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CUSOM教师参议院的会议记录2024年12月17日
- 当前的CUSOM规则：在助理教授等级的第7年未晋升为副教授的教师将有适当的通知，教师任命将不会续签 - 2024年11月从2024年11月的参议院会议上共享的小小的突破小组思想 - 规则和治理委员会将在晋升时间内投票，直到在晋升期间进行投票，直到竞争竞争，该委员会将在促销时间上投票，直到竞争竞争，直到投票范围为止。可以更具体地共享该提案的词，并且参议院投票的过程与CUSOM管理
EOM 临床数据元素指南 V2.2
修订号 修订日期 变更描述 1.0 2023 年 6 月 1 日 初始版本 1.1 2023 年 7 月 20 日 第 4.2 节 将节标题从“EOM-PGP-ID”更新为“EOM-ID”。 第 4.3.4 节 将节标题和数据元素名称从“受益人出生日期”更新为“出生日期”。 第 4.3.5 节 将节标题从“受益人性别”更新为“受益人性别”，并将数据元素标签名称从“受益人性别”重命名为“出生时分配的性别”。 第 4.8.3 节 转移 (M)：更新了数据元素描述中注明的示例。 第 4.8.4 节 雌激素受体 (ER) 测试结果：删除了回答选项“未执行（未测试）”。第 4.8.5 节 孕酮受体 (PR) 测试结果：删除了响应选项“未执行（未测试）。”第 4.8.6 节 HER2 测试结果：删除了响应选项“未执行（未测试）”。 2.0 2024 年 1 月 8 日简介：更新内容以与 EOM 付款方法措辞和 EOM 指南保持一致。第 1 节 EOM CDE 概述 - 发作和绩效期：更新措辞以包括在当前报告周期中 2025 年春季的 PP2 报告。第 2.2 节 识别 EOM 归因受益人：更新了章节名称；更新了新的 EOM 启动疗法列表的位置。第 3 节：将 Excel 模板重命名为 CDE 数据提交模板。表 2：更新了当前或转移性疾病病史并添加了新的 CDE，即转移性癌症病史。第 3.3 节 EOM 健康数据报告 (HDR) 应用程序：更新了 EOM HDR 应用程序的描述。
本宁堡弹药供应点外部...
o 更新了第 3-5 c 款 - 如果收到 CAT I 或 CAT II 弹药，单位必须提供武器警卫 o 修订了第 7 章第 7b 款 - 删除了在特赦返还期间说明过量数量的措辞 o 更新了第 3-3 H 款 - DD 表格 2890 要求 o 更新了第 6-3c 款。第 7a 块 DA 表格 5811 必须由单位指挥官填写 o 添加了第 2-3 款 D -AIN 014-22，允许 USMC E-4 及以上人员签署 CAT I 和 CAT II 弹药
NIST AI 100-4，降低合成内容带来的风险
该草案中使用的定义（来自《人工智能行政命令》2）将合成内容定义为“已被算法（包括人工智能）显著修改或生成的信息，例如图像、视频、音频剪辑和文本”，NIST 的文件使用“改变”而不是“修改”。然而，为了更有效，NIST 应该提供额外指导，说明实体如何判断内容是“显著修改”还是“显著改变”。对此有很多种可能的解释，从不会改变整体内容含义的像素或措辞的改变到完全改变内容含义或接受的改变。值得注意的是，衡量变化本身的规模并不能表明内容含义被改变的程度。
5215.17A.pdf
5. 参考文献 (a) 和 (b) 中要求的“审查和生效日期”段落的措辞修改为：“根据 OPNAVINST 5215.17A，（负责组织）将在本指令发布周年纪念日左右每年审查一次，以确保适用性、时效性以及与联邦、国防部、海军部长和海军政策和法定权力的一致性，使用 OPNAV 5215/40 指令审查。本指令有效期为 10 年，除非在此期间修订或取消，并且如果仍然需要，将在 10 周年纪念日之前重新发布，除非它符合 OPNAVINST 5215.17A 第 9 段中的例外情况之一。否则，如果不再需要该指令，则将按照 2016 年 5 月 OPNAV 手册 5215.1 中的指导，在知道需要取消后立即处理取消。”
1910-152
因未遵守酒精康复治疗而分离 • 更新了负责办公室的联系信息 • 更新了参考资料 • 更新了整篇文章的标题和措辞，以符合国防部长 2022 年 11 月 7 日的备忘录，该备忘录要求所有国防部政策和指导文件更改任何污名化心理健康问题和/或寻求帮助行为的语言 • 第 4a 款，根据当前海军政策更新了 2 级治疗要求 • 第 4b 至 4d 款，更新了未完成酒精治疗的描述，以符合当前海军政策 • 第 6 款，澄清了向哪个办公室发送现役、TAR 和 SELRES 的豁免请求，并添加了示例豁免请求的链接 • 文章已全部修订，应完整审查。(COG：PERS-832、PERS-913)
招聘策略指南
o 收到您的请求后，TAS 将使用各种方法来查找候选人。关键词是找到合适候选人的关键，因为我们使用的词语与您的职位发布或理想候选人描述中的措辞相匹配。 o 候选人符合搜索条件后，将他们分成“项目”，以便跟踪候选人在招聘过程中的状态，并减少搜索候选人的重复工作。 o 当候选人被分成“项目”时，热门线索更有可能对我们公司的外展活动做出积极回应，因为他们是单独招聘的。 o 当人才按招聘分开时，我们会通过电子邮件直接向候选人发送消息，这样您就可以向潜在候选人发送直接消息 - 无需联系信息。这是联系和吸引被动和中间候选人的最佳方式。通过使用特定于社交媒体平台的电子邮件，可以提高效率。 o 目标电子邮件示例如下：
dafi21-101_pacafsup_kadenaabsup.pdf - 空军 - AF.mil
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