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突破年
我记得我的新生儿子从医院回家时把摇椅放在摇椅上。一个来欢迎他来到世界的朋友是第一个对我这么说的，不久之后，他欣赏他：“等到他是一个少年！”作为一个新父母，就像任何新父母一样，有时候我疯狂地担心，尤其是因为我儿子过早出生。如果他不会健康和坚强怎么办？如果他不会像其他孩子那样发展怎么办？现在，有一项“等待”法令笼罩着我们的未来，就像监禁一样。这个“只是等待”的警告一次又一次地重复。似乎有时我感到养育父母的奇迹或压力 - 在我的儿子身上或与育儿斗争 - 他人觉得他们应该警告我在商店里动荡不安的未来：“只要等他是一个十几岁！”几年后，善意的朋友和陌生人与我的女儿做了同样的事情。在关键时刻，例如，当她站起来，以自己的第一个摇摇欲坠的步骤将自己伸向世界，或者当她是挑衅的学龄前儿童时，我会听到：“只要等到她是一个十几岁的少年，就会看到她那时走进什么麻烦！”
早年的体育活动建议（出生到5年）
，如果您需要以不同的格式，请联系患者支持和投诉团队（PSCT），或者希望反馈您对医院的经历。电子邮件ruh-tr.psct@nhs.net或电话01225 825656。
庆祝 70 周年
四十年前，西储大学的一名律师和一名法医病理学家与克利夫兰验尸官联手，做了一件史无前例的事情：创建了美国第一个卫生法研究中心。正如您将在本期封面故事中看到的，这些人——艾伦·莫里茨、奥利弗·施罗德和塞缪尔·格伯——在现在的凯斯西储大学建立了法医中心，以提升法医科学领域。他们最初是教授警察、律师、法官和验尸官。最终，在施罗德担任该中心主任的长期任期内，他将其重点扩大到更多的卫生法领域。今天，在我们的领导下，他们开始的卫生法项目继续为学生提供在克利夫兰的独特机会，克利夫兰是世界领先的医疗保健中心之一。由于凯斯西储大学是一所领先的研究型大学，我们的学生受益于与该机构其他同行的合作，例如我们排名前 25 的医学院以及我们著名的卫生政策和生物伦理学项目。我们的专业教职员工在许多新兴的卫生法领域发挥着关键作用。过去几年中，数百篇地方、国内和国际新闻媒体都引用了他们的观点。他们的作品发表在《新英格兰医学杂志》、《美国医学会杂志》、《耶鲁卫生政策杂志》、《法律与伦理》、《加州大学戴维斯分校法律评论》、《华盛顿大学法律评论》、《爱荷华州法律评论》、《乔治城大学法律杂志》、《印第安纳州法律杂志》等杂志上。我们希望您喜欢阅读本期《Case Law-Med》杂志中有关法律医学中心及其成就的文章，我们期待着在接下来的 70 年里继续帮助塑造卫生法领域。
扩散40年
扩散磁共振成像（MRI）的领域在过去40年中已经走了很长一段路，并且该研讨会庆祝已经取得的进步。从基本扩散测量技术的早期到当前最新的微观结构成像和拖拉术方法，扩散MRI已成为临床前和临床研究的必不可少的工具。研讨会将提供有关扩散史MRI史的全面概述，包括开发新的脉冲序列，建模，数据分析和图像处理的进步，包括AI，以及在生物医学研究的各个领域中的应用：从神经病学到精神病学到精神病学到肿瘤学。研讨会还将在该领域的开拓者和专家汇聚，以讨论在方法论发展和应用方面的扩散MRI的历史和最新进展。通过主题演讲，小组讨论和海报会议，与会者将有机会通过该领域的最新研究和最先进的技术来了解扩散MRI的当前现状，并了解未来正在为未来做饭。最后，该研讨会旨在弥合方法论发展与临床实践之间的差距，并在不久的将来为其整合提供道路。摘要提交截止日期：2024年12月6日| 23:59 UTC
短期计划年限
我们可以更改第 125 条计划年度吗？美国国税局对计划年度要求有规定。通常，第 125 条计划要求 12 个月的计划年度，但是可以有一个短计划年度，但仅限于正当的商业原因。计划年度不能超过 12 个月。如果雇主确定有正当的商业原因需要短计划年度，则必须在短计划年度开始之前通知员工。以下是关于计划年度和缩短计划年度的规定：Prop Reg § 1.125-1。自助餐计划；一般规则 d) 计划年度要求。第 2 段增加第 1.125-0、1.125-1 和 1.125-2 段，内容如下：(d)(1)(1) 连续十二个月。自助餐计划中必须指定计划年度。自助餐计划的计划年度必须为连续十二个月，除非本段 (d) 允许短计划年度。计划年度可以从任何日历月的任何一天开始，并必须在紧接着的下一年度的前一天结束（例如，从 2007 年 10 月 15 日开始的计划年度必须在 2008 年 10 月 14 日结束）。日历计划年度是从同一日历年的 1 月 1 日开始到 12 月 31 日结束的连续十二个月。自助餐计划中指定的计划年度对自助餐计划的第一个计划年度以及所有后续计划年度有效，除非根据本节第 (d)(2) 款规定进行更改。 (d)(2)(2) 更改计划年度。仅允许为有效的商业目的更改计划年度。如果更改计划年度的主要目的是规避第 125 款或本法规的规定，则不允许更改计划年度。如果计划年度的更改不满足本小段的规定，则更改计划年度的尝试无效，自助餐计划的计划年度保持不变。以下是允许的计划年度变更的几个示例：示例 (1)。采用日历年度的雇主。采用日历纳税年度的雇主 G 首次制定了自助餐计划，自 2017 年 7 月 1 日生效。自助餐计划指定了一个日历计划年度。第一个自助餐计划年度是从 2017 年 7 月 1 日开始到 2017 年 12 月 31 日结束的期间。雇主 G 出于业务目的，制定了较短的第一个自助餐计划年度。示例 (2)。雇主更换保险公司。雇主 H 制定了自助餐计划，自 2017 年 1 月 1 日生效，采用日历计划年度。自助餐计划通过保险公司 X 提供意外和健康计划。2018 年 3 月，雇主 H 签约通过另一家保险公司 Y 提供意外和健康保险。Y 的意外和健康保险在 7 月 1 日至 6 月 30 日的福利年度提供。自 2018 年 7 月 1 日起，雇主 H 修改计划，将计划年度改为 7 月 1 日至 6 月 30 日。雇主 H 出于业务目的更改自助餐计划年度和截至 2018 年 6 月 30 日的短期计划年度。
