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推荐引用 推荐引用 Cruz, Jonas Preposi；Sembekova, Anara；Omirzakova, Dinara；Bolla, Srinivasa Rao；和 Balay-odao, Ejercito Mangawa (2024) “医学和健康科学学生对医学人工智能的态度和准备程度”，《健康职业教育》：第 10 卷：第 3 期，第 15 篇文章。DOI：10.55890/2452-3011.1296 可从以下网址获取：https://hpe.researchcommons.org/journal/vol10/iss3/15
目的：本研究评估了医学和健康科学专业学生对人工智能的总体态度和医学人工智能准备情况，并研究了影响学生医学人工智能准备情况的因素。方法：对医学和健康科学专业学生进行了描述性横断面定量在线调查。我们使用“人工智能总体态度量表”（GAAIS）来评估学生的人工智能态度，并使用“医学生医学人工智能准备量表”（MAIRS-MS）来衡量学生对医学人工智能的准备情况。结果：几乎所有学生都没有接受过/参加过医学院（95.3%）或医学院以外（85.0%）的任何人工智能教育经历，他们中的大多数人从媒体（74.8%）获得有关人工智能的信息。学生们报告说他们对人工智能及其在医疗保健中的应用了解甚少。学生对人工智能表现出消极到中立的总体态度，对医学人工智能的总体准备程度较差。对医疗保健中人工智能应用的了解和对人工智能的普遍积极态度与学生对医学人工智能的准备程度提高有关。结论：研究结果可以为教育政策制定者和医学与健康科学教授提供有关在医学院创建、引入和整合涉及人工智能的新课程内容的信息。在医学和健康科学课程中加入医学人工智能内容将提高学生的准备程度，并提高其在更高级患者护理中的应用。
推荐引用 推荐引用 Lorek, Laura A. (2024) “AI 法律创新：聊天-GPT 和生成式 AI 在法律行业的优势和缺点”，俄亥俄北方大学法律评论：第 50 卷：第 3 期，第 4 篇文章。可访问以下网址：https://digitalcommons.onu.edu/onu_law_review/vol50/iss3/4
“法律和技术共同产生了一种我们从未见过的创造力监管，”——劳伦斯·莱西格。1 这无疑是关于席卷法律行业的最新技术浪潮的真实陈述。过去几年来，一场海啸袭来：这场颠覆性的风暴被称为生成式或对话式人工智能（“AI”），ChatGPT 应用程序于 2022 年 11 月 30 日推出。ChatGPT 和其他大型语言模型正在颠覆全球的律师事务所和工作场所。2 Damien A. Riehl 说，这项技术正在导致律师执业方式的根本变化。Riehl 是一名律师，也是 vLex 的副总裁，该公司为法律行业创建了大型语言模型（“LLM”）Vincent。3 “有了 Vincent，如果有人问一个法律问题，应用程序可以在几分钟内起草一份备忘录来回答这个法律问题，”Riehl 说。4 vLex 组织总部位于西班牙巴塞罗那，因此该技术适用于多个不同的司法管辖区。5 在讨论法学硕士时，Vincent Riehl 表示，“人类可能需要十多个小时才能完成的事情，我们可以在两分钟内完成。” 6 它使律师更有效率：
推荐引用 推荐引用 Diaz Ferrera, S. (2024)。探索人工智能对制造业、科技业和建筑业项目管理的影响。摘自 https://digitalcommons.harrisburgu.edu/dandt/18
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https://orcid.org/0000-0001-9954-9287 奥地利维也纳高等研究院 frankus@ihs.ac.at 中小企业实施人工智能的障碍：试点研究 被编辑 Ewa Ziemba 接受 | 收到日期：2024 年 5 月 23 日 | 修订日期：2024 年 7 月 15 日；2024 年 7 月 28 日；2024 年 8 月 24 日 | 接受日期：2024 年 8 月 28 日 | 发布日期：2024 年 9 月 16 日。© 2024 作者。本文根据 Creative Commons 署名-非商业性使用 4.0 许可证授权 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/) 摘要 目的/宗旨——这项初步研究探讨了阻碍中小型企业 (SME) 有效实施人工智能 (AI) 的主要障碍。通过彻底了解这些障碍，组织可以制定定制的策略和干预措施来克服这些障碍，从而促进更顺利、更成功地采用 AI。本文的主要目标是帮助组织了解采用 AI 的障碍，以制定定制的策略和干预措施来克服这些挑战，从而更高效、更成功地整合 AI。通过严格审查现实世界的经验和看法，本文试图阐明阻碍有效部署 AI 解决方案的多方面挑战。设计/方法/方法——该研究根据对捷克共和国 22 位行业专家的采访数据，确定了 AI 实施的四个主要障碍
https://orcid.org/0000-0001-9954-9287 奥地利维也纳高等研究院 frankus@ihs.ac.at 中小企业实施人工智能的障碍：试点研究 被编辑 Ewa Ziemba 接受 | 收到日期：2024 年 5 月 23 日 | 修订日期：2024 年 7 月 15 日；2024 年 7 月 28 日；2024 年 8 月 24 日 | 接受日期：2024 年 8 月 28 日 | 出版日期：2024 年 9 月 16 日。© 2024 作者。本文根据 Creative Commons 署名-非商业性使用 4.0 许可证 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/) 授权。 摘要 目的/宗旨 – 这项初步研究探讨了阻碍中小型企业 (SME) 有效实施人工智能 (AI) 的主要障碍。通过彻底了解这些障碍，组织可以制定定制的策略和干预措施来克服这些障碍，从而促进更顺利、更成功地采用 AI。本文的主要目标是帮助组织了解采用 AI 的障碍，以制定定制的策略和干预措施来克服这些挑战，从而更高效、更成功地整合 AI。通过严格审查现实世界的经验和看法，本文试图阐明阻碍有效部署 AI 解决方案的多方面挑战。设计/方法/方法——该研究根据对捷克共和国和奥地利 22 位行业专家的采访数据，确定了 AI 实施的四个主要障碍。
