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陆军部
简介国防部首席数字和人工智能办公室（CDAO）是负责加速该国防部采用数据，分析和AI的高级官员，以从董事会到战场上产生决策优势。在2022年2月纳入了联合人工智能中心（JAIC），国防数字服务（DDS），首席数据官员和企业平台Advana纳入一个组织，CDAO正在为数据，分析和支持AI-ai-Spapitivals的强大基础建立，以开发和实行大规模的AI-Spainbles。该基金会的一部分是确保部门拥有不断为商业领导者和战士提供敏捷解决方案所需的人员，平台和流程。CDAO认识到，创建一个生态系统，即促进竞争和协作对于竞争的发展和部署至关重要，并鼓励国内小型企业从事既有DOD - 措施适用性又具有商业化潜力的R/R＆D。有关CDAO的其他信息，请访问www.ai.mil。
Cerecin通过任命首席医疗官和首席运营官
cerecin是一家临床阶段生物技术公司，致力于开发针对中枢神经系统疾病代谢碱基的药物。Cerecin的开发计划利用其在神经病学药物开发和脂质科学方面的丰富经验。Cerecin得到了两个跨国公司S.A.（NSRGY）和Wilmar International Limited（F34.SI）的支持。通过将其领导力团队的深厚专业知识和高度差异化的药物开发计划汇总在一起，Cerecin已成为神经病学治疗剂的全球领导者。
总裁兼首席执行官Anders Bell，首席工程和技术官总裁兼首席执行官Anders Bell，首席工程和技术官
我们有能力的核心计算使我们能够拥有这个快节奏的软件驱动的开发过程，并且我们将能够通过实时洞察力来不断地改善汽车的各个方面，并由我们的开发中心和全球开发中心和技术枢纽的才华横溢的工程师运营。
海军航空训练主管 - Navy.mil
CNATRAINST 1542.191A N714 2024 年 8 月 15 日 CNATRA 指令 1542.191A 来自：海军航空训练主管 主题：TH-73A 转换教练飞行员多业务飞行员训练系统 (MPTS) 课程 1. 目的。本主课程指南旨在标准化海军航空训练司令部内教练和管理人员的教学和指导。 2. 取消。当最后一名注册的学生完成本课程或注册或过渡到 1542.191A 时，CNATRAINST 1542.191 将被取消。 3. 行动。本课程自收到之日起生效。未经海军航空训练主管 (CNATRA) 书面授权，不得进行任何更改。 4 记录管理。根据本指令创建的记录，无论媒体和格式如何，都必须按照 2019 年 9 月海军部长手册 5210.1 进行管理。5. 审查和生效日期。根据 OPNAVINST 5215.17A，CNATRA N7 将在本指令生效日期周年纪念日左右每年审查一次，以确保适用性、时效性以及与联邦、国防部、海军部长和海军政策和法定权力的一致性，使用 OPNAV 5215/40 指令审查。本指令有效期为 10 年，除非在此期间修订或取消，并将在 10 周年纪念日之前重新发布（如果仍然需要），除非它符合 OPNAVINST 5215.17A 第 9 段中的例外情况之一。否则，如果不再需要该指令，则将按照 2016 年 5 月 OPNAV 手册 5215.1 中的指导，在知道需要取消后立即处理取消事宜。6. 表格。本指令要求的 CNATRA 表格在培训学习管理系统 (T/LMS) 计算机程序中自动生成。CNATRA 表格的其他副本可在 CNATRA 网站 https://www.cnatra.navy.mil/pubs/forms.htm 上找到。 TK SUGGS 参谋长可发布性和分发：此指令已获准公开发布，并且仅可通过海军航空训练发行负责人网站以电子方式获取，https://flankspeed.sharepoint-mil.us/sites/CPF-CNATRA/SitePages/Publications.aspx。
机遇声明 – 首席执行官
机会声明 – 首席执行官背景 Attainment Network 是科罗拉多州各社区教育到职业体系转型的公认领导者。通过与雇主、政策制定者、K-12 教育和高等教育合作，我们建立了能力，使所有学习者都能获得在高价值职业中取得成功并为社区做出贡献所需的教育和技能。Attainment Network 总部位于丹佛，是一家 501(c)(3) 组织，年度预算为 350 万美元，在州和国家声誉日益提高。凭借有影响力项目的良好记录、优秀的员工和坚实的财务基础，该组织已准备好扩大其影响力。我们正在寻找一位经验丰富、充满活力、善于合作的首席执行官，他可以在我们过去的成就的基础上再接再厉，为我们未来的成功铺平道路。新任首席执行官将激励、鼓舞和联系不同的选民，以完成我们的使命，即为所有学习者扩大机会，同时满足对高技能和受过教育的劳动力的经济需求。职称：首席执行官 职位状态：全职、免税（有薪）、主要为远程职位（即混合）。