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IRP 第 8 卷（共 29 卷）
内华达电力公司（“内华达电力”）和 Sierra Pacific 电力公司（“Sierra”，与内华达电力合称为“公司”或“NV Energy”）正在提交此联合综合资源计划（“2024 年联合 IRP”）。2024 年联合 IRP 侧重于可负担性、可靠性和可持续性。2024 年联合 IRP 继续履行公司对满足该州清洁能源政策和目标的承诺，同时满足客户的能源需求。在确定首选计划和准备行动计划时，公司制定了四个长期主要扩展计划以满足客户的需求，并对其进行了评估，以确定每个计划在潜在负荷、购买电价、燃料价格和碳政策情景范围内的表现。公司已选择平衡计划作为其首选计划，其核心内容是：
第6卷第1.cdr
尽管常规的甲壳虫番茄的流行，但其在尼日利亚西南部的生产却没有消费需求，通常需要从北部地区进口（Adebooye，2008年）。蛇番茄具有全年的耕种潜力，为满足不断增长的需求并补充现有的番茄供应提供了可行的解决方案。t h e a n t i o x i d a t i v e p r o p r o p e r t i e s o f trichosanthes cucumerina通过筛选其酚类和酮含量的筛选，表明其潜在的潜力，表明它可能中和自由基和战斗氧化应激（Badejo et al。，2016年）。这些抗氧化活性与植物的总酚类和vavonoid含量相关，进一步强调了其健康促进潜力（Badejo等，2016）。
IRP 第 5 卷（共 29 卷）
内华达电力公司（“内华达电力”）和 Sierra Pacific 电力公司（“Sierra”，与内华达电力合称为“公司”或“NV Energy”）正在提交本联合综合资源计划（“2024 年联合 IRP”）。在公司于 2021 年提交联合三年期 IRP 时，美国西部的能源市场正因极端和长时间的夏季热浪而承受巨大压力，这一趋势在随后的几年中一直持续。2020 年 8 月，极端高温事件导致加州独立系统运营商（“CAISO”）实施轮流停电，导致公司大幅削减供应。在 2021 年 7 月的一次类似高温事件中，公司在该地区接近破纪录的气温期间经历了能源紧急警报（“EEA”）3 级事件。俄勒冈州南部的一场野火同时导致输电能力损失，并再次导致公司大幅削减供应。2022 年 9 月，该月的第一周被证明是西部电网有记录以来最具挑战性的时期之一。 2022 年 9 月的高温事件强度大、持续时间长，堪称过去 40 年来袭击美国西部的最严重热浪之一。在这次热浪期间，美国西部的六个实体发布了一定程度的 EEA，由于价格攀升至每兆瓦时（“MWh”）1,900 美元，市场能源受到严重限制。鉴于近年来这些具有挑战性的事件，资源充足性仍然是 NV Energy 的首要任务。
Reculver 总体规划第 1 卷
雷克尔弗已经到达了其历史上的关键时刻，因为它已被强调为更广泛的区域旅游和休闲战略的潜在战略中心，尤其是所谓的“绿色旅游”。有几个项目刚刚开始改善连接维京海岸步道和 Seasalter 国家自行车道 1 的自行车线路。现有的乡村公园游客中心已获得资金，用于急需的扩建，以继续开展教育工作并强调可持续性。现有的企业 - 房车公园、咖啡馆、商店和酒吧必须适应雷克尔弗游客形象的变化，并正在考虑如何投资和发展未来。一项与洪水和海防有关的新的沿海政策，即从格雷恩岛到南福兰海岸线管理计划，提出了关于东部地区（西旺特萨姆）未来用途以及乡村公园悬崖持续侵蚀的关键问题。
第 1 卷 - 法航-荷航
近年来，法航在单位成本方面的努力使公司的财务状况得到了非常明显的改善。此外，我们的商业团队通过在所有市场实施行动计划，成功地减缓了单位收入的下降。最后，虽然油价下跌大大降低了燃油费用并创造了有利的环境，但我们在不确定的经济和地缘政治环境中采取了所有措施来提高公司的竞争力。2015 年，我们向前迈出了重要一步，经过四年的扭亏为盈，法航实现了令人欣慰的正营业利润率。正是由于公司员工及其承诺和集体努力，我们才取得了成功。他们应该感到自豪。我们当前的目标是改善这一结果，以增强公司的周期性弹性，并使其能够投资和追求增长。
第 9 卷：选修教育
津贴，每个财政年度可用。它不是可以将津贴从一个财政年度结转到另一个财政年度的账户，该计划也不允许追溯上一个财政年度的付款，除非在特殊的运营或同情情况下。完成学习目的后，SLC 将作为退款支付给 SP。如果 SLC 课程应在 3 月工资单之后和财政年度结束（即 3 月 31 日）之前完成，则相应的 SLC 申请通常会在 4 月 1 日处理，并将应用于下一个财政年度的权利。TSLD 和 SLC 的三个服务负责人已同意，如果 SP 希望根据其当前的财政年度 SLC 权利申请 SLC，他们将在 3 月初从适当的学习提供商那里获得书面确认，确认他们已经令人满意地参加了课程并将在 3 月 31 日之前完成。SP 随后可在 3 月工资发放之前向其当地培训经理/单位人力资源管理员提交其 SLC 申请，以便在当前财政年度内进行处理。获得学习提供商确认并在 3 月工资发放日期之前提交申请的责任完全在于 SP（SLC 申请的 JPA BPG 链接在此处）。2.1.4 SLC 不是一项权利。前提是 SP 满足相关标准（如下所述）