Martins, Sugabsen，“人工智能辅助图书馆资源分类：Claude AI 案例”（2024 年）。图书馆哲学与实践（电子期刊）。8159。https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/8159
Martins, Sugabsen，“人工智能辅助图书馆资源分类：Claude AI 案例”（2024 年）。图书馆哲学与实践（电子期刊）。8159。https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/8159
Tripathi, Atmika 和 TRIPATHI, ATMIKA 女士，“人工智能对图书馆服务和信息管理的影响。”（2024 年）。图书馆哲学与实践（电子期刊）。8148。https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/8148
Tripathi, Atmika 和 TRIPATHI, ATMIKA 女士，“人工智能对图书馆服务和信息管理的影响。”（2024 年）。图书馆哲学与实践（电子期刊）。8148。https://digitalcommons.unl.edu/libphilprac/8148
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 人力资源业务合作伙伴：人力资源战略、商业模式和领导力（文献综述） Sisk
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Human Resource Business Partners: HR Strategy, Business Model and Leadership (Literature Review) Siska Yuli Anita 1 , Lily Yuntina 2 , Pipit Sundari 3 , Sugiarti Sugiarti 4 , Rintis Eko Widodo 5 1 UIN Raden Intan Lampung, Lampung, Indonesia, email: siskayulianita@radenintan.ac.id 2 Pancasakti University, Bekasi, Indonesia, email: lyuntina@gmail.com 3 STIE Semarang, Semarang, Indonesia, email: pipit@stiesemarang.ac.id 4 Aviation School of Aviation, Jakarta, Indonesia, email: ugiart77@gmail.com 5 Lentera Mondial College of Tourism and Logistics Management, Jakarta, Indonesia, email: rintis.ew@gmail.com Corresponding Author: siskayulianita@radenintan.ac.id 1 Abstract: Literature review article related to人力资源业务合作伙伴：人力资源战略，商业模式和领导力（文献综述）是人力资源管理科学范围内的科学文献文章。本研究的目的是建立关于变量之间影响的假设，以便以后用于人力资源管理范围内的进一步研究。本研究采用的方法是描述性定性方法。数据收集技术采用文献研究。数据来自与本研究相关的先前研究，来源于学术在线媒体，如 Scopus Journal、Web of Science、Sinta Journal、DOAJ、EBSCO、Google Scholar 和数字参考书。本文的研究结果为：1）与人力资源业务合作伙伴相关的人力资源战略； 2）与人力资源业务合作伙伴相关的商业模式； 3）与人力资源业务合作伙伴相关的领导力。关键词：人力资源业务合作伙伴、人力资源战略、业务模式、领导力简介
推荐引用 推荐引用 Grizan, Sergey 和 Gurun, Selim，“利用人工智能进行设备日志汇总以改进崩溃分析”，技术披露共享，（2024 年 4 月 25 日）https://www.tdcommons.org/dpubs_series/6909
本作品根据 Creative Commons Attribution 4.0 许可证授权。本文由 Technical Disclosure Commons 免费提供给您，供您开放访问。Technical Disclosure Commons 的授权管理员已接受将其纳入防御性出版物系列。
推荐引用 推荐引用 Farrar, Christopher，“使用人工智能进行实时自动文本更正”，技术披露共享，（2020 年 9 月 2 日） https://www.tdcommons.org/dpubs_series/3575
本作品根据 Creative Commons Attribution 4.0 许可协议授权。本文由 Technical Disclosure Commons 提供给您，供您免费和开放访问。它已被 Technical Disclosure Commons 的授权管理员接受纳入防御性出版物系列。
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ SWOT 分析作为企业竞争战略 Cahyo Rachmat Irawan 1 1 管理研究
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ SWOT 分析作为公司商业竞争战略 Cahyo Rachmat Irawan 1 1 印度尼西亚雅加达大区 Bhayangkara 大学管理研究项目学生，电子邮件：cahyorachmatirawan@gmail.com 通讯作者：cahyorachmatirawan@gmail.com 1 摘要：SWOT 分析是公司通过识别优势、劣势、机会和威胁来了解其在市场中的地位的重要战略工具。通过这种分析，公司可以制定利用优势和机会同时解决劣势和威胁的战略。这有助于提高公司在面对不断变化的商业动态时的竞争力和绩效。 关键词：SWOT 分析、公司、公司战略 介绍