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建筑设备操作员 - 机器操作员（男/女/其他）
• 您将根据您的资历和经验在 TV AL II* 框架内获得报酬，这意味着您还将受益于节日和圣诞节奖金以及公司养老金计划和资本形成福利 • 受益于我们的内部培训和晋升机会，这为您提供了专业发展的机会 • 在国际化和包容性的工作环境中体验美国的“生活方式” • 作为我们空军大家庭的一员，美国传统的感恩节也将成为您的节日 您将通过重新分配工作时间获得额外 9 天的休息时间**
工程师（建筑管理）（男/女/其他）- 拉姆施泰因空军基地
您将根据您的资历和经验在 TV AL II* 框架内获得报酬，这意味着您还将获得节日和圣诞节奖金以及公司养老金计划和资本形成福利 受益于我们的内部培训和晋升机会，这将使您有机会在专业上得到发展 在国际化和包容性的工作环境中体验美国生活方式 作为我们空军大家庭的一员，美国的感恩节传统也成为您的节日。通过重新分配工作时间，您将获得额外九天的假期**
木匠 (男/女/其他) - 拉姆施泰因空军基地
• 您将根据您的资历和经验在 TV AL II* 框架内获得报酬，这意味着您还将受益于节日和圣诞节奖金以及公司养老金计划和资本形成福利 • 受益于我们的内部培训和晋升机会，这为您提供了专业发展的机会 • 在国际化和包容性的工作环境中体验美国的“生活方式” • 作为我们空军大家庭的一员，美国传统的感恩节也将成为您的节日 您将通过重新分配工作时间获得额外 9 天的休息时间**
混合平台模型：垄断竞争和主导企业
∗ 弗吉尼亚大学和 CEPR。 ∗∗ 欧洲大学研究所、柏林 ESMT 和 CEPR，Via delle Fontanelle 18，佛罗伦萨菲耶索莱，50014；ozlem.bedre@eui.eu。我们感谢编辑 Alessandro Bonatti 和一位匿名审稿人提出的非常有帮助和建设性的评论和建议。我们还要感谢 Maxim P. Engers、Heski Bar-Isaac、Johannes Johnen、Marco Haan、Muxin Lee、Nikhil Vellodi、Paul Heidhues、Jose Luis Moraga、Martin Peitz、Patrick Rey、Guofu Tan、Greg Taylor、Thibaud Vergé 和 Gijsbert Zwart 以及 Carlos 3 Madrid-CEMFI、竞争政策中心、2021 年 CRESSE 会议、东英吉利大学、DERN 第二届年会、法德电子商务研讨会、MaCCI 年会、TSE 平台经济学虚拟研讨会、TSE 数字经济学会议、加州大学鲁汶分校、格罗宁根大学、法兰克福大学、庞培法布拉大学、南加州大学和 2021 年 UniBg IO 冬季研讨会的研讨会参与者提供的非常有帮助的评论。我们感谢 Moonju Cho、Max Schnidman 和 Yang Yu 提供的出色研究协助。本文是“数字平台：定价、多样性和质量供应 (DIPVAR)”项目的一部分，该项目已获得欧洲研究理事会 (ERC) 的资助，属于欧盟“地平线 2020”研究与创新计划（资助协议编号 853123）。ozlem.bedre@eui.eu
KVP 提案 - 德国联邦国防军
提交申请即表示您承认 A-2330/1 的要求。除违反禁止任意性的规定外，不得对决定采取法律补救措施。军事投诉不予受理（A-2330/1 第 207 号）。德国联邦国防军最迟将在提交后被授予使用拟议改进方案的独家、无限制和免费的权利。根据《雇员发明法》（ArbnErfG）处理而产生的任何报酬要求均不受影响。详情请参阅A-2330/1第206号。如果不能确定技术改进建议是否受 ArbnErfG 约束，请将其直接发送给 BAAINBw J3（详细信息可参见 BAAINBw 内联网或通过 http://kvp.svc - 链接列表）。发明是对某个技术问题提出的一种新的解决方案，该解决方案还未被描述或使用，并且不是从现有技术中以显而易见的方式产生的。详情请参阅A-2330/1第204 a)号。
9. 您的个人信息对于团体提案，...
