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Microsoft Word-皮肤生物学的再生医学和干细胞研究高级中心Advt
最低资格：B.Sc.生命科学与健康科学（动物学，植物学，生物技术，微生物学，生物化学，纳米技术，生物信息学，BAMS，BVSC，BHMS）理想资格：M.Sc.生命科学与健康科学（动物学，植物学，生物技术，微生物学，生物化学，生物信息学，纳米技术
Microsoft Word - 新闻稿 - SWREL 实现上市以来第二高的季度收入
SWREL 实现上市以来第二高的季度收入 主要亮点 ~ 综合收入同比增长 215% 环比增长 78% 至 1,837 千万印度卢比 ~ 营业 EBIDTA 连续三个季度为正值，并在第三季度增长至约 90 千万印度卢比 ~ 税前利润环比增长一倍多，至 41 千万印度卢比 ~ 订单流入继续保持强劲，2025 财年第三季度达 5,679 千万印度卢比 ~ 净债务环比下降约 150 千万印度卢比 孟买；2025 年 1 月 16 日：领先的本土可再生能源 EPC 公司 Sterling and Wilson Renewable Energy Limited (SWREL)（BSE 股票代码：542760；NSE 代码：SWSOLAR）公布了其 25 财年第三季度的业绩，实现了上市以来的第二高季度收入里程碑。在国内和国际 EPC 项目执行速度加快的推动下，SWREL 实现了强劲的年收入增长 215%，环比增长 78%。在运营效率的推动下，该公司已连续三个季度实现正运营 EBITDA。本季度，该公司实现税前利润 (PBT) 为 4.1 亿印度卢比，而之前为 2 亿印度卢比。由于本季度现金流和赔偿金收入改善，该公司第三季度的净债务也环比下降约 15 亿印度卢比至 17.5 亿印度卢比。订单流入势头继续保持强劲，该公司在九个月内实现了 5,679 亿印度卢比的订单流入，其中包括第三季度赢得的两份国内订单/LOA。谈到本季度业绩，Sterling and Wilson Renewable Energy Ltd. 亚洲、非洲、拉丁美洲和欧洲首席执行官 CK Thakur 先生表示：“本季度的业绩体现了我们业务模式的韧性。我们正在大幅扩大运营规模，并专注于提高盈利能力。凭借本季度稳定的高价值国内订单流和国内和国际市场的强劲项目储备，我们已准备好利用新兴机会。我们将继续推动增长，提高运营卓越性，并为我们的利益相关者提供无与伦比的价值。”
![Microsoft Word-为什么清洁能量是打击圭亚那气候变化的关键[1]](/simg/f/f8ab471887e06f9adc7bcd1f8b3a30bb1416a61d.webp)
Microsoft Word-为什么清洁能量是打击圭亚那气候变化的关键[1]
Rahul Changa气候变化对圭亚那构成了迫在眉睫的威胁，海平面上升，极端天气事件的频率增加直接影响我们的沿海社区和自然生态系统。作为一个拥有生物多样性和自然资源的国家，从化石燃料到清洁能源的需求从来都不是至关重要的。这种转变不仅对于减少温室气体排放至关重要，而且对于增强能源安全和促进可持续经济发展至关重要。从历史上看，圭亚那很大程度上依靠化石燃料来发电和运输。在2020年，该国约90％的电力来自化石燃料，主要是天然气和重型燃油。这些燃料的燃烧负责大量的温室气体排放，约占该国总排放量的70％。随着全球温度的升高，这种依赖的后果变得越来越严重，威胁着我们的农业，供水和公共卫生。政府间气候变化小组（IPCC）警告说，如果不立即采取行动减少排放，世界可能最早在2030年就面临高于工业水平的1.5°C的温度升高。对于圭亚那来说，这意味着更强烈的降雨，洪水和干旱，这可能会破坏生计并加剧粮食不安全。过渡到清洁能源（例如太阳能，风能和水力发电），为这些紧迫的挑战提供了全面的解决方案。一个值得注意的倡议是在Leguan建造0.60 MW太阳能发电厂。通过过渡到清洁器太阳能在圭亚那很丰富，平均太阳能日光为4.5至5.5 kWh/m²/天，使其成为广泛采用的理想候选者。国际可再生能源局（IRENA）估计，全球可再生能源份额增加一倍，可能会导致到2050年的温室气体排放量高达70％。该设施的储存容量为1.2 MWH，预计每年将二氧化碳排放量减少800吨以上。通过取代化石燃料作为主要电力源，该项目不仅有助于降低温室气体的排放，还可以增强当地社区的能源独立性。清洁能源的经济利益令人信服。根据世界银行的说法，到2030年，投资可再生能源可能会在全球范围内创造约2400万个就业机会。在圭亚那，扩大清洁能源部门可以刺激当地经济并提供可持续的就业机会，尤其是在工作选择有限的农村地区。此外，与清洁能源采用相关的健康益处很大。世界卫生组织（WHO）估计，化石燃料燃烧的空气污染每年造成420万个早期死亡。
Microsoft Word- Zebrafish心脏再生期间的胚胎心脏神经Crest转录子电路的重新激活。docx
在脊椎动物发育过程中，心脏主要来自中胚层，其心脏神经rest细胞的至关重要的贡献迁移到心脏并形成各种心血管衍生物。在此，通过将大量和单细胞RNA-seq与ATAC-Seq整合在一起，我们确定了由关键转录因子EGR1，SOX9A，TFAP2A和ETS1组成的迁移性心脏rest细胞的基因调节亚电路。值得注意的是，我们表明表达经典神经Crest基因SOX10的细胞对于成年斑马鱼的适当心脏再生至关重要。此外，在伤口边缘受伤后重新激活了迁移心脏rest基因亚电路的所有转录因子的表达。一起，我们的结果揭示了一个发展对于心脏神经克雷斯特命运确定至关重要的发育基因调节网络，在再生过程中重新激活了关键因素。
