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数据驱动的决策，以及 3) 工人代表和工作质量。这三个组成部分贯穿于整个行业战略方法，贯穿每个关键要素，以确保行业战略具有广泛的影响力，并随着劳动力需求随时间变化而满足其合作伙伴的需求。更新后的行业战略框架包括所有行业伙伴关系必须具备的五个关键要素。虽然其中一些要素自初始框架以来没有改变（行业参与、基于行业的服务提供和持续改进），但其他要素已成为行业战略模型的核心。这些修订和更新的要素是领导力、愿景和协调以及资源和能力。虽然这些要素的部分内容在原始框架中存在，但对领导力和愿景的明确强调来自利益相关者的反馈，其中一个关键主题是需要一个中介或“骨干”组织来负责行业伙伴关系，让合作伙伴承担责任，并通过共同愿景确保他们保持参与。提升资源和能力作为一个关键要素，应对维持行业伙伴关系和确定持续资金流和资源以支持工作的共同挑战。本框架的核心受众是地方和州劳动力发展委员会，因为它们在 WIOA 下发挥着行业召集人的关键作用。但是，每个行业伙伴关系都是针对当地情况而独有的，在某些地区，不同的组织可能充当中介组织，也可能由几个组织承担行业战略框架的不同要素。为确保有效实施行业战略，该框架得到了相关技术援助资源的支持。这些资源包括一份实施指南，为行业战略合作伙伴和从业者提供深入的流程，一份自我评估工具，帮助从业者了解他们的行业战略工作如何与框架和实施指南保持一致，以及一个由三部分组成的虚拟培训系列，深入探讨每个核心组成部分和关键要素。5. 咨询。请直接向相应的区域办事处咨询。
肯塔基州 2021 年经济分析
2021 年计划年度 (PY) 肯塔基州经济分析报告由肯塔基州统计中心 (KYSTATS) 劳动力情报处制作，旨在详细分析该州及其十个地方劳动力区 (LWA) 的经济和劳动力。本报告根据美国劳工部、就业和培训管理局 (ETA) 发布的培训和就业指导信 (TEGL) 第 1-21 号编写。该分析对肯塔基州的劳动力市场状况和经济进行了深入审查，包括人口、人口统计、劳动力以及工业和职业就业趋势和活动。该报告还将该州的经济成果与整个国家进行比较。本报告主要关注 2011 年至 2021 年。职业预测估计涵盖 2019 年至 2029 年。为了更好地了解肯塔基州经济的多样性，本报告还提供了该州十个 LWA 的人口统计和经济信息，如下图 1 所示。LWA 的指定是 2014 年《劳动力创新和机会法案》 (WIOA) 规定的。与组成它们的县一样，这十个 LWA 在失业率、职业就业和增长、人口和教育程度方面可能存在很大差异。一般而言，与较为农村的 LWA 相比，规模较大、较为城市化的 LWA 具有较高的教育水平、较高的就业增长率和较低的失业率。本报告使用了多个数据来源。整体经济的衡量指标包括国内生产总值 (GDP) 和个人收入，这些数据来自美国经济分析局 (BEA)。人口和人口预测来自路易斯维尔大学的肯塔基州数据中心。其他人口统计信息来自美国人口普查局的 2020 年人口普查和美国社区调查 (ACS)。ACS 5 年估计值（2016-2020 年）提供了县级经济和人口特征的信息。所有 120 个县的数据被汇总以提供 LWA 级别的估计值。劳动力数据来自劳工统计局 (BLS) 计划。有关美国劳动力的信息来自当前人口调查 (CPS)。肯塔基州和十个 LWA 的其他劳动力数据来自 KYSTATS 劳动力情报处管理的当地失业统计 (LAUS) 计划。季度就业和工资普查 (QCEW) 计划的数据用于衡量所涵盖行业的就业和工资随时间的增长。职业就业和工资统计 (OEWS) 计划和 KYSTATS 提供了 700 多种详细职业的职业估算。