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2024/25财务状况 - 威尔士公共卫生
投资每个投资计划的分配是基于提交的计划和分配的资金。局负责管理与每个计划有关的滑倒，并确保分配的任何投资资金都在该计划和相关财政年度内完全利用。每月要求董事会报告针对每个计划的实际支出，以证明如何在交付原始计划目的中重新投资任何滑点。通过监视过程，如果确定的滑倒水平是使该计划的目的，目的和目标是无法交付的，则投资资金将在中央退还，以便以最早的机会重新使用。附录A通过投资计划显示了第5个月对计划的实际支出，并在以下图中进行了总结。
西南英格兰和威尔士癌症服务
关键Grh Gloucestershire Hospitals NHS基金会信托基金会NBT北布里斯托尔信托RCH皇家康沃尔医院信托UHBW大学医院Bristol＆Weston NHS基金会信托UHP大学医院Plymouth NHS NHS Trust Velindre Velindre University NHS University NHS Trust，威尔士YDH YDH YEOVIL地区医院NHS NHS基金会Trust
威尔士未来世代事务专员
专员是子孙后代的守护者，为公共机构、公共服务委员会和政策制定者提供建议，确保当代和子孙后代在社会、经济、环境和文化方面的福祉。专员在公共实体中推广良好做法，以实现符合可持续发展原则 1 的福祉目标，并促进利益相关者之间的合作。专员进行审查以评估公共机构如何实施该法案，每五年发布一份未来世代报告，并向公共机构提供建议，以更好地实施该法案。有 15 个公共服务委员会负责评估各自地区人口的福祉，并与专员一起设定目标和制定当地福祉计划。该法案涵盖的威尔士 48 个公共机构必须使用可持续发展原则，并在其行动中考虑长期影响、预防措施、综合思维、利益相关者的参与和合作。专员正在进行研究，以确定该法案在多大程度上影响了采购流程和决策。此外，未来世代领导力学院为年轻人提供学习和提高领导技能的机会。专员还开发了工作进度检查器，这是一种帮助组织在可持续发展道路上取得进展的工具。
检查威尔士儿童和青少年心理健康支持情况 2024 年总结报告
神经多样性需求和 CAMHS 神经多样性是指大脑运作方式不同，这可能包括自闭症。许多 CAMHS 员工认为 CAMHS 不是支持神经多样性需求的正确服务。一些员工正在开发新的工作方式来更好地帮助他们。
全威尔士糖尿病预防服务用户体验...
结果.................................................................................................................................................7
威尔士招聘和留住教师的激励措施
▪ 威尔士小学教师招聘活动十分活跃。疫情期间，参加初级教师教育的人数有所增加，2021 年的人数比过去十年的任何时候都要多，其中包括接受威尔士语教学培训的人数。每个职位的申请人数很高，空缺职位大多在小学得到填补。 ▪ 随着时间的推移，进入中学 ITE 的人数有所下降，接受威尔士语教学培训的人数几乎没有变化。每个职位的申请人数也较少，空缺职位不太可能得到填补，威尔士语教学学校的问题更为严重。 ▪ 从长远来看（至少到 2030 年），学生人数预计将下降，2020 年至 2030 年间，小学学生人数将下降 15%，中学学生人数将净下降 5%。这将缓解长期教师招聘压力。然而，短期内，中学生人数将持续增长至 2025 年，这将给目前面临最大招聘和挑战的教育系统带来进一步压力。 ▪ 尽管已有计划和激励措施，但有证据表明，一些中学科目存在更大的问题，包括数学、物理、化学、科学、威尔士语、现代外语和 IT。 ▪ 威尔士的教师流失率较低，每年约有 4% 的教师离职。这比英格兰的 9-10% 低得多。这可能部分是由于教师队伍年龄较大且更热爱该职业。 ▪ 北威尔士和西威尔士的农村地区以及卡迪夫和斯旺西以外的城市地区（如纽波特、卡菲利、雷克瑟姆和尼思波特塔尔伯特）招聘中学教师的问题更多。问题最少的地区往往是较富裕的地区或大城市，如卡迪夫、斯旺西和格拉摩根谷。
RCN 威尔士：2024 年护理数据
角色。在医院、社区护理和社会关怀领域都是如此。这些对于维持和改善患者健康至关重要的角色依赖于注册后的教育。然而，过去二十年里，对护理教育的投资有所下降，威尔士 NHS 缺乏战略性的劳动力规划方针。因此，重新设计 NHS 服务的反复努力越来越多地受到技能短缺而不是人口需求的驱动。这个问题及其解决方案将在最后一节进一步讨论。威尔士医疗保健领域的劳动力规划研究不足，资源不足，威尔士政府和威尔士 NHS 都没有发布有关人口需求或满足这一需求所需劳动力的全面信息。为了了解和衡量威尔士的护士短缺情况，我们依赖代理指标。本节将研究三个方面：空缺率、机构支出和工作量压力。
英格兰和威尔士监狱囚犯中的退役人员
1 “[您] 是否曾是武装部队成员？”——问题的措辞涵盖了那些报告称在世界范围内任何武装部队组织服役的人，而不仅仅是那些在英国武装部队服役的人。它还涵盖了那些曾担任过正规军或预备役军人的人。因此，这里给出的估计值预计会高于以前的估计值，以前的估计值只关注那些曾在英国正规武装部队服役的人。 2 除了“覆盖率”（监狱人口中匹配答案的比例）之外，我们之前还报告了从 2015 年起收到的匹配比例，即“匹配率”。本出版物已删除此信息，因为数据探索发现，尽管数据收集始于 2015 年，但匹配答案中有一部分与首次收到答案的时间早于 2015 年但在召回后于 2015 年或之后入狱的个人有关。
威尔士 2024 年气候适应战略
我们正在努力建设一个能够抵御气候变化冲击的威尔士，并充分利用这些机遇。我们希望保护我们所有人的健康和福祉。我们希望我们的社区无论位于何处都能安全繁荣。我们希望自然和生物多样性得到保护。我们希望我们的农田和乡村景观富有成效且可持续。我们希望人们了解正在发生的变化，并为未来做好准备。我们希望转向循环经济，这将有助于减少我们面临的供应链风险。我们希望促进不同组织和社区之间的密切合作，这样就不会落下任何人。我们希望支持那些可能更容易受到气候风险影响或可能没有足够手段应对气候风险的人。
