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圣莫尼卡联合办公空间、孵化器和加速器 2020
虚拟办公室位于加利福尼亚州圣莫尼卡硅滩中心地带的私人、一流、精美的行政套房内。他们的虚拟租赁套餐包括使用海景会议室、视频和电话会议、厨房、接待区（有接待员接待您的客户）和巨大的海景阳台。行政套房设有安全卡门禁（24/7），提供安全、私密且有保障的工作场所。高速无线上网不收取额外费用。您将收到自己的邮箱，他们将接受包裹并通知您包裹的递送。大楼内的停车位按现行价格提供。选择按月或长期合同。月费为 250 美元。这栋建筑位于绝对中心的位置。大楼内有一个三层的 Equinox 健身俱乐部。它们距离第三街长廊、农贸市场和屡获殊荣的圣莫尼卡广场购物中心一个街区，距离海滩两个街区，距离圣莫尼卡球场、市政厅和 EXPO 轻轨站四个街区。高级商务中心 premierworkspaces.com Twitter: @PWSpaces 401 Wilshire Blvd, 12 楼 1541 Ocean Ave., Suite 200
战略计划手册
受“耶稣第一”原则的启发，我们创始人杰里·法威尔博士坚定地坚持这一信念，我们继续坚持以耶稣基督的主权作为我们每项努力的基础要素。我们认识到，忠于他是我们作为一所基督教大学的首要职责，高于所有其他机构目标和宗旨。当我们让耶稣在所有生活和日常事务中居首位时，我们确保基督教信仰的融合不仅仅是一种学术活动，而是指导大学教学、运营和管理的各个方面。这是我们领导的方式。最重要的是，基督必须在学习和生活的各个方面都得到体现。从教室到会议室，我们有意在学生、教师和员工中建立一个以基督为中心的社区，我们仍然致力于基督的主权，并确保每一位自由员工和学生都有机会认识和追随基督，成为基督的终身捍卫者。 （出埃及记 20:3-5，申命记 6:5，箴言 16:3，马太福音 6:33，路加福音 10:27，约翰福音 3:16，哥林多前书 1:18，加拉太书 2:20，加拉太书 5:1，歌罗西书 1:16-17，歌罗西书 3:1-2，希伯来书 12:2）
环境监管中的激进技术强制
20 世纪 60 年代末，一家大型广告公司的董事长在向董事会传达一些糟糕的财务消息时突发心脏病，脸朝下倒在宽大的会议桌上。董事长躺在桌子上后，董事会立即着手下一个事项——选举新董事长。然而，公司章程规定任何董事会成员不得为自己投票。几乎所有董事会成员都投票给了象征性的非裔美国董事、名叫普特尼·斯沃普的音乐家，因为他们都认为其他董事不会投票给他。斯沃普正式当选后，走到桌子首席，向这群紧张不安的老年白人绅士发表讲话。斯沃普随后开始演讲：“我将做出的改变将微乎其微。我不会去动摇现状。动摇现状只会带来麻烦。你所做的就是让船沉没。除非你能用富有成效的替代方案挽救局面，否则沉没是没有意义的。” 不久之后，场景突然转移到了同一个会议室。斯沃普仍然是董事长，但一群社会弃儿取代了旧董事会，并开始将公司带入一个模糊构想但截然不同的方向。
aut 2新闻通讯2024-城市高地E -ACT Academy
10月，我们庆祝了第三种文化日，今年，我们添加了一个特殊的转折！庆祝活动于周三开始爆发，并在学生自豪地分享了他们的文化服装的那一天达到顶峰。文化日为学生提供了一个令人兴奋的机会，可以通过一系列引人入胜的活动来探索和庆祝多样性。这一天始于一系列文化研讨会，包括非洲鼓，钢盘，舞蹈等，使学生有机会将自己沉浸在世界各地的各种艺术形式和传统中。还邀请学生穿着代表他们个人遗产的服装，例如反映他们所识别的旗帜的颜色的衣服。为了进一步支持Brixton Baytree慈善机构，该慈善机构有助于年轻人克服困难，学生们捐款1英镑作为他们参与的一部分。此外，学生通过创建反映其文化的项目为文化日市场做出了贡献。这些物品自豪地在#Weareone标签下的董事会室中展示，鼓励学生分享他们在黑人历史月份和文化身份的自豪感。一天中搭配特殊的文化日午餐菜单，在食堂提供各种国际菜肴。这为学生提供了尝试新食品并体验全球美食的丰富多样性的机会。这是一个真正令人难忘的一天，强调了文化上的欣赏，团结的重要性，并庆祝使我们的学校社区如此独特的各种背景。
投资管理委员会簿 - 2024年9月19日-TRS
