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Daniel Sepulveda-Crespo，Salvador Resino，Isidoro Martinez ...
。博士学位； Salvador Resino 1，（*¥），博士； Isidoro Marnenez 1，（*¥），博士； 。 （*）通讯作者。感染，马萨诸塞州马德里，西班牙，西班牙。丹尼尔。 IsidoroMartínez； Centro Carlos III的Centro Nacional de微生物学； Carretera Majadahonda-Pozuelo，2.2公里； 28220速度（马德里）；电话：+3491823272。电子邮件：imo@ciiii.es
生物化学访问者研讨会Daniel Nucifora ...
Daniel是Bogumil Karas博士实验室的五年级博士生。 他于2020年完成了科学学士学位，并且是西方大学合成生物学模块的第一个学生。 丹尼尔的研究集中在acholeplasma laidlawii（一种独特的细胞壁画细菌）的发展上，是创建合成细胞的新平台。 在他的演讲中，丹尼尔将总结他的第二个研究章节，并描述克隆1.5兆巴的A. laidlawii基因组在酵母中作为人工染色体。Daniel是Bogumil Karas博士实验室的五年级博士生。他于2020年完成了科学学士学位，并且是西方大学合成生物学模块的第一个学生。丹尼尔的研究集中在acholeplasma laidlawii（一种独特的细胞壁画细菌）的发展上，是创建合成细胞的新平台。在他的演讲中，丹尼尔将总结他的第二个研究章节，并描述克隆1.5兆巴的A. laidlawii基因组在酵母中作为人工染色体。
丹尼尔·J·加拉格尔 副司令
丹·加拉格尔先生是美国陆军合同司令部 (ACC) 司令部副司令，驻阿拉巴马州红石兵工厂。他是司令部的主要民事权威，也是任务管理职能、行动和活动的倡导者。他于 2024 年 2 月 25 日上任。ACC 是陆军物资司令部的下属司令部，由一个下属的一星司令部、六个主要合同中心和八个合同支援旅组成。ACC 通过为参与军事行动、武器系统采购、生命周期管理、维持和采购对士兵的任务和福祉至关重要的商品和服务的作战人员提供全球远征合同支持，确保陆军做好战备准备。其员工队伍包括全球 100 多个地点的 6,000 多名军事和文职人员。ACC 每年授予超过 140,000 项合同行动，价值约 700 亿美元。在担任 ACC 副指挥官之前，Gallagher 先生曾担任密歇根州 ACC 底特律兵工厂的执行董事和高级合同官员。Gallagher 先生是一名退役陆军上校，他以 ROTC 杰出军事毕业生身份从宾夕法尼亚加利福尼亚大学毕业后开始了他的军事生涯。他的军事教育包括军械官基础和高级课程、联合兵种服务参谋学校、加利福尼亚州波莫纳通用动力公司的行业培训、美国陆军指挥参谋学院和美国陆军战争学院。
坦纳·巴兰斯、布莱斯·林赛、丹尼尔·萨拉菲斯……
• 对 DIW 晶格进行单轴压缩测试 • 根据所需阶数和优化标准估算参数 • DIW 晶格可以建模为均质固体（无晶格结构），其机械行为由晶格结构决定 • 每个 DIW 晶格都具有长度尺度相关的机械行为
情商2.0 Daniel Goleman PDF
随着工作场所的发展，以适应远程和灵活的工作安排，电子邮件通信和社交媒体平台，人们的互动方式发生了很大变化。随着零工经济正常化的临时工作关系和全球连通性的正常化，组织必须适应蓬勃发展。至关重要的问题是：尽管有这些变化，您如何推动卓越？有些人可能完全依靠技术，但是仅尖端的技术就无法复制真正区别高性能团队的原因 - 引人入胜的领导力，共同的愿景一致性和熟练的劳动力。技术有其局限性；它无法充分评估工作场所的情感气质或解决团队成员分散在各个地方时出现的冲突。要克服这些挑战，员工必须发展自己的情绪智力（EI），包括自我意识，情感管理，同理心和有效的关系。此技能集在分散的，多样化的工作场所，具有不同的年龄，经验和动机。Goleman强调，杰出的表演者和领导者拥有高EI，这不能仅归因于先天的才能。情绪智力可以通过关注四个相互联系的领域来发展：自我意识，自我管理，社会意识和关系管理。丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）强调，情绪智力是一组能力，而不是一个特征，每个人在整个范围内都有优势和局限性。