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© 2018 Phibro Animal Health Corporation,新泽西州蒂内克 07666 Phibro;Phibro 标志设计;健康动物。健康食品。健康世界。;TAbic;MB;MB-1;Nectiv;Gumbin;Quadractin;Cholerin;SalmAbic;VH 和本文提及的其他产品名称是 Phibro Animal Health Corporation 或其附属公司拥有或授权的商标。
就职类别 身体残疾 男性 女性 总计 SC ST OBC 少数民族 其他 OH VH HH 1 校长 1 1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 2 校长 Gd-2/VP 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 3 PGT 11 11 0 11 2 0 6 0 3 1 0 0 4 TGT 14 10 3 13 1 0 8 0 4 0 0 0 5 TGT (WE) 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 6 TGT (AE) 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 7 TGT (P &HE) 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 8 HM 1 1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 9 PRT 17 7 9 16 3 3 8 0 2 1 0 0 10 PRT(音乐) 1 0 1 1 1 0 0 0 0 1 0 0 11 图书管理员 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 12 ASO 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 13 SSA 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 14 JSA 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 15 辅助人员 6 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 16 兼职人员 (仅限外包岗位)
摘要:疫苗素养 (VL) 是指查找、理解和评估与疫苗接种相关的信息,以便就免疫接种做出适当决定的能力。迄今为止为其评估而开发的工具已经产生了一致的结果。然而,由于影响 VL 的因素很复杂,某些维度可能被低估。此外,使用这些工具的研究中使用的方法的异质性进一步阻碍了对其作用的全面理解。为了克服这些限制,人们一直在寻求一种提出新工具的方法。这就需要更新早期关于 VL 和相关工具的文献综述,探索其与疫苗犹豫 (VH) 的关系,并检查相关变量,如对免疫接种的信念、态度和行为。基于当前文献,并在对早期研究数据集的重新分析的支持下,我们提出了一个理论框架,作为创建未来评估工具的基础。这些工具不仅应评估 VL 动机方面的心理因素,还应涵盖知识和能力。VL 在框架中的定位是社会人口前因和态度的交汇点,从而导致行为和结果,解释了 VL 为何以及如何通过对抗 VH 并在个人、组织和社区层面运作来直接或间接地影响疫苗接种决策。
[87] Conversano, R.、Barchowsky, A.、Lobbia, RB、Chaplin, VH、Lopez Ortega, A.、Loveland, JA、Lui, AD、Becatti, G.、Reilly, SW、Goebel, DM、Snyder, JS、Hofer, RR、Randolph, TM、Mikellides, IG、Vorperian, V.、Carr, GA、Rapinchuk, J.、Villalpando, CY 和 Grebow, D.,“Ascendant Sub-kW 跨天体电力推进系统 (ASTRAEUS) 概述”,第 36 届国际电力推进会议,奥地利维也纳,2019 年。
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在过去的两年中,人们越来越关注 COVID-19 疫苗接种和疫苗犹豫的决定因素。在最近的文献系统综述中,作者调查了全球当前 COVID-19 疫苗接种运动的疫苗接受率和疫苗犹豫的决定因素 [6]。结果表明,VH 是一种特定于环境的现象,因地理、社会和人口背景而异 [6]。不同的人口亚群可能更倾向于疫苗犹豫,需要针对性地采取特定策略来抵消这种现象 [6]。特别令人担忧的是特定群体(例如医护人员)的疫苗犹豫,因为他们与患者的距离很近,而且他们具有健康素养 [6]。
1. 现代量子力学,JJ Sakurai,Addison-Wesley,马萨诸塞州雷丁,1994 2. 高级量子力学,JJ Sakurai,Pearson,1967。3. 量子力学(第 1 卷和第 2 卷),C. Cohen-Tannoudji、B. Diu 和 F. Laloe,Wiley VH;第二版 2019。4. R. Shankar,量子力学原理,第二版。 (Plenum Press,纽约,1994) 5. 量子力学和路径积分,RP Feynman 和 AR Hibbs,McGraw-Hill,纽约,1965。 6. 量子场论导论,ME Peskin、DV Schroeder,Westview Press,1995。 7. 开放量子系统理论,HP Breuer 和 F. Petruccione,牛津大学出版社,2002。
工资包含驻扎在瓦拉纳西的中央政府雇员可享受的所有其他津贴。附加福利,例如 HRA、LTC、医疗报销、子女教育津贴、新养老金计划 (NPS) 供款、电话费报销、图书补助、研究启动补助(最高 100 万卢比)、国内和国际会议财政支持等,均应根据学院规范获得。个人物品运输的搬迁费用也根据学院规范提供。试用期:正式任命的试用期为一年。保留:根据印度政府教育部 (GoI) 规则,在不影响资格、经验和能力的情况下,为 SC、ST、OBC、EWS 和残疾人 (PwD) (VH、OH、HH) 候选人保留职位。
工资包含驻扎在瓦拉纳西的中央政府雇员可享受的所有其他津贴。附加福利,例如 HRA、LTC、医疗报销、子女教育津贴、新养老金计划 (NPS) 供款、电话费报销、图书补助、研究启动补助(最高 100 万卢比)、国内和国际会议财政支持等,均应根据学院规范获得。个人物品运输的搬迁费用也根据学院规范提供。试用期:正式任命的试用期为一年。保留:根据印度政府教育部 (GoI) 规则,在不影响资格、经验和能力的情况下,为 SC、ST、OBC、EWS 和残疾人 (PwD) (VH、OH、HH) 候选人保留职位。