投资管理委员会的会议记录，2024年7月18日，得克萨斯州教师退休系统董事会投资管理委员会于2024年7月18日星期四在TRS大楼东部的五楼举行的董事会成员 委员会成员在场：戴维·科珀斯先生，主席布里特尼·阿雷德（Brittny Allred）女士约翰·埃利奥特（John Ellred）先生，纳内特·西斯尼（Nanette Sissney）夫人罗伯特·H·沃尔斯（Robert H. Walls）先生 Phillip Kivarkis, Aon Jase Auby, TRS Amanda Jenami, TRS Don Green, TRS Katy Hoffman, TRS Eric Lang, TRS Carolyn Hansard, TRS Neil Randall, TRS Grant Walker, TRS James Nield, TRS Mike Simmons, TRS Katherine Farrell, TRS Suzanne Dugan, Cohen Milstein Dr. Keith Brown, Board Advisor Investment Management Committee主席戴维·科珀斯（David Porcus）先生在下午2:20召集会议命令。 1。 召集委员会成员。 Farrell女士叫The Roll。 有一个法定人数。投资管理委员会的会议记录，2024年7月18日，得克萨斯州教师退休系统董事会投资管理委员会于2024年7月18日星期四在TRS大楼东部的五楼举行的董事会成员委员会成员在场：戴维·科珀斯先生，主席布里特尼·阿雷德（Brittny Allred）女士约翰·埃利奥特（John Ellred）先生，纳内特·西斯尼（Nanette Sissney）夫人罗伯特·H·沃尔斯（Robert H. Walls）先生 Phillip Kivarkis, Aon Jase Auby, TRS Amanda Jenami, TRS Don Green, TRS Katy Hoffman, TRS Eric Lang, TRS Carolyn Hansard, TRS Neil Randall, TRS Grant Walker, TRS James Nield, TRS Mike Simmons, TRS Katherine Farrell, TRS Suzanne Dugan, Cohen Milstein Dr. Keith Brown, Board Advisor Investment Management Committee主席戴维·科珀斯（David Porcus）先生在下午2:20召集会议命令。 1。 召集委员会成员。 Farrell女士叫The Roll。 有一个法定人数。委员会成员在场：戴维·科珀斯先生，主席布里特尼·阿雷德（Brittny Allred）女士约翰·埃利奥特（John Ellred）先生，纳内特·西斯尼（Nanette Sissney）夫人罗伯特·H·沃尔斯（Robert H. Walls）先生 Phillip Kivarkis, Aon Jase Auby, TRS Amanda Jenami, TRS Don Green, TRS Katy Hoffman, TRS Eric Lang, TRS Carolyn Hansard, TRS Neil Randall, TRS Grant Walker, TRS James Nield, TRS Mike Simmons, TRS Katherine Farrell, TRS Suzanne Dugan, Cohen Milstein Dr. Keith Brown, Board Advisor Investment Management Committee主席戴维·科珀斯（David Porcus）先生在下午2:20召集会议命令。 1。召集委员会成员。Farrell女士叫The Roll。 有一个法定人数。Farrell女士叫The Roll。有一个法定人数。
金融服务中的嵌入式人工智能 (AI)
这句博学的名言概括了使用人工智能来提升人类洞察力和创造力。在疫情期间，医生将专家决策纳入人工智能数据集，帮助护士应对压力情况。企业转向人工智能来获得先发优势、竞争优势、未来的工作、日常业务流程自动化、高级分析和人类增强。在道德、隐私、责任、网络安全、偏见、透明度和失业方面存在大量挑战。人工智能消除了重复性任务，因此学习的员工将在新的工作岗位出现时蓬勃发展。成功的采用以数据完整性、可验证的信任和以指数级技术负责任地行事为中心。直到最近，人工智能还相对狭窄地关注专家系统和执行单一任务。供应商们竞相寻找最佳算法方法，人工智能的未来承诺仍停留在研究实验室中，而科幻领域的预期终局则被人们视为现实。数字化增加了数据量、智能设备和系统性网络风险，使更多的人工智能技术从实验室投入生产。从业者称之为“第三波人工智能”，本文探讨了这种范式转变对金融服务的影响，即随着行业开始重视董事会层面的数据，金融服务将从纯算法转向数据驱动。这一创新在全球投资领域得到认可，数字化和人工智能引领投资主题，其次是可再生能源和网络安全，这两者都由人工智能驱动。舞台已经准备好了。下图显示了人工智能在时间轴上的发展。
绿色转型与性别偏见：可再生能源分析...
