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零工经济对女性工人的影响 1214 ...
(a) 至 (d)：印度国家转型委员会 (NITI Aayog) 于 2022 年 6 月发布了一份题为《印度蓬勃发展的零工和平台经济》的报告。报告除其他外提到，零工和平台工作使女性工作者能够更好地管理有偿和无偿护理工作责任，因为零工经济的工作时间灵活，不需要结构化的体力工作环境，而且进入门槛低的工作机会民主化为所有人创造了平等机会。该行业为女性提供了加强经济参与的机会，从而实现更具包容性的经济。
远程工作对信息技术工作者心理健康的影响
本研究基于对远程工作如何影响信息技术工作者心理健康的相关文献的系统回顾。远程工作是一种独特的工作环境，限制了社交互动和面对面交流。因此，人们担心它可能会造成不利的心理影响，例如孤立和缺乏归属感。相反，它也可能积极促进心理健康，因为灵活性更高，可以有更多的时间投入到个人生活中。值得注意的是，由于 COVID-19 大流行，远程工作的普及率有所提高，对于信息技术工作者来说，这已成为一个关键组成部分。他们的工作可以在远程工作环境中高效地完成。尽管许多研究都关注远程工作者的总体福祉，但远程工作的信息技术工作者的心理健康研究不足。研究这一领域将有助于识别信息技术工作者在远程工作环境中遇到的独特和具有挑战性的领域，并采取必要的措施来解决这些问题。本研究的目的是确定远程工作如何影响远程工作条件下的信息技术工作者的心理健康。该研究基于对知名期刊发表的 30 篇同行评审期刊文章的系统分析进行。
人工智能与工人福祉
人工智能的进步是人类创新的产物，而不是某些机械过程的必然结果。同样，人类机构也将决定如何使用人工智能、为谁谋利以及用于何种目的。我们应该想象这样一个世界，推动人工智能发展的人类创造力被用于改善劳动者的生活，人工智能被部署在工作场所以提高工作质量，使其更安全、更充实、更有回报。这种方法可以将人工智能引入工作场所，以消除贫困、增加对工人及其家庭的支持并扩大工人的自主权。人工智能驱动的工具可以扩大工人在工作场所的声音，包括通过他们的组织权。简而言之，我们应该将人工智能视为一种可能对工人福祉有巨大帮助的技术，我们应该利用我们的集体才能来设计和使用人工智能，让工人成为受益者，而不是创新的障碍。如果不让工人的世界变得更好，人工智能对更美好世界的承诺就无法实现。
保护我们供应链中的工人
例如，孟加拉国现成的服装（RMG）行业是经济的关键驱动力，但妇女在管理方面的代表性大大不足。为了帮助解决这个问题，我们与Phulki合作，Phulki是一个当地的非营利性发展组织，与贫困和不平等的人们合作，以帮助实现人类潜力。从2023年底开始，我们的三家孟加拉工厂试行了培训计划，以提高人们对工作场所骚扰问题的认识，建立可持续的申诉机制，并为妇女介绍领导力和监督技能培训计划。该计划旨在为潜在的女性中型管理领导者配备必要的技能和知识，以成功地担任领导和监督角色。参与者学习如何有效沟通，解决冲突，建立和激励团队并做出明智的决定。它还旨在促进RMG部门内的多样性和包容性，并促进更具性别的工作场所文化。
伊利诺伊州工人赔偿委员会
被告已根据第 19(b) 条及时提交复审申请，并已通知所有各方，委员会在考虑了因果关系、暂时性完全残疾福利、已支付的暂时性完全残疾福利的信用额度超额支付以及当前和未来的医疗费用等问题，并获悉事实和法律后，修改了仲裁员的裁决，具体如下，并确认和采纳了仲裁员的裁决，该裁决附于本裁决并成为本裁决的一部分。委员会进一步将此案发回仲裁员进行进一步审理，根据 Thomas v. Industrial Commission, 78 Ill.2d 327, 399 NE2d 1322, 35 Ill.Dec. 794 (1980) 一案，确定进一步的暂时性完全赔偿金额或永久性残疾赔偿金额（如有）。
