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例如，孟加拉国现成的服装（RMG）行业是经济的关键驱动力，但妇女在管理方面的代表性大大不足。为了帮助解决这个问题，我们与Phulki合作，Phulki是一个当地的非营利性发展组织，与贫困和不平等的人们合作，以帮助实现人类潜力。从2023年底开始，我们的三家孟加拉工厂试行了培训计划，以提高人们对工作场所骚扰问题的认识，建立可持续的申诉机制，并为妇女介绍领导力和监督技能培训计划。该计划旨在为潜在的女性中型管理领导者配备必要的技能和知识，以成功地担任领导和监督角色。参与者学习如何有效沟通，解决冲突，建立和激励团队并做出明智的决定。它还旨在促进RMG部门内的多样性和包容性，并促进更具性别的工作场所文化。
保护我们供应链中的工人
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