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Wellstar Paulding 医院
P.1a(2) WHS 的 MVV 于 2019 年进行了更新，以进一步将文化与战略方向 (FP.1-2) 相结合。WHS 的新价值观基于 2010 年制定的先前使用的信条。MVV 的每个组成部分每年都会重新确认，以评估是否需要进行转型变革。重新定义的 MVV 将继续提升 WPH 和每个 WHS BU，通过强化我们工作的目的以及一套在我们执行和提供服务时不可协商的信念。MVV 指导 WPH 和 Wellstars 的集成系统，因为所有 TM 都追求未来状态，以激励和吸引 WF 提供世界一流的医疗保健。WHS 的愿景是为每个人、每次提供世界一流的医疗保健。WPH 认为，提供世界一流的医疗保健意味着在我们所做的每一件事中，表现至少要达到前十分之一。执行领导团队 (ELT) 和领导团队 (LT) 认为，这一简单的陈述生动地捕捉了
WHS-Strategy-2020.pdf
问责制和责任我们的领导者和经理对WHS绩效负责。我们将：•通过绩效审查，大学领导框架以及专业员工能力矩阵的进一步发展嵌入领导和管理责任和问责制•增加与理事会和执行委员会的参与，以支持对这项战略的治理监督以及实施强大的对话有效沟通的举措的实施。我们将：•开发关注WH的“新对话”，作为我们的战略，业务决策，文化和绩效的结果•确保主管和员工之间的绩效讨论和评估包括WHS绩效衡量成功，我们将看到我们员工员工安全领导的可见性和提高的效率
2024 年大学工作健康与安全计划
^^ 图例 目标和本年度优先事项已实现。本年度的关键绩效指标已达到优先事项。计划进展顺利，目标和优先事项将在规定的时间内完成 目标和本年度优先事项进展不顺利，但可以由大学 WHS 委员会解决。需要大学 WHS 委员会主席采取纠正措施 实现计划方面存在重大问题。需要大学高级管理小组干预
AI 68，2007 年 10 月 5 日，纳入 2017 年 7 月 17 日变更 1
主题：华盛顿总部服务处发布建筑通告 参考文献： (a) 行政指令第 68 号，“空间管理与服务处处长，经修订 - 行政出版系统”，1979 年 4 月 16 日（特此取消） (b) 国防部指令 5110.04，“华盛顿总部服务处 (WHS)”，2013 年 3 月 27 日 (c) 国防部指令 5025.01，“国防部发布计划”，2016 年 8 月 1 日，经修订 1. 重新发布和目的 本行政指令 (AI) 根据参考文献 (b) 和 (c) 中的授权重新发布参考文献 (a)，并描述了允许华盛顿总部服务处 (WHS) 处长直接与适当的国防部人员沟通的职责和程序，涉及国防部拥有和占用的授权行政空间的 WHS 职责和职能事宜国家首都地区 (NCR)。2. 适用性 本 AI 适用于国防部长办公室 (OSD)、军事部门、参谋长联席会议主席办公室、国防机构和国防部实地活动（以下统称为“国防部组成部分”），这些机构位于国防部占用的 NCR 行政空间内。
管理工作场所危险化学品的风险
WHS 法规禁止或限制在某些情况下使用、储存或处理某些危险化学品。例如，含砷物质不得用于喷漆或喷砂，而一些致癌物质（如 4-硝基二苯）则被禁止用于除监管机构授权的真正研究或分析之外的所有用途。某些化学品可在获得监管机构批准后在工作场所使用、处理或储存。《WHS 法规》附表 10 提供了有关限制或禁止使用的危险化学品的更多信息（请参阅本法规的附录 C）。
项目更新
安装第二阶段现场挡土墙工程项目工程团队继续在布里斯班建设，近期重点是完成关键工程门槛，这将允许完成土木设计并开始发布现场土木招标包。获得 WHS 认证 Alpha 已确认已获得澳大利亚政府建筑和施工工作健康和安全 (WHS) 认证计划的认证。WHS 认证允许 Alpha 直接管理现场关键施工工程，也是 NAIF 和 EFA 提供项目债务融资的先决条件。正在进行生产税收抵免审查 Alpha 注意到澳大利亚议会提出了《未来澳大利亚制造（生产税收抵免和其他措施）法案 2024》。该法案建立了新的可退还税收抵免，以支持在澳大利亚加工关键矿物（包括高纯度氧化铝）。如果该法案获得通过，预计将对第二阶段项目的财务回报产生重大积极影响。
