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神经伦理学指导文件：原则、分析和实施策略
实施经济合作与发展组织关于神经技术负责任创新的原则；美国正在考虑对脑机接口实施出口管制。在此背景下，我们首次审查和分析了近期由著名政府、私人和学术团体发布的神经伦理指导文件，重点关注明确目标的共性和差异；不同利益相关者群体的预期角色和责任；以及公众的建议角色。借鉴其他新兴技术治理的经验教训，我们建议实施和评估策略，以指导从业者和政策制定者在研究、商业和政策环境中实施这些道德规范。
计划文件——合规性在于细节
IRS 已为某些计划类型预先批准了计划文件计划。计划文件发起人（例如，您的计划提供商、顾问、律师等）可以向 IRS 提交计划文件以供批准。如果 IRS 确定该文件符合合规计划的要求，则 IRS 将发出一封信函表明这一点。采用预先批准计划的雇主通常依赖 IRS 的信函，以证明其计划文件符合 IRC 第 401(a)/(k) 或 403(b) 条（视情况而定）（只要计划发起人不会实质性地更改 IRS 先前批准的条款）。到目前为止，IRS 还没有针对 457(b) 计划的预先批准计划计划。但是，IRS 已为此类计划提供了示范计划文件语言。
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Cigna Healthcare 产品和服务由 The Cigna Group 的运营子公司独家提供或通过其提供。Cigna 的名称、徽标和标志（包括 THE CIGNA GROUP 和 CIGNA HEALTHCARE）归 Cigna Intellectual Property, Inc. 所有。The Cigna Group 的子公司与 Medicare 签订合同，在特定州和特定州的 Medicaid 计划中提供 Medicare Advantage HMO 和 PPO 计划以及 D 部分处方药计划 (PDP)。Cigna Healthcare 产品的注册取决于合同续签。©2023 Cigna Healthcare 970154 24_GORI_MAPD_HMO INT_24_1037407_C
政策名称：儿童和青少年安全区 (CYPSE) 中的武力、约束和限制性做法 发布日期：2023 年 8 月 17 日 实施日期：2024 年 2 月 5 日 实施后取代 CYPSE 对以下文件的权益： • PSO 1600 – 使用武力 • PSI 06/2014 – 使用武力 – 实施最小化和管理身体约束 • PSI 30/2015 – 使用武力政策修正案 需要采取行动：
强制性行动：上述所有群体必须遵守本政策框架的要求部分，其中包含所有强制性行动。在本框架实施的相关日期之前，18 岁以下青少年罪犯机构 (YOI) 1 的主管；安全培训中心 (STC) 的主任；以及安全儿童之家 (SCH) 2 的注册经理负责实施反映本政策框架第 4 节所列要求的操作程序，并负责监控这些程序在其环境中的应用情况。根据适用于儿童和青少年安全庄园 (CYPSE) 环境的其他规则和条例，本政策适用于被英格兰和威尔士法院判刑或还押至该住所的任何人，包括那些 18 岁以后仍处于青少年监护之下的人，目的是服完刑期，或者因为他们在搬到新地点之前正在等待安置确认。供参考：CYPSE 的这一政策框架列出了政府关于在整个 CYPSE 中使用经批准的约束技术和限制性身体干预的政策。它涵盖了 18 岁以下青少年罪犯机构 (YOI)、安全培训中心 (STC)、安全儿童之家 (SCH) 和护送承包商必须遵守的立法和指导，以及有关为由这些机构和提供者的工作人员照顾的儿童提供高质量综合和创伤知情护理的更广泛背景的指导。
历史环境记录-HER-政策文件.pdf
• 纪念碑（考古遗址和历史建筑）- Shapefiles/TAB 文件和/或 PDF 地图和 html 地名词典 • 事件（实地考察）- Shapefiles/TAB 文件和/或 PDF 地图和 PDF 地名词典 • 预定纪念碑 - Shapefiles/TAB 文件和/或 PDF 地图和 PDF 地名词典 • 注册公园和花园 - Shapefiles/TAB 文件和/或 PDF 地图和 PDF 地名词典 • 保护区 - Shapefiles/TAB 文件和/或 PDF 地图和 PDF 地名词典 • 历史景观特征数据 - Shapefiles/TAB 文件（请注意，所有数据均可在线获取） • 便携式古物计划数据（以电子表格形式提供，网格参考限制为 4 个数字，根据我们与 PAS 的数据共享协议） • 历史垄沟地图（由 RF Hartley 于 1980 年代使用战后航拍照片创建）
