总体而言,美国私募股权部门为数百万工人提供就业和收入,并向与私募股权业务有关的美国经济其他部门贡献就业和收入。2020年,美国私募股权在整个美国经济中直接雇用了1,170万工人的工资和福利,并产生了1.4万亿美元的GDP。美国私募股权的供应商在整个美国经济中雇用了750万工人,赚取了5000亿美元的工资和福利,并产生了9000亿美元的GDP。美国私募股权工人的消费者支出和该行业的供应商在整个美国经济中额外的1,190万工人支持了7000亿美元的工资和福利,并产生了1.2万亿美元的GDP。
如果考虑年龄分布类别的最低工资,则为 10.3 亿美元至 25.8 亿美元。但是,如果考虑每名就业人员的 GDP(不变),则该数字从约 34.9 亿美元到 87 亿美元不等。最低工资的净收益/损失从 (-) 17.4 亿美元到 (-) 0.2 亿美元不等,而每名就业人员的 GDP(不变)则从 0.71 亿美元到 59.5 亿美元不等。
加州大学戴维斯分校和萨克拉门托分校是这两座城市、大戴维斯-萨克拉门托地区以及整个加利福尼亚州经济活动的重要引擎。校园通过向员工支付工资/薪水以及购买运营校园所需的商品和服务产生直接的经济影响。校园在戴维斯、大地区和该州其他地方的企业进行的采购在一定程度上支持了这些企业员工的工作和收入,这反过来又支持了额外的间接经济活动以及随之而来的其他企业的就业和收入,这一循环不断重复,直到影响变得不可察觉。校园员工的工资和薪水同样在整个经济中循环,称为诱导影响,因为员工的工资用于购买商品和服务,支持其他机构的就业和收入,然后支持额外的经济活动。
▪ 增值税:即使税率保持不变,如果人口增长(更多人花钱)、收入增长(人们支出更多)或由于通货膨胀(价格上涨导致收入增加),增值税收入也会增长。从 2019 年到 2023 年,增值税收入增长了 33% 5,而人口增长了 6.5% 6 ,每小时工资增长了 18.3% 7 ,价格上涨了 17% 8 。▪ 公司税:通常随着公司利润的增加而增加。然而,爱尔兰的公司税收入非常不稳定。从 2015 年到 2023 年,年增长率从 2022 年的高点 48% 到 2019 年的低点 5% 9 不等。▪ 所得税收入:如果工作的人数或工资增加,所得税收入可能会增加。从 2019 年到 2023 年,所得税增长了 43.5% 10,而就业人数增加了 15% 11,小时工资增加了 18.3% 12。
摘要以应对环球医疗保险计划带来的增加的医疗保健费用,在中国实施了基于全国数量的采购(NVBP)以降低药品价格。但是,NVBP的影响仍然未知。我们报告了NVBP试点计划对药物负担能力的影响,并讨论了进一步改革的挑战和建议。共有25个分子在NVBP试点计划中赢得了竞标,价格降低了25%至96%。药物负担能力的衡量是为治疗过程所需的天数工资数量,如果治疗课程的费用低于平均每日工资,则将药物确定为负担得起。NVBP后,负担得起的药物比例从33%增加到67%,平均负担能力从8.2天的工资提高到2.8天的工资。具体而言,对于农村居民而言,负担得起的药物比例从13%增加到58%,平均负担能力从15.7天的工资提高到5.3天的工资。对于城市居民,负担得起的药物比例从54%增加到71%,平均负担能力从5.9天的工资提高到2.0天的工资。实施NVBP大大改善了药物的负担能力。在未来的改革中,需要采用多方面的方法来解决卫生系统中的所有问题,以增强医学访问。
165 图 85:按 NAICS 代码计算的国防合同对马里兰州首府工资的平均年度影响 ...................................................................................................................................................... 166 图 86:按 NAICS 代码计算的国防合同对马里兰州中部工资的平均年度影响 ............................................................................................................................................. 167 图 87:按 NAICS 代码计算的国防合同对马里兰州东海岸工资的平均年度影响 ............................................................................................................................................. 168
3 GDP 增长的估计值可能被低估,因为在估算模型中,女性的工作时间、教育程度和职业成就并未增加;更高的工资可能会增加女性的工作时间、教育程度和职业成就。女性更高的工资和由此带来的家庭收入增加也会产生乘数效应,而这些效应也被估算模型忽略了,包括商品和服务需求的增加以及随后产量的增加。