提交申请即表示您承认 A-2330/1 的要求。除违反禁止任意性的规定外，不得对决定采取法律补救措施。军事投诉不予受理（A-2330/1 第 207 号）。德国联邦国防军最迟将在提交后被授予使用拟议改进方案的独家、无限制和免费的权利。根据《雇员发明法》（ArbnErfG）处理而产生的任何报酬要求均不受影响。详情请参阅A-2330/1第206号。如果不能确定技术改进建议是否受 ArbnErfG 约束，请将其直接发送给 BAAINBw J3（详细信息可参见 BAAINBw 内联网或通过 http://kvp.svc - 链接列表）。发明是对某个技术问题提出的一种新的解决方案，该解决方案还未被描述或使用，并且不是从现有技术中以显而易见的方式产生的。详情请参阅A-2330/1第204 a)号。
- hsct-for-aml.pdf
Old 7 , 8 , Nicolaus Kr € 9 , Mohamad Mohty 10 , Amage 11 , Skinicro Okamoto 12 , Naeem Chaudhri , Celsy Cornwall 17 , Alaa Elhaddad 18 , Lisa M. Force 19 , Christ Fruos 20 , Ben Jacobs 26 , Hee-Je 27 , Minana 28 , Leslie Lehmann 29 , Regis 33 , 34 , 35 ,安德森·约〜到西蒙妮36，木材40，Isdinal 42、42、13，Dieter Ieder 46、47、48
健康益处和发酵食品的风险 - Pimento倡议
Smilly Todorovic 1 , Asli Aquirer Hayriye S. Harsa 13 , Joseph 14 , Christèle Humblot 15 , Karakaş-Budak 19 , Karakayay's Ceb 20 , Baltasar Mayo 29 , Skol Mojsova 30 , 38 , Isabelle Savari-Auzeloux 39 , Clarissa Schwab 40 , Jeadran Malago-Rojas 47，Seppo Salmine 48，Juana Fries 49，Christophe Chassard 39和Guy Vergers
质量报告2023
稀有疾病的重要性被大大考虑。只有少数有关许多罕见疾病的信息，许多人都不知道现有的信息选项。患有罕见疾病的人需要全面和专业的护理。在许多罕见的疾病中，缺少安全的诊断程序和对疾病的知识。有迹象表明，门诊薪酬系统中罕见疾病的复杂性和异质性没有充分映射。在许多罕见疾病中，没有足够的药物治疗。研究对于罕见疾病患者的未来护理至关重要。由于国家竞选联盟而制定的针对罕见疾病的人的国家行动计划可能是有道理的。在被遗忘的几年中，建立了网络结构，扩大了研究合作伙伴声明，经过测试，优化和建立的适当供应路径，许多大型和小步骤都大大改善了罕见疾病的人的状况。随着2019年G -BA的中心法规，通过中心附加费创建了稀有疾病中心融资的基础。2以下报告显示了ZseTübinGene的衡量标准，以明显改善罕见疾病患者的护理。此外，我们前面仍然有一条具有挑战性的道路，以便为所有患有充分和全面护理的疾病提供罕见的疾病。
控制 - 碳足迹IM报告
是由温室气体引起的，这是我们时代最大的挑战之一欧盟（EU）遇到了欧洲绿色协议的问题，并努力将温室气体的净排放量减少到零，从而扩大气候中立。作为这一目标的一部分，新的欧洲公司可持续性报告指令（CSRD）首次进行可持续性报告，旨在为可持续行为引起愤怒。特殊的含义是温室气体Kohlendioxide（CO 2），因为它约为欧盟总温室气体排放的80％。因此，有必要创建有关CO 2排放的透明度。为了以有针对性的方式进行改进，透明度和仅仅是外部报告是不够的。从公司的角度来看，应考虑各种决定。投资决策不仅应该基于经济标准，还应包括对CO 2目标的影响。还表明，消费者越来越多地包括在购买决策中造成的CO 2排放中。尽管可持续性的重要性越来越重要，但控制的主题通常尚未得到充分考虑。在第一篇文章中，卡罗拉·巴斯蒂尼（Karola Bastini）和票价getzin研究了将气候绘图目标整合到薪酬系统中的先决条件。温暖的问候鉴于这些发展以及记录可持续性信息的持续复杂性，控制着新的挑战。因此，本版的重点是关于公司中的生态可持续性和CO 2信息，尤其是在控制方面的程度，并考虑了消费者如何接受此信息。您对DAX 40公司的薪酬系统进行定性检查显示实用的设计选择。鉴于CSRD的引入，许多公司首次有义务报告，Thorsten Knauer，Sandra Winkelmann和Jennifer Zeidler分析了Aktuell公司管理方面的可持续性方面在一项经验研究中被考虑到了多大程度上。讨论了可持续性策略，在控制讲师中的整合，控制和组织方面的整合。由于对CO 2信息的考虑不仅对公司，Bianca Beyer，Rico Chaskel，Simone Euler，Joachim Gassen，Ann-KristinGroßkopf和Thorsten Sellhorn Reactions在用户方面。在现场实验中，解决了CO 2的相关测量和随后的通信中的挑战。最后，汤姆·古比尼（Tom Gubbini）和詹妮弗·泽德勒（Jennifer Zeidler）再次采取了公司的观点，并研究了CO 2信息在报告中的不同表示的效果。很明显，演示文稿的演示可能已经产生积极影响。一般部分始于ChristianDürholt，Thorsten Knauer和ArneVoßmann的贡献，他们在并购决策过程和整体方法中呈现了偏见的经验结果。Stefan Litzki和Nina Topp提供了对Materna整体公司控制的见解。最后，ThomasGünther和XeniaBörner使用经验分析来提供有关建议在业务分析工具上进行投资的信息。该手册是通过控制对话来解决的，我们与弗雷斯尼乌斯董事会成员迈克尔·摩泽尔（Michael Moser）提出了可持续性战略和转型的主题。祝您阅读和2025年健康的阅读和健康的一年！