XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemdiscriminate
2024-25科学转移助理（AS-T2）工程，计算机科学，物理强调地图
哥伦比亚盆地学院符合与民权，第IX章，平等机会和平权行动有关的州和联邦法律，法规和行政命令的精神和信。CBC does not discriminate on the basis of race, color, creed, religion, national or ethnic origin, parental status or families with children, marital status, sex (gender), sexual orientation, gender identity or expression, age, genetic information, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability, or the use of a trained dog guide or service animal (allowed by law) by a person with a disability,或其教育计划或就业中的任何其他禁止的依据。问题或投诉可以转交给人力资源与法律事务副总裁，以及CBC的IX/EEO协调员（509）542-5548。鼓励残疾人参加所有大学赞助的活动和计划。如果您有残疾，需要住宿，请致电（509）542-4412与CCBC残疾人支持服务或华盛顿接力服务，电话711或1-800-833-6384。
甘农大学研究生目录 2022 – 2023
甘农大学平等机会政策 甘农大学的政策是积极为所有合格申请人、现有学生和员工提供平等机会。在管理其事务时，大学不得以任何法律禁止的方式歧视任何人。包括招聘、选拔、聘用、培训、调动、晋升、解雇、薪酬和福利在内的所有就业方面均应符合此政策。学生事务和学生教育的所有方面，包括招聘、录取、经济援助、安置、使用设施、学生纪律、学生生活和学生就业，均符合此政策。此外，甘农大学在其教育计划和活动中不会基于性别进行歧视。
甘农大学2024-2025研究生目录...
甘农大学机会平等的政策是甘农大学向所有合格的申请人以及现有学生和员工实施平等机会的政策。在管理其事务时，大学不得在法律禁止的任何基础上歧视任何人。就业的各个方面，包括招聘，选择，招聘，培训，转移，晋升，终止，赔偿和福利，均应符合本政策。学生事务和学生教育的各个方面，包括招聘，招生，经济援助，安置，访问设施，学生纪律，学生生活和学生就业符合此政策。此外，甘农大学不会根据其教育计划和活动中的性别来区分。
covid-19-Student-vaccination-Medical-Medical-expoint-form。 ...
哥伦比亚盆地学院符合与民权，第IX章，平等机会和平权行动有关的州和联邦法律，法规和行政命令的精神和信。CBC does not discriminate on the ba sis of race, color, creed, religion, national or ethnic origin, parental status or families with children, marital status, sex (gender), sexual orientation, gender identity or expression, age, genetic information, honorably discharged veteran or mili tary status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability, or the use of a trained dog guide or service animal (allowed by law) by a残障人士或任何其他禁止的教育计划或雇用依据。问题或投诉可以转交给人力资源与法律事务副总裁，以及CBC的IX/EEO协调员（509）542-5548。鼓励残疾人参加所有大学赞助的活动和计划。如果您有残疾，并且需要住宿，请致电（509）542-4412与CBC残疾人支持服务联系，或致电711或1-800-833-6384与华盛顿接力服务联系。此通知可通过请求在替代媒体中提供。
公共卫生领域人工智能的当前监管状况和……
• 国会于 2009 年通过了 ACA (P.L.111-148)。ACA 第 1557 条规定，接受联邦援助的医疗保健提供者和保险公司不得基于种族、肤色、国籍、性别、年龄或残疾歧视个人（即非歧视规则）。卫生和公共服务部于 2020 年 6 月发布了实施这项新法律的最终规则。2022 年 8 月，OCR 和医疗保险和医疗补助服务中心发布了一项拟议规则，澄清了受保实体 1) 必须确保临床决策中使用的算法不具有歧视性，并且 2) 可能对依赖临床算法的决策负责。第 1557 条经过了该机构的反复重大修改，并以规则制定和诉讼为标志，其中有几项法律挑战和法院判决影响了其解释。
2024-2025高中课程catalog.pdf
非歧视皇后溪统一学区的年度公开通知不会根据种族，颜色，国籍，国籍，性别，年龄或残疾来歧视其计划，服务或活动，以访问他们，以治疗个人，或在其业务的任何方面。皇后溪统一学区在其雇用或就业惯例中没有区分。根据1964年《民权法》第六章的要求，1973年《康复法》第504条，1972年《教育修正案》第IX条，1975年的《年龄歧视法》和1990年《美国残疾人法》。问题，投诉或有关这些法律的其他信息请求可以转发给指定的合规协调员。史蒂夫·雷（Steve Ray），特殊教育主任，20217 E. Chandler Heights Rd。，Queen Creek，AZ85142。480-987-5935。
菲律宾Allium sativum linn的分子表征和代谢物分析：Ilocos pink
Ilocos粉红色大蒜（IPG）是菲律宾北部Ilocos的当地大蒜品种。最近以其中等β-肾上腺素能受体抑制活性在体内而闻名，仍有有限的研究描述其遗传和代谢物谱，以将其与其他大蒜品种区分开。在这项研究中，使用与序列相关的扩增多态性（SRAP）分析鉴定了IPG的遗传标记。超高性能液相色谱 - 四极杆质谱质谱法，然后使用主成分分析（PCA）将IPG的代谢物与Ilocos天然大蒜区分开。基于其外皮肤上的棕色条纹色素沉着程度，IPG样品可以分为三个 - 轻质，中度和沉重的色素沉着。这些亚组被发现共享七个SRAP标记对 - 即ME1-EM1（300bp），ME1-EM4（400BP），ME2-EM3（500BP），ME3-EM1，ME3-EM1（300BP），ME3-EM2，ME3-EM2，ME3-EM2（400BP），ME3-EM4（AT 200BEM）（AT 200BPP）（在200B）（和200B）（和200B），以及MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES。在亚组之间还观察到了唯一的SRAP标记对。pca揭示了与IPG组区分的Ilocos天然大蒜，但是标记矩阵工具仅在RT 1.40时显示出浓度的差异仅仅是M/z 247.129。浓度，可以提出九个标记物，以区分IPG光与IPG中度和重型，其中七个被推定地鉴定为皂苷。这些发现表明SRAP标记可以有效地将IPG区分为亚组，而代谢物分析可能几乎没有洞察IPG和Ilocos天然大蒜之间的差异。
模型均等机会和多样性政策| ...
新招聘专业服务有限公司致力于多样性，并将为所有员工，工人和申请人促进多样性。我们将不断审查招聘的各个方面，以避免非法歧视。新兵专业服务有限公司将根据《 2010年平等法案》（该法案）（该法案）是年龄，残疾，性别重新分配，婚姻和公民伙伴关系，怀孕和产妇，种族，种族，宗教或信仰，性别或性别和性方向的年龄，残疾，婚姻和公民伙伴关系，婚姻和民事伙伴关系，婚姻和公民伙伴关系，婚姻和公民伙伴关系，性别和性别和性方向。我们不会根据个人的成员或工会的非会员资格来区分。所有员工都有义务尊重和遵守此政策。新兵专业服务有限公司致力于为其整个员工提供平等机会和多样性的培训新员工专业服务有限公司将避免规定不必要的要求，这将排除更高比例的特定人群，并且不会为角色规定歧视性要求。