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矿业和地球科学局中央办公室的瓦卡特职位
编号212，修订版2017），带有最近的护照大小的图片，可以在www.csc.gov.ph上下载； 3。工作表（附件）编号212）; 4。所有以前的雇主的雇用证书（如果适用）； 5。服务记录（如果不雇员）； 6。记录和文凭的笔录的影印本。7。在最后一个评级期间的性能等级（如果适用）； 8。资格/评级/许可证证书的影印本； 9。完成培训计划的影印本完成；和10。简历（仅1页）
陆军和/或空军国民警卫队开放农业和农业产品职位空缺公告
简要工作描述：履行前一级别或技能要求的职责，并为低级别人员提供指导。指导供应人员根据现行政策/程序指令建立财产和库存控制管理职能。根据 GCSS-Army 维护财产和设备。审查所有财产和设备交易的每日和每月记录，包括石油产品、单位/组织基本/战斗负荷和运营供应品。核对所有本地采购交易以进行财务/财产会计核算。确保武器/敏感物品库存按照现行监管程序进行。为单位/组织设备和记录零件专家 (92A) 提供技术援助。协助和建议供应官和连长。
人工智能 (AI)、隐私和治理
技术与隐私之间存在着复杂的联系，这已成为一个迫切的问题。批判理论，特别是那些分析权力、监视和控制的理论，为理解人工智能如何影响个人隐私提供了一个宝贵的框架。人工智能技术，特别是那些基于数据收集的技术，正在延续这些动态。例如，算法可以分析大量的个人数据，从而根据人们的行为、决定、偏好和弱点对其进行监视，而无需物理侵入他人的私人领域。这可能会导致观察者目光的内化。这种内化可能导致自我审查和顺从，因为个人会在假设自己被监视的情况下改变自己的行为；历史上有许多这样的自我审查的例子，这引出了一个重要的问题：个人如何才能真正体验他们的创造力？
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此媒介中显示的数据符合我们当前的知识状态，但不会在收据时仔细地免除用户立即检查所有耗材。我们保留在技术进度或新发展范围内更改产品常数的权利。该媒介中提出的建议应通过初步试验检查，因为在处理我们无法控制的过程中，尤其是在使用其他公司原材料的情况下。我们提供的信息不会使用户免受调查侵犯第三方权利的可能性的义务，并在必要时澄清该职位。使用建议不构成针对特定目的的适合性或适用性的明示或暗示保修。
HVAC 工具、仪器和设备...
• 来自多个无线设备的数据：同时从一个或多个无线 CPS 设备收集数据 • 客户列表：创建和保存客户历史信息 • 工作清单：创建和保留工作提醒 • 工作追踪器：创建和保留已执行服务的记录 • 地理位置：记录和存储工作完成的位置 • 时间戳：记录和存储时间和日期 • 监测读数：远程 • 共享/发送数据：方便地通过电子邮件发送或保存数据 • 可选语言：从不同的语言中选择
陆军和/或空军国民警卫队 AGR 空缺公告
1.士兵必须符合 AR 135-18 表 2-1 中列出的第 32 条 AGR 计划的初始入职标准。士兵可能因表 2-2 和 2-3 中列出的任何标准而被取消资格 2.必须是犹他州国民警卫队部队的现任成员，且信誉良好（无举报行为） 3.必须能够拥有 SECRET 许可 4.不得处于强制撤离或服役期满 (ETS) 的六 (6) 个月内。5.身体健康评估 (PHA) 日期必须在本广告截止日期前 15 个月内（MEDPROS 规定） 6.必须符合陆军体脂标准 IAW AR 600–9。7.必须拥有州驾驶执照，并能够有资格驾驶部队所属的军用车辆。8.必须在提交资料包之日起六个月内通过 ACFT。9.必须愿意参加靶场安全二级认证。10.必须了解犹他州国民警卫队的组织和使命。
陆军和/或空军国民警卫队开放 AGR 空缺公告
2.NGIN 表格 112（日期为 2021 年 1 月 7 日）- 当前 AGR 填写此表格。链接：https://inng.ng.ds.army.mil/sites/J1_HR/AGR/AGR%20Forms/NGIN%20112_07%20January%202021%20OnBoard.pdf#search=112 或按照提供的链接进入 INNG 职业页面。3.NGB 表格 34-1（日期为 2013 年 11 月 11 日）4.官员 AGR 委员会个人品格自我评估。链接：https://inng.ng.ds.army.mil/sites/J1_HR/AGR/_layouts/15/WopiFrame.aspx?sourcedoc= {CF9F46DE-C402-4747-AB1A-CC4D69C89C27}&file=20220821_EXSUM_AGR%20Officer%20Self-Assessment.pdf&action=default 或按照提供的链接进入 INNG 职业页面。5.当前驾驶执照的副本。6.三个最新 OER 的副本。如果申请人没有至少三份 OER，则必须提供士兵指挥官或军事主管的推荐信或书面绩效评估（在职位空缺截止日期后 30 天内）。7.士兵记录简要选择委员会副本，其中包含最新的能力分数（不包括多样性信息和 DA 照片），日期为职位空缺截止日期后 30 天内。8.MEDPROS 个人医疗记录 (IMR) 屏幕的副本，日期为职位空缺截止日期后 30 天内（单位准备 NCO/行政 NCO 的要求）。9.临时或永久简介（如适用）。10.职位空缺截止日期后 30 天内，数字培训管理系统 (DTMS) 打印的 APFT/ACFT 历史记录（单位准备/管理 NCO 要求）。确保姓名和日期可见。11.职位空缺截止日期后 30 天内，数字培训管理系统 (DTMS) 打印的身高/体重历史记录（单位准备/管理 NCO 要求）。确保姓名和日期可见。12.职位空缺截止日期后 30 天内，当前退休积分会计管理 (RPAM) 声明（NGB 表格 23B（陆军国民警卫队退休积分历史记录声明））。对于其他服务，提供等效的退休积分声明。13.所有释放或退伍证明（DD 表格 214、DD 表格 220 和任何随附的 DD 表格 215，如适用）。14.入伍：OCS 毕业证书或 NGB 89，附有资格证书备注，如适用。15.COVID-19 疫苗接种证明。16.一份记录备忘录 (MFR)，解释任何缺失的文件或申请要求的缺陷（IAW AR 25-50）。17.将所有文件合并为 1 个 PDF 文件；pdf 文件中不包含附件、作品集文件、zip 文件、tiff 文件和 jpg 文件。确保所有文件均已签名。
陆军和/或空军国民警卫队开放 AGR 职位空缺公告
考虑范围：考虑范围：为了获得该职位的考虑，申请人必须满足本公告中概述的最低资格要求。必须在 E5 到 E6 的等级范围内。免责声明：您（申请人）负责您的申请和附件内容（包括其提交）的准确性和完整性。请确保您的申请中包含清单上的所有必需文件（如适用）。任何缺失或过时的文件都需要提供说明备忘录。缺少文件且没有说明备忘录的申请将被“取消资格”。
COVID-19 疫苗：常见问题
目前有关辉瑞和 Moderna 疫苗的信息表明，这些疫苗不会影响与接种疫苗的人有密切接触的人。接种疫苗后，人体通常需要几周时间才能产生免疫力。这意味着一个人有可能在接种疫苗之前或之后感染导致 COVID-19 的病毒，并生病并感染他人。这是因为疫苗没有足够的时间提供保护。如果您在接种疫苗后或任何时候出现 COVID-19 症状，您应该联系您的医疗保健提供者并考虑接受 COVID-19 检测。