要改善情绪智力，必须首先确定改进的领域。例如，主动聆听与情绪智力有关；不良的听力可以在技术介导的互动中表现出来，例如文本或电子邮件交流，需要自我意识，社交意识和同情技能。为了增强整个劳动力的情绪智力，戈尔曼建议领导者在推动变革中起着至关重要的作用。研究表明，情绪具有传染性，领导者的国家影响着员工做好良好工作的能力。领导者可以作为其10部分Big Think+专家班的一部分促进EI培训和开发。在当今的技术驱动的工作场所中，领导者必须适应建立情感聪明团队的方法。这需要了解技术如何支持领导者与员工之间的互动，例如将来自各种文化和全球工作环境的团队成员纳入远程入职流程。除了向团队成员分配任务外，我们还必须考虑这种方法是否有帮助或阻碍可见的声音。探索福利和缺点，例如情绪智力，可以帮助确定改进的机会。随时可用的资源，例如信息和见解的“库”，可以帮助领导者开发其EI。但是，真正的进步来自实践和反复暴露于具有挑战性的情况。正如Goleman所指出的，神经可塑性使大脑能够随着经验而变化，从而导致习惯形成。最初不舒服，但通过重复而变得更加自动，新的行为依赖于无意识的能力。由于不断发展的技术景观，构建情商缺乏标准的剧本。领导者应专注于EI期望的前期沟通，并通过强调可靠的好处（例如提高工作满意度和保留）来应对最初的怀疑。利用团队会议来解决联合问题，表面紧张和加强自我意识可以对EI行为进行建模。提供非正式和正式的反馈是关键，同时鼓励团队成员远离技术驱动的心态。帮助他们互动自己的思想和感觉可以有助于加强工作场所的EI。戈尔曼强调，情绪智力仍然是人类的能力，并且永远是这样。组织内的人确定其成功或失败。个人管理与技术改变生活一样重要。练习同理心会导致深厚，持久的关系，而情绪智力是一种独特的人类特征，无法被机器复制。寻求卓越的组织应认识到情绪智力的潜在影响。越南家庭的难民经历对他们的生活产生了深远的影响，如Lac Su的回忆录“我爱你是白人”。作者分享了他的一些背景，并努力表达爱情而不会感到尴尬。第二代美国出生的人（如Ta-Nehisi Coates）可以与移民儿童经历的集体PTSD有关。这本书证明了人类的韧性，美丽和爱。它还批评结构上的不平等，对亚裔美国人的刻板印象以及在饱受战争war的背景下的阶级，性别和种族的交集。Lac Su的回忆录是一个杰出的希望故事，并以精湛的写作讲述。lac su在面对逆境中分享了一个凄美而有力的韧性故事，使人们坦率地了解了贫困的亚洲难民的经历。他的回忆录“我爱你是为了白人，”他讲述了他童年和青春期的形成性事件，在那里他努力应对种族认同和社会经济地位。Lac Su的这本回忆录讲述了一个移民找到苛刻现实的故事，而不是东洛杉矶的美国梦但是，他们加倍努力并最终取得成功。这本书提供了内部人士对历史的看法，不仅追踪了作家的个人演变，还可以使读者洞悉他的家人从越南逃脱，并随后在洛杉矶的一个黑帮袋中重新安置。错位使Su的父亲对儿子遭受了痛苦，后者最终求助于一个帮派进行陪伴。作者分享了各种各样的轶事，例如闪亮的747，它将他的家人带到他们的新生活，或者他的越南叔叔对无法带回流浪加利福尼亚狗共进晚餐的怀疑。这些细节为原本繁重的主题增添了幽默和轻便。他们还强调了他的敏感性，无所畏惧和分享一个个人和历史故事的能力。这本书独特的幽默和严肃性融合了它在越南美国男人的自传中脱颖而出。评论来自《虚荣》，《明尼阿波利斯星报》，《纽德》，《愤怒的亚洲男人》，《愤怒的亚洲男人》，《少数族裔激进分子》，《 8asians.com的jee》，slanteyeeforthereye.com，slanteyeeferthereye.com，slanteyemagazine，Hyphen Magazine，Asia Pacific Arts Magazine verviving and Suivid and Suefived Recortection of Su su的早期杂志，回忆录被认为是今年夏天阅读的最佳书籍之一，许多评论者都建议它，并将其评为对东南亚美国体验感兴趣的任何人的必读书籍。与帮派有关的暴力行为，虽然看到人们抵制疲倦的刻板印象是一维的，但仅考虑这份回忆录的重新审议似乎是一维的。相反，也许我们应该探索有助于这些暴力周期的地缘政治和社会经济因素。鉴于当今的全球气候，随着美国外交事务的不断变化，这个话题比以往任何时候都更相关。-灯笼评论：亚裔美国人诗歌杂志（注意：我根据指定的概率添加了拼写错误（SE）。）
遗传学：原理和分析 / Daniel L. Hartl < / div < / div>