本研究分析了能源转型如何改变发电行业的性别偏见。为此，本文以拉丁美洲和加勒比地区六个国家（玻利维亚、智利、哥斯达黎加、巴拿马、墨西哥和乌拉圭）的 102 家可再生能源发电公司为样本。对收集到的数据进行分析表明，劳动力资本比率相对效率最高的可再生能源发电公司是女性参与度最高的公司。此外，结果显示，可再生能源公司正在增加女性在能源发电领域的招聘。尽管如此，在分析的样本中，可再生能源行业的女性参与度仍然低于行业平均水平。此外，将可再生能源公司与其他发电公司进行比较时，女性所担任的角色没有结构性变化。考虑到公司的规模，规模较大的可再生能源公司（发电装机容量较高）往往会雇用更多女性，但这些女性大多担任非技术职位。此外，在需要更多技术职业的职位上，女性的参与度有所下降。在接受调查的可再生能源发电公司中，女性占 STEM 1 员工的 36%，非 STEM 员工的 39%，无资质员工的 48%。关于女性在能源公司决策岗位上的作用，高管和管理职位上存在很大的性别差距；可再生能源发电公司董事会和管理职位中的女性比例分别为 24% 和 22%。此外，68% 的受访公司没有制定性别政策。这项研究证实，从性别角度来看，单靠技术变革并不能引起劳动力市场的质变。实现这种改变需要结合包容性政策来配合技术变革，鼓励女性学习与科学技术相关的职业以填补这些领域女性专业人员的短缺，并通过系统地收集和分享有关能源劳动力性别的数据来缩小知识差距。
2025年2月26日的信托委员会论文
公共董事会会议于2025年1月29日星期三上午11:30在董事会和MS团队举行：克里斯·巴尔奇教授（Chris Balch教授）主席比尔·希尔兹先生临时首席执行官（部分）琼斯女士琼斯（Jones）女士琼斯（Jones）女士（一部分）Ghadiali先生非执行董事M Greaves先生非执行董事C Lissett首席医疗官E长期E型公司治理和信托秘书长V Matthews v Matthews非执行董事（一部分） Walker-McAllister Non-Executive Director Dr J Watson Health and Care Strategy Director Mr R Williams Non-Executive Director In Attendance: Ms J Bassett Director of Midwifery (for items 3.2.1 and 3.2.2) Mr R Bell Patient (for item 2.5) Mr J Corrigan Director of Operational Finance Ms Katie Cresswell Governance Lead/Obstetric Consultant (for item 3.2.2) Mrs V Browing Governor Mrs E Engelmann Governor S福克斯夫人企业治理经理（董事会秘书）厅长特雷西·麦肯齐（Tracy McKenzie）护理副主任（医学）（第2.5款）Hilner省长先生Penny Smith Mes penny Smith女士首席护理官NHS Devon（第3.2.2项目）
董事会会议记录 2024 年 5 月 13 日 (...