AI 9，“处理歧视投诉”，2013 年 11 月 6 日，第 2 号变更，于 2022 年 4 月 29 日生效
b. 执行参考文献 (d) 至 (m) 的规定。c. 提供处理基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄（40 岁或以上）、国籍、残疾（身体或精神）、基因信息或因反对歧视或参与平等就业机会 (EEO) 流程而遭到报复的就业歧视投诉的程序。2. 适用性。本 AI 适用于：a. OSD、国防部门和华盛顿总部服务 (WHS) 提供服务的国防部实地活动的组织实体内的所有现任和前任文职雇员（在本 AI 中统称为“WHS 服务组件”）。b. 在 WHS 服务组件内寻求文职工作的申请人。3. 政策。 OSD 的政策是及时、公平、公正地考虑和处理涉及基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄（40 岁以上）、国籍、残疾（身体或精神）、基因信息或因反对歧视或参与平等就业机会流程而遭到报复的就业歧视投诉。
文档模板
人道主义领域的本地化概念并不新鲜——加强本地能力和改善国际和本地人道主义行为者之间的伙伴关系的重要性早已得到广泛认可。然而，在 2016 年世界人道主义峰会 (WHS) 前夕，本地化作为一项议程的重要性显著提升，呼吁人道主义系统更加包容本地行为者成为峰会前磋商的关键主题。联合国秘书长向 WHS 提交的报告“同一个人类，共同责任”2 指出，有必要加强而不是取代国家和地方系统，这是拟议的新范式要求国际援助体系做出的根本性转变之一。随后，这一转变形成了新的工作方式 (NWOW)。3 主要人道主义捐助者已对本地化做出承诺；大谈判是一揽子人道主义融资改革方案，也是世界人道主义峰会最具体的成果之一，其中包括六项关于本地化的承诺，其中包括到 2020 年将流向地方和国家响应者的资金比例提高到 25% 的目标。本地化是性别变革和女权主义人道主义行动讨论的核心。这引起了人们对妇女和当地妇女组织在人道主义响应中的作用的关注，并呼吁增加对当地妇女领导的支持和空间，这是受危机影响国家性别变革工作的关键要素。4
AI-0071，“裁员”，2015 年 5 月 19 日，纳入变更 1，2022 年 4 月 29 日
行政指令编号 71 2015 年 5 月 19 日 包含变更 1，2022 年 4 月 29 日 人力资源开发、工作与人类服务 (HHS) 主题：裁员 参考：见附件 1 1. 目的。本行政指令 (AI) 根据国防部指令 5110.04（参考 (b)）和国防部指令 (DoDI) 5025.01（参考 (c)）中的授权重新发布 AI 71（参考 (a)），以实施政策、分配职责和建立实施裁员 (RIF) 的程序。 2. 适用性。本 AI：a.适用于国防部参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部主席办公室以及华盛顿总部服务处 (WHS) 提供服务的国防机构和国防部实地活动部门的所有组织实体内的国防部文职雇员（在本 AI 中称为 WHS 服务的部门）。b. 不适用于高级管理部门的员工或国防文职情报人员系统或采购示范项目所涵盖的员工。3. 政策。根据《联邦法规》第 5 篇第 351 部分（参考文献 (d)）和 DoDI 1400.25 第 351 卷（参考文献 (e)），国防部的政策是：a. 根据参考文献 (c) 第 351 部分，WHS 主任有权批准 RIF 行动。仅当 RIF 会导致少于 50 名员工的非自愿离职，或因基地调整和关闭而必须离职时，才可以重新授权批准权，并且此类授权必须以书面形式进行，并且