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在竞争性资本主义全球化时代，对优化，有效性和盈利能力的坚定追求正在推动技术创新。这种动态正在深刻地改变了全球工作的结构和性质。数字化定义为将数字技术普遍存在地融入社会经济，是一支基于工业化和发展中经济体劳资关系的变化的变革力量。这种数字转换的关键表现是使用算法（计算机编程的代码和过程）通过监视，评估和控制工人的行为和绩效（通常是细粒度的细节）来协调人工输入和输出。这个过程，称为算法管理（AM），对工作组织，工作条件，工人的权利和社会对话具有重大影响。1
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