●参与对COVID-19疫苗接种推出的监视,包括现场访问,识别与利益相关者的问题,解决方案和优先行动。●提供支持以实现数字工具和T4D策略进行实时监控。●确定合作伙伴,以协作和支持管理当地合作伙伴,例如非政府组织(NGOS),涉及疫苗交付支持活动,包括风险交流和社区参与(RCCE),监测,社区反馈,动员和外展群体。●提供与数据管理,分析,监测,评估和报告有关的技术支持,以供PNG疫苗接种,高风险群落数量高,偏远地区通常覆盖常规免疫的范围较低。这包括向内部和捐助者报告提供输入。●抵达和清理前在国际机场检查疫苗。●及时分配疫苗和物流,具有良好的冷链实践和温度要求。
• 参加营销和销售会议,仔细做笔记,分配任务并管理议程和关键项目(如果您熟悉 EOS 和/或 ninety.io,则可获得加分) • 担任关键负责人,代表营销和销售活动与内部会计部门合作,例如创建、跟踪和管理整个部门的费用报告和应付款 • 收集各种数据源以填充到相关系统中。准备每周和每月的报告以支持团队。根据需要支持研究和分析项目 • 担任活动和物流的联络人,即预订、预约、运输和物流,并充当部门和外部活动团队之间的桥梁,以沟通所有可交付成果、注册和截止日期 • 使用 HubSpot 管理每周网站编辑和员工页面更新 • 对营销视频内容进行基本编辑,以根据内容经理的需要添加字幕或其他支持 • 研究和跟踪年度公关和奖项截止日期和要求 • 根据需要支持营销和销售团队完成其他任务和项目
大学概况 宾夕法尼亚大学是费城最大的私人雇主,是世界知名的教育、研究和创新领域的领导者。这所历史悠久的常春藤盟校在《美国新闻与世界报道》年度调查中一直名列前十。宾夕法尼亚大学拥有 12 所备受推崇的学院,为本科、研究生和继续教育提供机会,所有这些都受到宾夕法尼亚大学独特的跨学科学术和学习方法的影响。作为雇主,宾夕法尼亚大学曾多次在全国范围内排名,最近一次获得福布斯颁发的奖项,福布斯将宾夕法尼亚大学评为 2023 年美国最佳大型雇主之一。宾夕法尼亚大学在费城提供了独特的工作环境。大学坐落在美丽的城市校园内,方便参加各种教育、文化和娱乐活动。费城拥有历史意义和地标、活跃的文化活动和各种氛围,是工作和娱乐的理想场所。该大学提供有竞争力的福利待遇,包括为员工及其家属提供优厚的医疗和学费福利、丰厚的退休福利、各种各样的职业发展机会、支持性工作和家庭福利、大量的健康和保健计划和资源等等。职位描述摘要临床研究协调员作为精神病学系神经发育和精神病科的一部分,宾夕法尼亚大学医学院的大脑行为实验室 (BBL) 和费城儿童医院 (CHOP) 和宾夕法尼亚大学医学院的寿命脑研究所 (LiBI) 致力于使用创新的神经成像 (例如 MRI、MRS、EEG) 研究技术和应用生物信息学资源来研究大脑和行为。LiBI 汇集了医学、精神病学、工程学、计算机科学、物理学和生物统计学的研究人员,以基于功能和结构神经成像数据来了解大脑结构和功能。临床研究协调员将监督从招聘到质量评估和数据分析的 MRI 数据收集。职位描述 宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院是美国历史最悠久、最优秀的医学院之一。宾夕法尼亚大学拥有悠久的传统和遗产,同时始终走在医学教育和研究新发展和创新的前沿。自 1765 年成立以来,该学院一直在社区中发挥着重要作用,并以培养未来的患者护理、生物医学研究和医学教育领袖为荣。http://www.med.upenn.edu/