Daniel L. Hartl是哈佛大学生物学教授。 他获得了学士学位 学位和博士学位。来自威斯康星大学。 他的研究兴趣包括分子遗传学，分子进化和种群遗传学。 伊丽莎白·W·琼斯（Elizabeth W. Jones）是卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University）的生物科学教授。 她获得了学士学位 学位和博士学位。来自西雅图华盛顿大学。 她的研究兴趣包括基因调节和细胞形式的遗传控制。 目前，她正在研究酵母糖酵母中细胞器的功能和组装。Daniel L. Hartl是哈佛大学生物学教授。他获得了学士学位学位和博士学位。来自威斯康星大学。他的研究兴趣包括分子遗传学，分子进化和种群遗传学。伊丽莎白·W·琼斯（Elizabeth W. Jones）是卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University）的生物科学教授。她获得了学士学位学位和博士学位。来自西雅图华盛顿大学。她的研究兴趣包括基因调节和细胞形式的遗传控制。目前，她正在研究酵母糖酵母中细胞器的功能和组装。
AI，自动化和税收Spencer Bastani和Daniel ...
摘要：本章探讨了人工智能（AI）和自动化对发达经济体税收税收的影响。它综合了有关工人流离失所，生产力和收入不平等的经验证据，以及理论框架以进行最佳税收。讨论了对税收政策的影响，重点介绍了资本税的水平和劳动税的进步性。虽然可能需要调整资本税水平和劳动所得税的结构，但有可能导致过度累进税收和普遍基本收入计划的潜在弊端，可能会破坏工作激励措施，经济增长和长期家庭福利。关键字：AI，自动化，不平等，人工份额，最佳税收，税收累进性
20124年8月7日至：计划和分区委员会，来自：丹尼尔...
DATE: 8/7/2024 TO: Planning & Zoning Commission From: Daniel Johnson, Planner SUBJECT: Z2024056 – AZ01-177 Cobra / PHO De Oro Ranch Agenda Item: 4 Since the publishing of the staff report, staff received a memo of support and opposition letters from patrons of Great Hearts Academy, the campus adjacent to the east of the subject site.Great Hearts Academy的校长提供了一封反对的信，代表了300'缓冲区内的两个包裹。工作人员指出，主题站点300'内的两个财产所有人也提交了反对派。截至20124年8月7日收到的总反对派为89，总数为2。工作人员指出，在主题站点300'内收到了3个反对文件。附件：支持与反对的备忘录（46页）
C. Daniel Guetta-哥伦比亚商学院C. Daniel Guetta-哥伦比亚商学院
学习，贝叶斯方法。申请金融，服务系统，库存管理。Deming博士研究奖学金，W。EdwardsDeming Center，2013年哥伦比亚商学院博士奖学金，2010- 2015年，圣约翰学院，剑桥大学，剑桥大学，剑桥大学，英国英国数学硕士学位（第IIIII位数学）。区别（最高荣誉）。2010年6月课程：时间序列和蒙特卡洛推论，精算统计，
牙种植体的疲劳：事实与谬误 - Daniel Rittel
摘要：牙种植体会经历罕见但有问题的机械故障，例如断裂，这些故障最常见的原因是（时间相关的）金属疲劳。本文调查了有关疲劳失效、疲劳识别和种植体在使用过程中的疲劳性能的基本证据。我们首先讨论牙种植体疲劳的概念，首先回顾与此故障机制相关的基本概念。接下来使用扫描电子显微镜识别疲劳失效，以表明此阶段定义得相当明确。我们重申，疲劳失效与种植体设计及其表面状况以及变化很大的使用条件有关。后者的变化程度使得无法设计平均或代表性条件。整个调查都强调了疲劳试验结果的统计性质，以说明从设计角度评估牙种植体疲劳行为的复杂性。当今的牙科植入物疲劳测试仅限于 ISO 14801 标准要求，这可确保认证，但由于要求有限，因此无法为设计目的提供任何见解。我们介绍并讨论了随机谱加载程序，作为在更现实条件下评估植入物性能的替代方案。通过在 0.9% 盐水溶液中进行随机疲劳测试来说明该概念。