2024 年 5 月 13 日星期一，安大略艺术设计学院大学（OCAD U 或大学）董事会（董事会）例行会议记录，于下午 4:30 在 Richmond Street West 230 号 322 室（3 楼会议室）通过视频会议举行。 2024 年 5 月 13 日。出席者：Colleen Baldwin、David Belous（人力资源委员会主席）、Alea Drain、Dave Forestell、Julian (Jules) Goss（参议院主席）、Mark Hanrahan（仅第 1-17 项）、Brenda Hogan（仅第 1-17 项）、Richard Hunt、Abel Juarez、Roma Khanna（仅第 1-17 项）、Lanita Layton（董事会主席）、Gail Lee（审计、财务和风险委员会主席（AFRC 主席））（仅第 5-18 项）、Hillary Marshall、Mohsen Mortada（仅第 1-7(1) 项）、Ernesto Ramirez、Kevin Reid-Morris、Heather Robson、Ana Serrano（总裁）、Lucy Song、Virginia Trieloff 和 bh Yael。出席人员：Connie Arezes-Reis，人才战略 (DPS) 总监（仅第 7(2)-11 项），Tanya Bowes，董事会秘书兼战略规划总监，Louise Engelmann，校长办公室（仅第 1-15 项），Deanne Fisher，学生和国际事务 (VPSI) 副总裁（仅第 6-11 项），Peter Fraser，财务总监（仅第 6-11 项），Mary Koutsoubos，发展执行总监（仅第 8 项），Caroline Langill，学术和教务长副总裁（仅第 6-11 和 14(1) 项），Ashok Mathur，研究副总裁兼研究生院院长（仅第 6-11 项），Alan Simms，财务和行政 (VPFA) 副总裁（仅第 6-11 项），以及 Laura Wood，机构分析和预算规划执行总监（仅第 8 项）仅限 6-11）。
常规会议
A. 2025年1月16日的研讨会B.2025年1月23日的特别会议/闭幕会议。公众对议程中议程项目的项目的评论：听众的成员可以在该议程项目进行讨论和/或行动时就议程上列出的任何项目介绍董事会。评论将限制为每个议程项目的三（3）分钟，除非董事会放弃，否则对任何一项的公众评论总共15（15）分钟。使用翻译人员的非英语扬声器将有6（6）分钟直接向董事会讲话。同意项目被视为常规和习惯地区业务，并以一票投票；但是，董事会成员或受众的成员可以要求将同意书上列出的项目删除并单独考虑。不在议程上的项目：只要主题在该地区的管辖范围内，听众就可以就任何主题的董事会讲话。根据《布朗法案》，董事会不允许参与公众讨论或对议程中的议程项目采取任何行动，但董事会成员可以简短地回应根据政府法规§54954.3行使其公共证词权利的人提出的陈述或提出的问题。此外，董事会成员可能会根据自己的主动行动，或者对公众提出的问题做出回应。访客的评论不得超过三（3）分钟，除非董事会放弃时间限制。V.议程顺序VI的更改。演示董事会成员或董事会本身可能会向员工（校长/总统）或其他资源提供有关事实信息的参考，要求员工（校长/总统）在随后的任何事项上向机构报告，或采取行动，以指导员工（主管/总统）将业务范围内的议程置于未来的议程上。使用翻译人员的非英语扬声器将有6（6）分钟直接向董事会讲话。董事会还可以将特定主题的演讲者的总时间限制为十五（15）分钟。礼节：董事会政策2355要求公众在董事会会议上观察秩序和礼节，并以礼貌的方式进行，避免亵渎，淫秽，其他虐待语言和暴力威胁。董事会主席担任主持人，有权举行会议，其中包括发出警告，呼吁休会或清理董事会的权力，如果发生破坏性行为。演讲者应谈论问题，并避免使用诽谤或滥用个人言论，这些言论打扰或阻碍了会议或超过该地区业务所必需的文明范围。政府法规第54954.3（c）条规定，地方机构的立法机构不得禁止公众对机构的政策，程序，程序或服务，或立法机构的行为或遗漏的行为或遗漏，而加利福尼亚刑法守则第403条则使任何人都会使任何人都犯有任何不符合任何人或分手或分手或分手或分手或违反法律的律师的人。