注意我们的陈述如下：请注意我们的陈述如下：一般而言，梅赛德斯 - 奔驰试图确保其产品仅包含在没有紫罗兰人权和环境标准的情况下开采和生产的材料。对梅赛德斯 - 奔驰的尊重和protecoon人权至关重要。我们知道，在某些供应链中存在人权紫罗兰的巨大风险，并且会对它抗衡。在我们的人权尊重制度（HRR）的情况下，我们为我们的供应链中的人权紫罗兰（Humporial Piolaoons）开发了一种Systemaoc方法。我们的供应链非常复杂。拥有超过数十万名直接供应商和更多的子供应商，您必须以战略性和基于风险的方式进行。这正是我们的人权尊重制度的目标。这些评估的结果它使我们能够鉴定出来，并避免在早期阶段对人权的尊重的风险和可能的负面影响。为此，我们正在与供应商密切联系，并在必要时在现场定期进行基于风险的审计。镍是梅赛德斯·奔驰（Mercedes-Benz）将其分类为心脏的24种原材料之一，我们根据联合国商业和人权指导原则（UNGPS）的逻辑和方法进行了面向风险的原材料评估。目的是在我们的原材料供应链中积极地染上和中间的风险。有关与UNGP一致的方法的特定信息可以在我们的网站上找到。我们的供应链非常复杂，可能涉及矿山的许多阶段。在每个阶段，可以有20多个子供应商。我们的目标是使供应链更加透明。这使我们能够承担赋予人权和环境风险，并与我们的供应商在Cooperaoon中抵抗它们。镍已作为这些原材料评估的一部分进行了评估。