密歇根政治科学杂志 - WordPress 网站
主编：Alexa George '24 & Nimai Talur '25 美国政治：Rob Gioia '27 Dana Elobaid '25 Jessica Finney '28 Samantha Lay '28 国际政治：Shihan Zhou '25 Antonio Morreale '25 Addienna Nicolaou '25 Devanshi Shah '26 比较政治：Pengzhe Lin '27 Ethan Medal-Katz '25 Kristina Bland '26 政治理论：Beckett Peterson '25 Navya Simha '26 《密歇根政治学杂志》衷心感谢 Alice Austin、Brian Min、Joseph Johnson、Briana Akani 以及密歇根大学政治学系其他教职员工的支持，没有他们的支持，本出版物就不可能出版。除非另有说明，所有作者都保留原创作品的版权。请将版权查询和过期刊物请求发送至以下地址：
Microsoft Word - 手枪许可证申请（2025 年 1 月 10 日）最终版
https://troopers.ny.gov/system/files/documents/2024/11/ppb-3-11-24_0.pdf 申请人必须年满 21 岁，并在普特南县居住至少六 (6) 个月。 （光荣退役于美国陆军、海军、海军陆战队、空军或海岸警卫队或纽约州国民警卫队的申请人没有年龄限制。） 所有申请隐蔽携带手枪许可证的申请人均须在提交此申请之前参加手枪安全课程。 这些表格必须通过打字或清晰打印来准备。 填写前请阅读这些说明以尽量减少错误。 所有问题都必须回答。 伪造此申请是重罪，可能导致您被捕。 如果申请表未按照说明完成，将被退回。 申请表必须经过公证。 需要四 (4) 个品格证明人。推荐人不得为家庭成员，必须是美国公民，且必须年满 21 岁。每位推荐人必须与申请人至少认识五 (5) 年，并应掌握申请人历史的所有相关知识，以便充分回答问卷。每位推荐人 (4) 必须在申请表的相应位置签名。必须随此申请表提交四 (4) 个贴有邮票并写明推荐人地址的信封（请不要在信封上写回信地址）。如果在收到申请表后 60 天内未将推荐信寄回普特南县书记官办公室 (地址：40 Gleneida Ave., Room 100, Carmel, NY 10512)，整个申请将被拒绝。
Microsoft Word - 通告 - 药物和物质滥用研讨会 010125
尊敬的校长们，2020 年国家教育政策 (NEP) 强调了学校、家长和社区在促进儿童整体福祉方面的关键作用。在这方面，解决学生中日益严重的吸毒和药物滥用问题至关重要。药物滥用对学生的身心健康构成了重大威胁，常常导致学业和个人成绩不佳。为了解决这一问题，CBSE 正在为德里/NCR 地区的 CBSE 附属学校的校长组织一场线下“药物和药物滥用意识研讨会”。本次研讨会将为参与者提供全面的策略，以有效识别、预防和解决药物滥用问题。研讨会详情：日期：2025 年 1 月 15 日（星期三）时间：上午 10:00 至下午 2:00 地点：DAV 公立学校，Uppal's Southend，Sector-49，Gurugram，Haryana - 122018（请参与者于上午 9:30 前到达，以办理研讨会前的手续）要涵盖的关键主题：
Microsoft Word - 第 6A 项 GCSD 员工手册草案 2016 年版红线
欢迎新员工加入 GCSD 大家庭！我代表您的同事欢迎您加入 GCSD，并祝您在这里一切顺利。我们相信每位员工都直接为 GCSD 成功服务社区做出了贡献，我们希望您能以成为我们团队的一员而感到自豪。代表全体员工和董事会，我们很高兴您能加入我们。您不只是开始了一份新工作；您正成为致力于为社区提供卓越服务的团队的重要组成部分。您独特的才能和承诺将帮助我们继续树立卓越的标准。我们相信每个人都有产生重大影响的力量，我们相信您会在这里找到挑战和成就感。在 GCSD，我们致力于您的成长。我们提供机会让您磨练技能、承担新责任并在地区内发展您的职业生涯。在您追求职业目标的每一步中，我们都会为您提供支持。本手册旨在为您提供指南，介绍我们对员工的期望，并概述我们为符合条件的员工提供的政策、计划和福利。员工应熟悉这些内容，这些内容将在您与我们合作的整个过程中为您提供支持。我们鼓励您尽快深入了解员工手册的内容，因为它将帮助您取得成功，并为您提供有关 GCSD 未来就业的许多问题的参考。如果出现这种情况。如果您在阅读本手册后有任何问题，请随时与我、您的、我们的部门主管或负责人联系，人事服务团队随时准备为您提供帮助。我们希望您在这里的经历将是充满挑战、愉快和有益的。再次欢迎您，并祝您成功！
Microsoft Word - 2018 01 03 - 相关事实 - 截至 2017 年 12 月 31 日的重大参与
MERIDIA REAL ESTATE III, SOCIMI, SA（“公司”），根据 3 月 17 日第 6/2023 号皇家立法法令批准的《证券市场法》第 596/2014 号条例第 17 条关于市场滥用的规定和第 227 条以及相关规定，以及 BME MTF Equity 关于在 BME MTF Equity 的 BME Growth 部门上市的公司应提供的信息的 3/2020 号通函，我们特此通知您：