RMIT是一所多部技术,设计和企业大学,拥有96,000多名学生,全球近10,000名员工。大学的使命是通过研究,创新和参与来帮助塑造世界,并为学生创造变革性的经验,以为生活和工作做好准备。https://www.rmit.edu.au/about https://www.universitiesaustralia.edu.au/university/rmit-university/我们在墨尔本的三个主要校园位于墨尔本的三个主要校园中其他地点包括Point Cook,Hamilton和Bendigo,越南的两个校园(Hanoi和Ho Chi Minh City)以及西班牙巴塞罗那的一个中心。RMIT是一所真正的全球大学。https://www.rmit.edu.au/about/our-locations-and-facilities,我们也致力于重新定义我们的关系,并支持和支持,支持本地的自我确定。我们的目标是通过将我们所做的一切都嵌入和解的方式来实现我们的价值观,文化,政策和结构来实现持久的转变。我们正在改变我们的认识,工作和努力支持可持续和解的方式,并激活土著和非土著员工,学生和社区之间的关系。我们在墨尔本的三个校园(城市,不伦瑞克和邦多拉校园)位于Woi Wurrung人民的未成年土地上,库林国家东部的Wurrung语言群体。
o 准备战略规划声明和政策,包括研究和开发特定场地控制。 o 就战略规划事宜进行公众咨询。 o 管理市政规划方案。 o 实施适用于怀特霍斯市的大都市战略。 • 就重大战略规划问题向整个组织的管理人员和员工提供建议。 • 根据需要代理战略规划协调员。 • 协调理事会遵守修订程序,包括公开展览、向理事会和小组听证会提交的报告,并在必要时为规划小组程序准备提交材料或证据。 • 监督和协调顾问和其他员工开展战略项目。这将涉及制定招标简报、协调投标评估以及担任战略项目的项目经理。 • 批判性地审查维多利亚州民事和行政法庭和维多利亚州规划小组在规划政策审议中出现的问题。 • 监控规划方案修正案,以确保不损害理事会土地的未来潜力。 • 制定并实施适当的策略,包括协调指导委员会、与社区团体和受影响方联络,以确保团队在整个组织和社区中树立积极的、负责客户的形象。
通用责任所有医疗的员工都有责任符合以下内容:平等,多样性和包容性良好的态度和积极的行动对ED&I创造和环境,所有个人都能充分发挥其潜力。创建这样的环境很重要,其原因有三个:它提高了操作效率,这在道德上是正确的事情,法律要求它是正确的。患者及其家人有权得到公平治疗,并经常参与有关他们的治疗和护理的决定。他们可以期望受到尊严和尊重的对待,并且不会以年龄,残疾,性别重新分配,婚姻和公民伙伴关系,怀孕和产妇,种族,宗教或信仰,性别或性取向的任何理由歧视。患者有责任治疗其他患者和我们的员工。员工有权在招聘和职业发展方面得到公平对待。员工可以期望在重视多样性并促进机会平等的环境中工作。员工不会以年龄,残疾,性别重新分配,婚姻和民事伙伴关系,怀孕和产妇,种族,宗教或信仰,性别或性取向的任何理由进行歧视。员工有责任确保您有尊严和尊重对待我们的患者及其同事。
o 促进临床和商业功能之间的联系,以确保适当的合作。 o 就临床产品选择的各个方面向产品评估委员会 (PEC) 成员和客户提供临床建议和指导。 o 与 PHARMAC 和其他供应商合作,积极推动 HBDHB 内部适当的合理化和标准化举措。 o 为 HBDHB 制定项目计划并执行做出贡献,特别是与 CAPEX 计划相关的计划。 o 与参与临床资本流程的所有员工合作。 o 确定并寻求新的/增加收入和支出节约的机会。 o 最大限度地利用其他组织的评估结果。 o 为国家采购供应商提供与 HBDHB 进行国家和地区产品评估的渠道。 协调产品评估