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威斯康星州农田保护计划
或影响耕作难易程度、合同期限、政府项目参与度等的土地特征（农场管理计划）。2022 年，该州非灌溉经济农田每英亩的平均租金为 145.00 美元，高于 2020 年的 138 美元和 2018 年的 134 美元。该州各县的租金差异很大。部分租金信息被保留，以保护个人土地所有者的信息。2022 年地图 2 中标记为“保留”的县的非灌溉农田租金累计平均为每租英亩 149 美元。租金最高的是拉斐特县，为每英亩 235 美元，其次是格兰特县，为每英亩 217 美元。 2022 年，经认证的农田保护区或农业企业区覆盖地区的非灌溉农田现金租金平均值为每英亩 122 美元，略低于州平均水平。这表明，租金高低的县都参与了该计划。2022 年牧场现金租金最高的是拉斐特县，为每英亩 71 美元，其次是罗克县，为每英亩 69 美元（USDA-NASS，2022 年）。
自残与威斯康星州青少年
数据来源：1. 威斯康星州医院住院和急诊部出院记录，威斯康星州 DHS 公共卫生部卫生信息学办公室。有关其他数据，请参阅 dhs.wisconsin.gov/injury-prevention/self-harm-data.htm。2. 威斯康星州青少年风险行为调查，公共教育部。3. 国家综合征监测系统，CDC。
008 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。
010 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。
建筑业对威斯康星州经济的影响
执行摘要 威斯康星州的建筑业有助于推动经济增长，并为全州提供大量就业机会。该行业在 2022 年第二季度直接创造了近 97 亿美元的实际 GDP，占该州 GDP 总量的 3.1%。2022 年 9 月，该行业的就业人数增加了 5.9%，达到 133,600 人，占该州总就业人数的 4.5%，2021 年该行业（包括个体经营者）的平均年薪为 70,416 美元，而全州所有行业的平均年薪为 57,041 美元，全国建筑业的平均年薪为 70,618 美元。尽管建筑业在 2020 年疫情期间就业人数下降，但该行业就业人数在 2022 年完全恢复，并且自 2021 年 11 月以来一直在攀升至疫情前的峰值以上。此外，在疫情期间，2020 年实际行业 GDP 九年来首次下降（-2.5%），但在 2021 年有所增长，行业 GDP 几乎恢复到疫情前的水平，到 2021 年底增长了 2%。建筑业实际 GDP 在 2022 年上半年下降，到 2022 年第二季度降至 96 亿美元，环比下降 5.7%，同比下降 10.5%。这是自 2014 年以来建筑业 GDP 的最低值。2022 年第二季度名义建筑业 GDP 也较上一季度下降，尽管降幅较小（-0.3%）。建筑项目的劳动力和资本密集度转化为当地支出，主要是用于就业，以及设计、工程和其他当地商品和服务。因此，支出渗透到经济的其他部门，对整个州的经济产生了倍增的经济影响。威斯康星州建筑业的经济影响总计约 530 亿美元的经济产出，为该州的 GDP 贡献了 285 亿美元。该行业还直接雇用和支持了约 339,670 个工作岗位，并贡献了 214 亿美元的劳动收入。
威斯康星州的经济自由与移民
衡量政策政府实施质量的最佳方法之一是使用经济自由指数。北美经济自由（EFNA）指数最近出版了弗雷泽研究所（Fraser Institute），两项尝试将各个国家和市政当局采用的政策转换为一个可量化的排名，从一个（最小自由）到十个（最自由）（最自由）。作者结合了十项汇总到三个领域的措施，（i）政府支出，（ii）税和（iii）劳动力市场法规（国家经济自由指数包括其他法律制度和合理货币的额外措施）。*该指数的每个组成部分都同样加权，以避免作者对重要性的主观确定，这意味着国家的税收政策 - 威斯康星州决策者改革的重要领域，是整体得分的1/3。
2022威斯康星州的森林经济
•森林产品行业分别在该州的员工和行业产出方面排名第13和第二。•森林产品行业的平均年收入为78,000美元，比州平均水平高12,000美元。•森林产品行业的每10个工作都支持该州的12个工作。•森林产品行业每百万美元的产出每百万美元在该州产生553,000美元的产出。•森林产品行业产生了1.54％的就业机会，3.3％的产出和2％的价值增值。
我们的威斯康星州退休系统
WRS信托基金的创建是：•保护公共雇员及其受益人免受老年和残疾的财务困难•吸引和保留合格的公共劳动力•建立适度和便携式的福利，以使员工在整个职业生涯中与员工一起退休•实现行政费用储蓄
威斯康星州经济预测更新
2022 年经济以高调收官，得益于库存波动，库存在 2022 年最后一个季度为 GDP 增长贡献了 1.5 个百分点。国内需求减弱以及住宅投资和库存下降将导致 2023 年第一季度和第二季度的 GDP 下降。标普全球预测 2023 年上半年将出现两个季度的温和衰退。展望预计 2023 年实际 GDP 增长 0.7%，2024 年温和增长 1.6%。住宅投资是 2023 年的主要拖累因素，下降 17.1%。消费将在 2023 年（1.0%）和 2024 年（1.1%）出现小幅增长。个人储蓄率的预期反弹是制约中期增长的另一个因素。个人储蓄率在疫情期间达到 26% 的峰值，并在 2022 年急剧下降。据估计，疫情刺激措施带来的超额储蓄将在明年年初耗尽，一些消费者可能被迫削减可自由支配的支出，从而抑制个人消费的增长。目前的预测认为经济衰退将非常温和，风险偏向下行。标普全球将下行可能性定为 55%
威斯康星公共媒体（WPM）
• 老旧粗野主义建筑 - 功能和状况问题 • 正在进行的资本设备更换和升级 • 劳动力增长在~2026 年达到稳定期 • 总未满足需求稳定在~16,000 ASF