人工智能伦理盘点：分析 100 份文件
人工智能伦理是一个相对新兴的领域，目前已经制定了多项关于人工智能伦理的指南、报告、声明和倡议。尽管近年来人工智能伦理的产出有所增加，但文献中没有系统的跟踪来深入研究人工智能伦理的产出环境。一些先前的研究介绍了文件的地理位置和日期，但是，关于人工智能伦理文件的必要信息仍然缺失，例如它们的类型、发布者以及涵盖和缺失的部门。因此，我们分析了 2015 年至 2022 年期间各组织发布的 100 份关于人工智能伦理的文件的数据集。该分析的目的是提供当前人工智能伦理格局的全面视图。我们使用内容分析来突出数据集的五个关键元素：发布时间段（何时）、关于人工智能伦理的文件类型（如何）、发布者类型（谁）、地理分布（哪里）以及它们涵盖的部门（什么）。研究结果显示，2015 年是发布 AI 伦理文件的元年，2018 年是发布 AI 伦理文件的高峰年。大多数文件都是指导原则集，其次是报告和其余文件类型。此外，大多数 AI 伦理文件是由私人实体制定的，其次是学术界和政府实体。此外，我们注意到一个差距，即大多数 AI 伦理文件都是由全球北方的实体和组织制定的。最后，大多数 AI 伦理文件都是通用的，并不关注某个特定领域。尽管如此，还是有一些文件是针对特定领域（如医疗、移动/自动交通和教育）创建的。尽管如此，AI 伦理文件仍然是不具约束力的指导方针，这引发了一些关于 AI 伦理在现实中的适用性的问题。关键词：人工智能、AI 伦理、负责任的 AI、道德 AI。
各位军官/准尉和准尉候选人，大家好！在线征兵幻灯片位于驻军网站上：https://home.army.mil/hawaii。到达那里后，请按照以下步骤操作。单击菜单（左上角）。单击理事会和支持办公室。单击人力资源理事会。单击军事人事处。单击重新分配。单击简报幻灯片。请查看这些幻灯片。这些幻灯片将回答您可能遇到的许多问题。此电子邮件随附军官征兵包。请打印出所有适用文件并填写。完成以下文件：1. 重新分配处理信息表2. DA 表格 5117 - 仅完成第 1-10 项（**DA 表格 5117 上的标准问题与控制语言有关 - 如果您获得外语能力工资，并且 UPC 与 UIC 相同，可以在您的 RFO 上找到。）3. 如果您的家庭成员参加了特殊家庭成员计划 (EFMP)，请填写 DA 表格 7415 和 ACS EFMP 重新安置士兵需求评估。 4.（仅适用于从 OCONUS 到 OCONUS 的任务）：如果您的任务是无人陪同/受限制的，请填写 DA 表格 5121 和 DA 表格 4036。如果您的任务是随身携带的，请填写 DA 表格 5121、DA 表格 4036、DA 表格 4787 和 DA 表格 5888。（**DA 表格 4036 需要在您报告任务日期后的 6 个月内有效。请确保医务人员填写您最后一次 HI 的日期
你好，军官/准尉和准尉候选人！在线征兵幻灯片位于驻军网站上：https://home.army.mil/hawaii。到达那里后，请按照以下步骤操作。单击菜单（左上角）。单击理事会和支持办公室。单击人力资源理事会。单击军事人事司。单击重新分配。单击简报幻灯片。请查看这些幻灯片。这些幻灯片将回答您可能遇到的许多问题。此电子邮件附有军官征兵包。请打印出所有适用文件并填写。填写以下文件： 1.重新分配处理信息表 2.DA 表格 5117 - 仅填写项目 1-10（**DA 表格 5117 上的标准问题与控制语言有关 - 如果您获得外语能力工资，并且 UPC 与 UIC 相同，可以在您的 RFO 上找到。）3.如果您的家庭成员参加了特殊家庭成员计划 (EFMP)，请填写 DA 表格 7415 和 ACS EFMP 重新安置士兵需求评估。4.（仅适用于从 OCONUS 到 OCONUS 的任务）：如果您的任务是无人陪同/受限制，请填写 DA 表格 5121 和 DA 表格 4036。如果您的任务是有人陪同，请填写 DA 表格 5121、DA 表格 4036、DA 表格 4787 和 DA 表格 5888。（**DA 表格 4036 需要在您任务报告日期后的 6 个月内有效。请确保医务人员在表格的第 16b 栏中填写您最后一次感染 HIV 的日期）5.如果您要前往欧洲、日本或韩国执行 PCS，请填写士兵声明，并勾选相应的栏。获取 EFMP 屏幕的联系电话是 (808) 433-4441。如果您有家属，请提供一份带您前往夏威夷的命令副本，其中列出了您的家属，或一份经批准的指挥赞助文件副本。如果您在夏威夷驻扎后有孩子出生，请提供出生证明的副本。您休假表上的开始日期必须与您 SRB 上的 DEROS 日期一致。（如果您的 DEROS 有误，请在参加征税简报之前联系您的分行经理进行调整。）完成后，请让您的 S1 将所有文件发送至：usarmy.schofield.imcom-pacific.mbx.reassignments-hi@army.mil