每两个月在丹佛都会区举行一次面对面会议，每月有 1-3 天的州内和国内旅行。强烈优先考虑科罗拉多州的候选人以及在科罗拉多州的教育、商业和慈善界有良好关系的候选人。 报告给：董事会。经过一年的暂定任期后，首席执行官可能会获得董事会的无表决权席位。 工资/福利：工资范围为每年 135,000 至 165,000 美元，外加基于董事会和首席执行官共同确定的目标的绩效奖金。综合福利包括医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾保险、401K 和可信赖的休假时间。职位摘要 首席执行官 (CEO) 将为 The Attainment Network 提供动态、战略和协作的领导，推动其使命，即为所有学习者扩大机会并满足对高技能和受过良好教育的劳动力的经济需求。首席执行官将负责监督组织的运营，确保财务稳定，并加强其在教育到职业生态系统中的领导者地位。这一角色需要一位具有创业精神和灵活性的领导者，善于驾驭复杂的生态系统，建立和维持伙伴关系，并推动可衡量的影响。
TTD 首席执行官表示与 EO 不存在分歧
TTD 主席 BR Naidu 谴责社交媒体上流传的有关 TTD 主席与执行官 (EO) 之间不和的谣言，并呼吁信徒不要相信这种虚假宣传。周一，他在蒂鲁马拉 Annamaiah Bhavan 举行的联合新闻发布会上向信徒保证，蒂鲁马拉蒂鲁帕蒂德瓦萨纳姆斯 (TTD) 董事会和官员正在齐心协力，为信徒和机构谋福利。主席在谈到 1 月 8 日发生的悲剧时表示，这起悲剧令人心碎，并对震惊全世界的事故表示悲痛。他驳斥了有关该事件是由于 TTD 董事会和官员之间缺乏协调而导致的指控，并表示：“我们正在以完全协调和团结的方式向前迈进。”他补充道：“除了不幸的踩踏事件，我们做了一切安排，确保信徒们在 1 月 10 日至 19 日的 Vaikuntha Dwaram 期间能够舒适地朝拜。我们立即提供了适当的医疗援助，并向受影响的个人发放了抚恤金。康复的人可以无忧无虑地参加 Vaikuntha Dwara Darshanam，并使用 TTD 车辆送回家。信徒们对这些安排表示赞赏，他们表示
联邦机构首席人工智能官
“ECQ 1 - 领导变革：在组织内部和外部实现战略变革以实现组织目标的能力。本 ECQ 固有的能力是建立组织愿景并在不断变化的环境中实施它的能力。ECQ 2 - 领导人员：领导人员实现组织愿景、使命和目标的能力。本 ECQ 固有的能力是提供包容性工作场所的能力，以促进他人发展、促进合作和团队合作，并支持建设性地解决冲突。ECQ 3 - 结果驱动：满足组织目标和客户期望的能力。本 ECQ 固有的能力是通过应用技术知识、分析问题和计算风险来做出产生高质量结果的决策的能力。ECQ 4 - 商业敏锐度：战略性地管理人力、财务和信息资源的能力。ECQ 5 - 建立联盟：在内部以及与其他联邦机构、州和地方政府、非营利和私营部门组织、外国政府或国际组织建立联盟以实现共同目标的能力。”
海军一级军士长
2024 年 8 月 15 日 发件人：海军一级军士长 收件人：全体一级军士长 主题：致全体一级军士长的信息 1. 自去年以来，士官长一直率领我们的战斗队在不断受到威胁和充满挑战的地区工作。无论是在红海的武器交战区持续作战，还是在南太平洋威慑对手，带领他们的团队度过艰苦的维护期，还是准备和训练他们的战斗队进行部署，士官长一直是确保从海底到太空等各个领域每个责任区任务成功不可或缺的一部分。 2. 虽然伟大领导者最重要的品质是自我意识，但每个士官长都能自我评估和自我纠正也至关重要。了解自己作为一个人和作为一个领导者的身份，可以让你愿意并持续评估自己和团队的表现，并做出必要的改变来改进。去年，我们讨论了对士官长在品格、能力和人脉方面领导的期望。现在，随着卓越文化 2.0 的发布，我们将把关注点从联系扩展到文化。我们与水兵、军官室以及彼此之间的联系对于培养海军的卓越文化至关重要。首席军士长通过培养优秀人才、优秀领导者和优秀团队，直接促进了海军作战文化的发展。3. 所有军士长诚实地自我评估其表现的能力对于打击军营内部的假冒行为和分裂至关重要。然而，拥有评估自己的能力只是等式的一半。军士长不仅能识别错误，而且还知道什么是“正确”，并能与团队沟通。军士长必须能够培训、指导和指导水兵自我评估和自我纠正其表现，接受红色，并自信地向指挥官建议哪些方面做得好，哪些方面做得不好，以及哪些方面需要帮助。我们必须以不同的方式思考、行动和运作，以提高我们的表现，确保我们的团队做好在战斗中取得决定性胜利的准备。4. 我将在今年的入职季发送三封信——每两周一封。目标是让我们整个食堂都提出相同的问题，进行类似的对话，共同成长。每个食堂都会坐下来就每个话题进行坦诚的对话。所有首席军士官和首席军士官候选人都必须参加这些讨论。不要将此视为“候选人培训”，而应视为食堂讨论。我们必须积极寻找真正需要改变的领域并付诸行动。詹姆斯·M·霍尼阿，海军第 16 任首席军士官