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我们可以更改第 125 条计划年度吗？美国国税局对计划年度要求有规定。通常，第 125 条计划要求 12 个月的计划年度，但是可以有一个短计划年度，但仅限于正当的商业原因。计划年度不能超过 12 个月。如果雇主确定有正当的商业原因需要短计划年度，则必须在短计划年度开始之前通知员工。以下是关于计划年度和缩短计划年度的规定：Prop Reg § 1.125-1。自助餐计划；一般规则 d) 计划年度要求。第 2 段增加第 1.125-0、1.125-1 和 1.125-2 段，内容如下：(d)(1)(1) 连续十二个月。自助餐计划中必须指定计划年度。自助餐计划的计划年度必须为连续十二个月，除非本段 (d) 允许短计划年度。计划年度可以从任何日历月的任何一天开始，并必须在紧接着的下一年度的前一天结束（例如，从 2007 年 10 月 15 日开始的计划年度必须在 2008 年 10 月 14 日结束）。日历计划年度是从同一日历年的 1 月 1 日开始到 12 月 31 日结束的连续十二个月。自助餐计划中指定的计划年度对自助餐计划的第一个计划年度以及所有后续计划年度有效，除非根据本节第 (d)(2) 款规定进行更改。 (d)(2)(2) 更改计划年度。仅允许为有效的商业目的更改计划年度。如果更改计划年度的主要目的是规避第 125 款或本法规的规定，则不允许更改计划年度。如果计划年度的更改不满足本小段的规定，则更改计划年度的尝试无效，自助餐计划的计划年度保持不变。以下是允许的计划年度变更的几个示例：示例 (1)。采用日历年度的雇主。采用日历纳税年度的雇主 G 首次制定了自助餐计划，自 2017 年 7 月 1 日生效。自助餐计划指定了一个日历计划年度。第一个自助餐计划年度是从 2017 年 7 月 1 日开始到 2017 年 12 月 31 日结束的期间。雇主 G 出于业务目的，制定了较短的第一个自助餐计划年度。示例 (2)。雇主更换保险公司。雇主 H 制定了自助餐计划，自 2017 年 1 月 1 日生效，采用日历计划年度。自助餐计划通过保险公司 X 提供意外和健康计划。2018 年 3 月，雇主 H 签约通过另一家保险公司 Y 提供意外和健康保险。Y 的意外和健康保险在 7 月 1 日至 6 月 30 日的福利年度提供。自 2018 年 7 月 1 日起，雇主 H 修改计划，将计划年度改为 7 月 1 日至 6 月 30 日。雇主 H 出于业务目的更改自助餐计划年度和截至 2018 年 6 月 30 日的短期计划年度。
短期计划年限
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