埃及 - 世界银行文件
© 2022 世界银行集团 1818 H Street NW, Washington, DC 20433 电话：202-473-1000；互联网：www.worldbank.org 本作品是世界银行集团员工在外部贡献下完成的作品。“世界银行集团”是指国际复兴开发银行 (IBRD)、国际开发协会 (IDA)、国际金融公司 (IFC) 和多边投资担保机构 (MIGA) 等法律上独立的组织。世界银行集团不保证本作品所含内容或本文所述结论或判断的准确性、可靠性或完整性，对内容中的任何遗漏或错误（包括但不限于印刷错误和技术错误）或对其的依赖不承担任何责任或义务。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行集团对任何领土的法律地位作出任何判断，也不意味着对此类边界的认可或接受。本卷中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行集团各组织、其各自的执行董事会及其所代表的政府的观点。本作品的内容仅供一般参考之用，并不构成法律、证券或投资建议、关于任何投资适当性的意见或任何类型的招揽。世界银行集团的某些组织或其附属机构可能对本文所述的某些公司和当事方进行投资、提供其他建议或服务，或以其他方式拥有财务利益。本文中的任何内容均不构成或被解释为或被视为对世界银行集团任何组织的特权和豁免的限制或放弃，所有这些特权和豁免均明确保留。
基于 NEP-2020 的 M.Tech(IT) 和 M.Tech-PhD(IT) 专业化指南 2023-24 本文件取代了本指南中所有先前的文件
MTech-PhD 课程突出特点 1. 学位：成功完成课程并完成博士论文答辩后，将授予 MTech-PhD 学位。提交博士论文后将授予临时 MTech 学位。 2. 席位：M.Tech.-Ph.D. 席位总数 (5+4+4=13)（表 2）取自目前批准的 MTech 课程席位，因此整体席位矩阵将保持不变。 3. 持续时间：课程最短持续时间为 4 年，包括 M.Tech 部分。 4. 奖学金：奖学金最长支付期限为 5 年。奖学金只支付给完成 M.Tech-PhD 课程的学生。 ● 第一年 MTech 奖学金 ● 第二年和第三年博士初级研究奖学金 (JRF) ● 第四年高级研究奖学金 (SRF)。学生只有在指定委员会（学生的博士委员会，应包括外部考官）评估其研究工作后，才能转入 SRF。如果学生的工作不达标且不令人满意，评估委员会可能会建议继续 JRF 或终止奖学金。 ● 财务支持可能会进一步延长至最多 1 年。这将取决于 (i) 对学生研究表现的严格评估，并由参议院主席最终批准。 5. 退出选项：只有在完成前 2 年以上课程后，才会考虑退出 MTech。此退出不应是自愿退出，并且仅在学生在第三学期开始时有未完成的退课时才会发生。在这种情况下，学生将被要求完成 MTech 课程的要求（学分和论文）。只有在完成至少 32 个学分 1 年以上后，才会考虑以 PG 文凭退出。此类学生将被考虑横向录取以完成 MTech 学位。但是，他们不会被考虑进入博士学位课程，也不会获得任何奖学金来完成 M.Tech/PG 文凭所需的剩余学分。 6. 课程费用：M.Tech-PhD 学生将像常规 M.Tech 学生一样支付费用，即前 4 个学期的 M.Tech 费用。从第 5 学期开始，他们将支付与常规博士生同等的学费。获得退出选择权的学生将支付该学期的常规 M.Tech 费用。 7. 导师：根据博士学位条例的规定，在第二学期开始前确定。 8. 博士委员会：根据博士学位条例的规定，在第二学期开始前成立 理由：MTech-PhD 课程的优势：1. 尽早开始研究工作和出版 - 学生将接受该研究所的研究和创新文化。他/她将从一开始就开始为研究活动做出贡献 2.符合 NEP 精神的课程——为了鼓励研究文化，学生将被鼓励加入 MTech-PhD 课程。但是，PG 文凭和 M.Tech. 将获得退出选项，因为 NEP 2020 将适用。退出计划的学分表详情如下表所示。3. 根据过去的经验，M.Tech. - Ph.D. 课程为该研究所提供了非常出色的博士研究。
第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。 a. 本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，从而可以进行更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要得到代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b. 已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。人员报告文件中将使用特殊报告代码来反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。 14-1. 特殊职责分配 (00D) a. 此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。授权文件在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前不会标明 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责岗位必须符合以下标准：（1）职责涉及一般军事技能/教育或独特的特殊资格，与特定职责无直接关系
第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。a.本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，允许更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要获得代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b.已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。特殊报告代码将用于人员报告文件中，以反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。14-1。特殊职责分配 (00D) a。此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中已批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前，授权文件不会标有 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责职位必须满足以下标准： (1) 职责涉及一般军事技能/教育或与特定 MOS（MOS 无关紧要）不直接相关的独特特殊资格。(2) 职责需要独特的民事技能/教育或组件独特经验，这些经验未在本法规的其他地方归类为标识符。(3) 技能和知识通常无法从其他军事组织的其他岗位获得。(4) 驻地或非驻地军校课程既不适用也不适用于培训人员执行所需职责。(5) 涉及的职位数量太少，不足以建立新的 MOS 或其他职业标识符。b.识别 SRC 00D 职位的请求将转发给 ODCS G-1，收件人：DAPE-PRP，300 Army Pentagon，华盛顿特区 20310-0300，并将包括以下信息： (1) 单位识别码、命令代码和职位所在的授权文件的文件编号。(2) 段落和行号。(3) 薪级。(4) 授权数量。(5) 职位描述，包括-- (a) 职责。(1) 随员 (SQI 7) 职位。(b) 所需的最低技能和知识。(6) 与特定 MOS 无关的一般军事技能/教育或独特技能的摘要，或成功执行工作所需的民事教育/培训/经验。(7) 解释为什么不能用现有的陆军标识符编码该工作。c. 除非在初始批准时获得接受（如下文第 d 项所列），否则批准将一直有效，直到任务发生变化或 3 年（以先到者为准）。如果要求有效期超过 3 年，必须重新提交理由以供 HQDA 审查和批准继续有效。d. 批准使用 SRC 00D 的组织或任务集，无需 3 年续签要求。(2) 陆军要求/授权文件中的其他军事服务职位。(3) 伤亡和纪念事务行动中心 (CMAOC) 职位。(4) 监察长 (IG) NCO 职位。(5) 动员 TDA 中的 MOS 非重要职位。(6) 现役部队要求/授权文件中的预备役部队 MOS 00F/00G 非重要职位。(7) 国防部/陆军部信使职位。(8) 总部、信息作战 (IO) 组/营/BNFSB/BNGSB (SRC 53519Gxxx/53612Gxxx/53616Gxxx/ 63617Gxxx/53618Gxxx) 中的 MOS 非重要职位。(9) 美国陆军降落伞队 (W027AA)。